【正文】 室進(jìn)行消毒，保持車內(nèi)無異味，行車狀況良好， 注意節(jié)油。 公司物品維護(hù)與更新 （ 1） 設(shè)施類辦公用品的日常維護(hù) 、 維修工作 由 人事行政部 負(fù)責(zé)。 本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)。 （ 2） 對造成直接經(jīng)濟(jì)損失或可計(jì)算重大損失的，根據(jù)公司損失由集團(tuán)決定該單位領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任承擔(dān)損失比例。 長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：長期服務(wù)獎(jiǎng)包括： 5年服務(wù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 500元， 10年服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 1000元， 15年服務(wù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 20xx元。 提前支付：員工本人若按下列理由提出申請， 集團(tuán)副總 確認(rèn)后可提前支付該月的工資。 1 凡未填寫請假單，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守，或未經(jīng)申請續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者；除因臨時(shí)發(fā)生急 病或其他重大事故證實(shí)外，均按曠工論。兄弟姐妹、岳父母、祖父母死亡者及其他有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事給假四天，假期內(nèi)只發(fā)基本工資，停發(fā)其 他津貼等。 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假，一次不得超過五天，全年 累計(jì)不得超過三十天，超過日數(shù)，以曠工論。 第七條 工作準(zhǔn)則 行為準(zhǔn)則 （ 1） 遵紀(jì)守法，遵守公共道德， 遵守公司一切規(guī)章制度； （ 2） 服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理； （ 3） 應(yīng)盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，協(xié)同合作； （ 4） 應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； （ 5） 不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)； （ 6） 不得損毀或非法侵占公司財(cái)物； （ 7） 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體，切記每 位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； （ 8） 執(zhí)行員工手冊； 工作時(shí)間八不準(zhǔn)： （ 1） 不準(zhǔn)聊天、吵鬧； （ 2） 不準(zhǔn)無故離崗、串崗； （ 3） 不準(zhǔn)打私人電話閑聊天； （ 4） 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂； （ 5） 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲、看電影、因私下載； （ 6） 不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事； （ 7） 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； （ 8） 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 第八條 員工培訓(xùn) 公司對員工的 主要 培訓(xùn)包括 員工的入職培訓(xùn)、 員工的在職業(yè)務(wù)培訓(xùn) 以及 背景性廣度知識培訓(xùn) 。 新員工試聘期間按公司《員工考勤管理制度》可以請事假和病假，但試 聘期按請假天數(shù)順延。 北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司人事管理制度 一、 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司的人力資源管理，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)到高度運(yùn)用人力資源，提高經(jīng)營績效之目的，依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司現(xiàn)況，特制定本制度。 在試用期內(nèi)，以確定工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%為試用期間的實(shí)際工資。 如員工違反保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議的，公司將依據(jù)協(xié)議條款追究其責(zé)任。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司酌情給予相應(yīng) 補(bǔ)助。 喪假：本人之配偶、父母、子女死亡者給假五天，假期內(nèi)全薪。 ③每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果要由 集團(tuán)副總 簽字確認(rèn)。工資以轉(zhuǎn)帳方式打入給本人的儲蓄卡中。 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 其 承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 造成非直接經(jīng)濟(jì)損失或不可量重大損失的，如人員傷亡、項(xiàng)目被轉(zhuǎn)賣、盜竊、屬于安全防范造成事故、舞弊、貪污等，除對直接責(zé)任人處罰外，直接責(zé)任人所在單位上級各級領(lǐng)導(dǎo)，按領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主次承擔(dān)月工資總額 5%—— 50%不等的 領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任懲罰。 第十五條 附則 本辦法由 人事行政部 負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng) 董事長 批準(zhǔn)后頒布生效，修改時(shí)亦同。 （ 3） 借用物品發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。 3． 公司車輛不得交由公司領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)的人員駕駛， 嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛， 否則一切后果及損失由車輛保管者和駕駛員負(fù)責(zé)賠償。 