人事管理制度(編輯修改稿)
2025-02-09 06:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 流程報(bào)批！ 請(qǐng)假、休假管理制度 請(qǐng)假休假程序 ? 一般員工請(qǐng)假（含公休）：時(shí)間在 10天以內(nèi)的須先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在 1020天以內(nèi)的須先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意報(bào)經(jīng)公司分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部備案。時(shí)間在 20天以上的須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 部門經(jīng)理請(qǐng)假（含公休）：時(shí)間在 3天以內(nèi)的須先填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在 3天以上的須先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)公司分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部，報(bào)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 總經(jīng)理助理、總監(jiān)、分管副總請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。 ? 一般員工請(qǐng)假， 10天以內(nèi)的假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交部門文員，由部門文員統(tǒng)一交人力資源部備案； 10天以上的假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交各部門文員，各部門文員統(tǒng)一交生產(chǎn)文員，由生產(chǎn)文員統(tǒng)一交生產(chǎn)副總簽批后交人力資源部備案。 ? 除公休外所有請(qǐng)假者的請(qǐng)假條交予人力資源部后方可休假。 ? 法定假。 11天（元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、五一 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天）若因生產(chǎn)原因無法休息，公司支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。 ? 年休假。不得跨年度休年假，必須在一年內(nèi)休完，請(qǐng)假流程參照《事假流程》，當(dāng)年請(qǐng)無薪假期超過 30天，不享受該假期。 ? 調(diào)休假。原則上調(diào)休以月內(nèi)調(diào)休為宜，跨月調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ? 婚假。進(jìn)公司滿一年后結(jié)婚的，可申請(qǐng) 3天婚假，晚婚者 5天；婚假需提前 10天申請(qǐng)。 ? 工傷假。 發(fā)生工傷后，部門負(fù)責(zé)人需在 24小時(shí)內(nèi)將書面《工傷報(bào)告單》交予人力資源部。 員工發(fā)生工傷后，到指定醫(yī)療單位（南方門診、福州地質(zhì)醫(yī)院）就診，無需當(dāng)場(chǎng)支付現(xiàn)金，公司將以月結(jié)形式與之結(jié)算。 工傷假期間，基本薪資福利不變。 ? 喪假。直系親屬（含配偶直系親屬）去世時(shí)，可申請(qǐng) 3天吊唁假。 請(qǐng)假、休假管理制度 假期類型 ? 事假 ? 原則上事假需提前 1填申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假。 ? 事假最小單位是 1小時(shí)。 ? 特殊情況不能提前請(qǐng)假，需在上班時(shí)間前后 2小時(shí)內(nèi)電話或代假條請(qǐng)假。 ? 年度請(qǐng)事假累計(jì)超過 1個(gè)月，不享有當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。 ? 原則上事假一次性最長(zhǎng)時(shí)間不能超過 20天，超過 20天者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能生效。 ? 病假 ? 原則上病假須持醫(yī)院證明請(qǐng)假。 ? 病假最小單位是 1小時(shí)。 ? 病假請(qǐng)假時(shí)間盡可能提前，可請(qǐng)同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ? 年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過 1個(gè)月者，不享有當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。 請(qǐng)假、休假管理制度 假期類型 肆 廠牌管理制度 ?廠牌的制作與發(fā)放 ?廠牌的佩戴與保管 ?廠牌的回收 ?處罰規(guī)定 廠牌管理制度 廠牌的制作與發(fā)放 ? 員工廠牌由人力資源部統(tǒng)一制作，正面印有姓名、部門、職務(wù)、工號(hào)及員工本人小 1寸免冠照片。 ? 新入職的員工在辦理入職時(shí)，人力資源部即為其辦理廠牌，若因特殊情況無法及時(shí)辦理，新入職員工須在正式上班的前一天到人力資源部領(lǐng)取本人廠牌。 廠牌管理制度 廠牌的佩戴與保管 ? 員工廠牌是全體員工在公司內(nèi)身份、職務(wù)、工作的識(shí)別卡，除總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)特批崗位外，所有員工在上班時(shí)間及進(jìn)入公司大門（人流大門）時(shí)都必須按公司規(guī)定佩戴廠牌，以示識(shí)別。 ? 員工出入工作場(chǎng)所及進(jìn)入公司時(shí)未按規(guī)定佩戴廠牌者，保安人員有權(quán)禁止放行。 ? 廠牌一律掛在上衣左胸前，不得放在上衣口袋或以外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。 ? 廠牌只準(zhǔn)員工本人使用并妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。 ? 廠牌若有損壞，應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工本費(fèi) 10元，廠牌遺失的罰款 20元。 廠牌管理制度 廠牌的回收 ? 員工廠牌損壞的，憑舊廠牌到人力資源部換取新廠牌，工本費(fèi) 10元，舊廠牌交由人力資源部保管。 ? 員工離職時(shí)，應(yīng)將廠牌交還人力資源部注銷，不能交回的，罰款 50元。 廠牌管理制度 處罰規(guī)定 ? 各部門管理人員應(yīng)督促所屬員工佩戴廠牌，凡工作期間未佩戴廠牌者，罰款 20元 /次。 ? 公司員工未佩戴廠牌者進(jìn)出生產(chǎn)廠區(qū)（打卡處）或公司大門（人流大門），保安人員一
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