人事管理制度培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-02-09 07:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天特別年休假，但以 15日為限。 第七章 休假管理規(guī)定 ，提前 15天提出申請。 10個月才能休下一年假，年假不能跨年休假；如果年假需要分期休息，需要提前 15日將年假休息期間及天數(shù)報人事行政部審核，總經(jīng)理簽批 . 15天，遲到、早退 30次以上者，取消休假資格。 、產(chǎn)假、年假，只準(zhǔn)休其中一種。 、臨時工、停薪留職、停薪待崗者、生產(chǎn)廠倒班員工不享有特別年休假待遇。 第八章 人事變動規(guī)定 人員變動類別 1. 調(diào)崗：指晉職 、 降職 、 平調(diào)；調(diào)薪：指加薪 、 降薪； 2. 轉(zhuǎn)正：試用員工試用期滿 ， 經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)正 。 人事變動審批權(quán)限 ， 執(zhí)行逐級申報 ， 隔級審批的原則 ， 執(zhí)行逐級申報 ， 并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批 ，后由總經(jīng)理審批 。 辦理程序 1. 人事變動應(yīng)提前 15天填報 《 人事變動表 》 經(jīng)部門簽批后報人事行政部 。 2. 變動人員的轉(zhuǎn)正時間為每月一號 。 第九章 回避制度規(guī)定 目的 為了能給全體員工營造一個公平合理的競爭發(fā)展空間 ， 更有利于管理人員清正廉潔 、 秉公辦事 ， 維護公司的形象和聲譽 ， 防止個別人因個人利益而影響公務(wù)的正常執(zhí)行 。 回避執(zhí)行范圍 ， 必須按規(guī)定實行任職回避 。 夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系 ， 包括祖父母 、 外祖父母 、 父母 、子女 、 孫子女 、 外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ， 包括伯叔姑舅姨 、 兄弟姐妹 、 堂兄弟姐妹 、 表兄弟姐妹 、 侄子女 、 甥子女；近姻親關(guān)系 ， 包括配偶的父母 、 配偶的兄弟姐妹及其配偶 、 子女的配偶及子女配偶的父母 、 三代以內(nèi)旁系血親的配偶 。 第九章 回避制度規(guī)定 、 事業(yè)部總經(jīng)理級凡有上述親屬關(guān)系 ， 其親屬不得在公司工作 。 、 事業(yè)部其他人員凡有上述親屬關(guān)系 ， 不得在同一部門或同一事業(yè)部任職 。 回避原則 1. 職務(wù)不同的 ， 一般由職務(wù)較低一方回避； 2. 職務(wù)相同的根據(jù)工作需要和實際情況決定一方回避 。 第九章 回避制度規(guī)定 部門責(zé)任 1. 人事行政部對新入職的員工應(yīng)當(dāng)按回避規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)；對原已形成的應(yīng)回避的關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)制定計劃 ，逐步調(diào)整；對因婚姻 、 職務(wù)變化等新形成的應(yīng)回避關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整 。 2. 各部門主管有責(zé)任對本部門新入職的員工進行調(diào)查 ，如不符合規(guī)定應(yīng)及時上報 ， 不得隱瞞 。 第十章 離職管理規(guī)定 辭職申請 ，必須提前 15天向部門主管提出申請。 15天后正式辦理離職手續(xù)。填寫 《 辭職申請表 》 報部門主管、庫管、財務(wù)和人事簽批。 3天辦理完畢，否則，工資暫發(fā)。 辭退 ，薪金發(fā)至離職日。 3天正式辦理離職手續(xù)，否則，工資暫發(fā)。 第十章離職管理規(guī)定 開除 ， 可根據(jù)相關(guān)制度予以解聘 ， 并開除處理 。 。 。 辦理離職手續(xù) 1. 填寫 《 員工離職審批表 》 ，報相關(guān)部門簽批。 2. 部門交接：填寫 《 交接單 》 并由交、接雙方簽字確認(rèn)，由部門主管或指定監(jiān)交人簽字確認(rèn)。 第十章離職管理規(guī)定 ：返還辦公用品，清點設(shè)備、工服等物資。 4. 財務(wù)核查：清還欠款、押金及相關(guān)財務(wù)事宜。 5. 人事核查：審核以上交接事宜，查核當(dāng)月獎罰、培訓(xùn)費用記錄，結(jié)算扣款，離職
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