肇事逃逸者其后果由司機(jī)負(fù)全部責(zé)任。特殊情況 出現(xiàn)， 需要 提前 上報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批 交通費(fèi)用， 依據(jù)實(shí)際發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。 試用期員工原則上不允許借款，確需借款的由主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)保，方能辦理手續(xù)，若借款人未能償還借款，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 2） 總經(jīng)理審批采購后， 計(jì)算 采購金額，報(bào)集團(tuán) 申請 采購金額，批準(zhǔn)后公司財(cái)務(wù)付款采購。 總經(jīng)理： 1）市場的開發(fā)，與甲方人員的接洽，供貨合 同的簽訂。 5）完成總經(jīng)理交由的其他任務(wù)。特制定本制度。 北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司業(yè)務(wù)程序制度 為規(guī)范公司的采購、驗(yàn)收、 發(fā) 貨的工作流程，特制定本制度。報(bào)銷憑證上需注明時(shí)間、路程起始點(diǎn)、外出工作內(nèi)容。 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 地區(qū) 級別 住宿費(fèi) 交通費(fèi) 餐費(fèi)補(bǔ)貼 交通工具 特區(qū)及直轄市 公司負(fù)責(zé)人 230 實(shí)際費(fèi)用 30 軟臥 /軟座 /動(dòng)車二等座 公司副總 部門經(jīng)理 180 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動(dòng)車二等座 一般人員 150 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動(dòng)車二等座 省會城市 公司負(fù)責(zé)人 200 提前申請 30 軟臥 /軟座 /動(dòng)車二等座 公司副總 部門經(jīng)理 150 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動(dòng)車二等座 一般人員 120 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動(dòng)車二等座 其它地區(qū) 公司負(fù)責(zé)人 150 提前申請 30 軟臥 /軟座 /動(dòng)車二等座 公司副總 部門經(jīng)理 100 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動(dòng)車二等座 一般人員 80 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動(dòng)車二等座 單位：元 /天 /人 補(bǔ) 充說明： （ 1） 住宿費(fèi)報(bào)銷時(shí)必須提供住宿發(fā)票，實(shí)際發(fā)生額未達(dá)到住宿標(biāo)準(zhǔn)金額，差額不予補(bǔ)償，超出住宿標(biāo)準(zhǔn)部分由出差人自行承擔(dān)。 ①全責(zé)按 10%處罰 ②主責(zé)按 6%處罰 ③雙責(zé)按 4%處罰 ④次責(zé)按 2%處罰 （ 2）凡發(fā)生 20xx0 元以上的交通事故，以 20xx0 元為基數(shù)，基數(shù)部分按 處罰，超出部分由 人事行政部 主管呈報(bào)總 經(jīng)理視情節(jié)輕重給予處罰。檢查車輛其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。 （ 3） 貴重物品：提交《辦公物品申請領(lǐng)用單》（表二）依次經(jīng) 公司負(fù)責(zé)人及集團(tuán)副總 批準(zhǔn)。 建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理， 僅供公司內(nèi)部使用。 （ 1） 故意損壞公司重要文件或公物者； （ 2） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； （ 3） 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者； （ 4） 毆打同事或相互毆打者； （ 5） 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 20xx— 10000元 經(jīng)濟(jì)損失者； 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 獎(jiǎng)勵(lì)種類：先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀 員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、崗位標(biāo)兵、長期服務(wù)獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)周期：每年度評選一次。 計(jì)薪 期 ： 薪 資的計(jì)算期間 一年為 12 個(gè)月，一月為 22天，一天為 8小時(shí)。這也包括非請假的日常缺勤。公司允許半天帶全薪病假，其他病假期內(nèi)只發(fā)基本工資，停發(fā)其他津貼等。工齡滿一年不滿五 年 ,經(jīng)主管報(bào)請公司負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn) ,可享受 5天年假；工齡滿五年不滿 十年，可享受 10天年假；工齡滿 十年（含）以上，可享受 15天年假。 公司根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前三十天通知被解職的員工。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。 人事行政部根據(jù)《人員需求申請表》要求，選擇招聘途徑 發(fā)布招聘信息。 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及特別出色的新員工，所屬部門主管可以提前結(jié)束其試用期（不低于一個(gè)月），并將《 人事異動(dòng)審批表》報(bào)請部門經(jīng)理、 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，員工出差在出差地按正?？记趫?zhí)行。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交人事行政部門備案。 傷假：員工因公傷或因公致病不能工作時(shí)，經(jīng) 二級以上 醫(yī)院及其部門經(jīng)理證明屬實(shí)者可申請公傷假，但痊愈需要超過半年者，公司給予適當(dāng)撫慰金；公傷住院治療者的工資，依勞工保險(xiǎn)條例給付。并視情節(jié)，給予行政處罰。離職人員自離職之日停薪起 按日計(jì)算。 （ 1） 接