【文章內容簡介】 ，視為違紀，并罰款 50元。 （ 1） 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者； （ 2） 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者； （ 3） 部 門 內發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關 部門 主管領導者； 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 100元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。 （ 1） 未經批準擅自離職怠慢工作者； （ 2） 妨害現場工作秩序經勸告不改正者； （ 3） 因操作不當，造成儀器、設備損壞者； 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 300元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。 （ 1） 工作時間酗酒者 （ 2） 在公司期間聚眾賭博者； （ 3） 各種漫罵和相互漫罵者； （ 4） 不服從上級領導工作安排及工作調動者； （ 5） 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者； （ 6） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （ 7） 對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到 20xx元以內經濟損失者； 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 20xx元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。 （ 1） 故意損壞公司重要文件或公物者； （ 2） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； （ 3） 在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者； （ 4） 毆打同事或相互毆打者； （ 5） 對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 20xx— 10000元 經濟損失者； 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除并扣除當月工資，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。 （ 1） 玩忽職守，致公司蒙受 1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任； （ 2） 損公肥私 、 泄 露公司機密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）； （ 3） 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）； （ 4） 偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）； （ 5） 在公司內煽動怠工或罷工者； （ 6） 造謠惑眾詆毀公司形象者； （ 7） 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； （ 8） 在職期間刑事犯罪者； （ 9） 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）； 員工造成公司財物損壞和丟失的，由 人事行政部 和有關部門對責任人進行調查 認定，根據具體的情況，酌情處理 。 員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。 事故發(fā)生管理責任承擔定義：指以總經理（企業(yè)第一負責人）為核心的管理責任體系，對所在單位或部門發(fā)生的重大安全事故、工作失誤或舞弊行為為公司財產、經濟造成損失的情況所承擔的領導責任。 其 承擔標準： （ 1） 造成非直接經濟損失或不可量重大損失的，如人員傷亡、項目被轉賣、盜竊、屬于安全防范造成事故、舞弊、貪污等，除對直接責任人處罰外，直接責任人所在單位上級各級領導，按領導責任主次承擔月工資總額 5%—— 50%不等的 領導管理責任懲罰。 （ 2） 對造成直接經濟損失或可計算重大損失的，根據公司損失由集團決定該單位領導管理責任承擔損失比例。 對當事人的經濟處罰，從當事人的當月工資中直接扣除。 1 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人 事行政 部負責。員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤制度》。 第十三條 福利及保 險 社會 保險及住房公積金：按公司注冊地現行的保險及住房公積金規(guī) 定參加社保和交納。試用期滿后公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關系，試用期滿并入職滿六個月后公司為員工辦理 住房公積金繳納手續(xù)； 具體執(zhí)行按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。 過節(jié)費：根據國家規(guī)定的節(jié)假日，公司將發(fā)放適當的過節(jié)費或物品。 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 工作休假：具體辦法見第九 條，第二款。 住院慰問：員工住院期間，視具體情況由集團辦公室組織人員慰問。 第十四條 人事檔案管理 自員工到崗之日建立 起，公司為每個員工建立的內部檔案 。 建立此檔案旨在方便內部管理， 僅供公司內部使用。 員工管理檔案中不應包含秘密內容，人力資源部員工、公司 負責人可根據工作需要查閱有關員工的管理檔案。任何人員不得私自更改管理檔案內容。 員工終止 /解除勞動 關系時，應歸進員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案由人事部保存二年后銷毀。 第十五條 附則 本辦法由 人事行政部 負責解釋、補充，經 董事長 批準后頒布生效，修改時亦同。 本制度人事行政部擁有最終解釋權。 北京聯合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司辦公 管理制度 第一條 辦公用品管理辦法 一、 集團辦公室是公司辦公用品的歸口管理部門，負責辦公用品的配置、統計、采購、發(fā)放、維修、更新等工作。 二、 辦公用品分類：公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。 1．低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等； 2．管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等； 3．個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物品，如 手機 等； 4．實物資產：實物價值達 300元以上，如： 計算機、照相機等； 三、 辦公用品的采購 公司辦公用品的采購，原則上由人事行政部統一購買，屬特殊物品經 公司負責人 同意，可由申購部門自行購買。申購物品應填寫《辦公用品請購單》（表一），物品申購交部門經理同意， 人事行政部主管及 總經理批準。 物品采購由 人事行政部 指定專人負責，并采 取以下方式： （ 1） 定點：公司定采購合作單位進行物品采購。 （ 2） 定時：每月月初進行物品采購。 （ 3） 定量：動態(tài)調整，保證常備物品的庫存合理性。 （ 4） 特殊物品：選擇多方廠家的產品進行比較，擇優(yōu)選用。 辦公用品領用管理：公司根據辦公用品分類，進行不同的領用方式： （ 1） 低值易耗品：直接向 人事行政部 物品保管人員簽字領用。 （ 2） 管制品：直接向 人事行政部 物品保管人員簽字領用。 （ 3） 貴重物品：提交《辦公物品申請領用單》（表二）依次經 公司負責人及集團副總 批準。 （ 4） 實物資產：由 人事行政部 設立實物資產 管理臺帳，并填寫《固定資產保管紀錄卡》（表四），以準確記錄固定資產的現狀。 公司物品借用 （ 1） 凡借用公司辦公器材，需填寫《辦公物品借用單》（表三），并由 公司負責人，集團副總 簽字認可。 （ 2） 借用物品超時未還的， 人事行政部 有責任督促歸還。 （ 3） 借用物品發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。 公司物品維護與更新 （ 1） 設施類辦公用品的日常維護 、 維修工作 由 人事行政部 負責。 （ 2） 需要更換或更新的用品，由各部門提出建議，經 人事行政部 匯總，報公司總 經理 批準后，統一辦理。 辦公廢棄物品的處理 所有 廢棄物品，均由 人事行政部 遵照固體廢棄物實施控制和管理的要求，按指定的回收處負責處理。 附則 （ 1） 新進人員到職時有人事部門通知，向 人事行政部 領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，方可辦理離職手續(xù)。 （ 2）人事行政部 有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。 表一： 辦公用品請購單 填寫日期： 用品名稱 規(guī)格 用途 單位 數量 需用日期 估計價值 備注 請購部門負責 人意見： 人事行政部 主管 意見： 總經理意見： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 表二： 辦公物品申請領用單 領用人： 用品名