某房地產(chǎn)人事管理制度培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-27 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4年（含）至 7年（含） 按月工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%計(jì)算 8年（含）以上 按月工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%計(jì)算 、事假管理規(guī)定 (1)、事假的界定：?jiǎn)T工因處理私人事務(wù)須占用工作時(shí)間的，在領(lǐng)導(dǎo)及人 事行政部的批準(zhǔn)下給予事假。 (2)、事假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)： 無薪 。 、年假管理規(guī)定 (1)、 年假的主體：凡正式員工在司工作 滿一年 可享受帶薪年假。 (2)、 年假的時(shí)間：每年可享受 5天帶薪年假。 (3)、年假的試用： 當(dāng)年 使用，可 分段 使用， 未休年假 不得轉(zhuǎn)至 下年度 使用。 (4)、年假的規(guī)定： A、員工當(dāng)年病假累計(jì)超過 15天或病假及事假累計(jì)超過 20天的，當(dāng)年不再 享受年假待遇。 B、員工休產(chǎn)假、或工傷超過 2個(gè)月，其休假當(dāng)年不再享有年假待遇。 (5)、年假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：帶薪。但期間產(chǎn)生費(fèi)用自理。 、婚假管理規(guī)定 (1)、正?；榧俚臅r(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工婚嫁為 3天。 (2)、晚婚者婚嫁的時(shí)間規(guī)定：增至 5天。 （晚婚的界定：男 28歲，女 25歲） (3)、婚嫁休息的特殊規(guī)定：一次性休完，不可分段休假（區(qū)別與年假的可 分段休息 ,再婚者不 ….. (4)、婚嫁休息的有效期：婚嫁休息 以結(jié)婚登記日為準(zhǔn) ， 一年內(nèi)有效 。 (5)、婚假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：帶薪。 (6)、提供證件：出示結(jié)婚證。 、婦女產(chǎn)假管理規(guī)定 (1)、法定產(chǎn)假 90天 超過產(chǎn)假若需修養(yǎng)，根據(jù)醫(yī)院證明按病假處理。 (2)、產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，依照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查 的，視為正常出勤。 (3)、產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)： 公司發(fā)給員工當(dāng)年社平工資 50%的月工資（當(dāng)年社平工資未公布前，按上 年社平工資計(jì)算。） (4)、提供證件：出示醫(yī)院證明和獨(dú)生子女證明。 、喪假管理規(guī)定 (1)、喪假定義：直系親屬死亡給予的假別。 直系親屬的界定 配偶、父母、子女 (2)、喪家的期限： 3天（異地 5天）按自然日連續(xù)計(jì)算。 (3)、喪假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：帶薪。 (4)、提供證件：出示親屬死亡證明。 、工傷假管理規(guī)定 工傷假的界定 :員工在 工作時(shí) ，因下列（ 4種）情況 負(fù)傷 則可休息，享受 工傷假。 (1)、在公司工作時(shí)，遇到非個(gè)人所能抗拒的以外事故。 (2)、在公司工作范圍內(nèi)，人事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)治安和人民利益的活動(dòng)； (3)、在出差途中遭受非本人責(zé)任造成的意外事故； (4)、國家和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的其他情況。 工傷假期的界定： 工傷假期 從員工 負(fù)傷發(fā)生日 起算 ，并且由 醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)治療期 。 治療期 結(jié)束 后，員工的 休養(yǎng)按病假處理 。工傷發(fā)生之日的 24小時(shí)內(nèi)報(bào)人事行政部 . 保費(fèi)理賠： 參保的按醫(yī)療政策補(bǔ)償費(fèi)用，但由于個(gè)人原因造成本人不 能報(bào)銷的，責(zé)任自負(fù)。 工傷期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)： 治療期在 15個(gè)工作日（含）以上兩個(gè)月以內(nèi)， 發(fā)放基本工資；超過兩個(gè)月從第三個(gè)月開始起，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 、違規(guī)與處罰 遲到、早退、不按規(guī)定打卡、曠工的，按照考勤規(guī)定扣發(fā)工資， 同時(shí)給予下列處理： 曠工 3天以內(nèi)（含）給予警告處分； 3天以上 5天以內(nèi)（含） , 給予留司察看處分；超過 5天的，予以接觸勞動(dòng)合同。 遲到、早退、不按照規(guī)定打卡或者曠工，屢犯不改者，公司 將勸其離職。 總 綱 招聘管理規(guī)定、員工入職管理規(guī)定 考勤管理制度、休假管理制度 員工試用與轉(zhuǎn)正管理規(guī)定 薪酬福利管理規(guī)定 調(diào)配與晉升管理規(guī)定 員工離職管理規(guī)定 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 員工試用與轉(zhuǎn)正管理規(guī)定 試用 期限：不超過 3個(gè)月 試用期考勤的特殊管理規(guī)定： (1)、試用員工 請(qǐng)假 天數(shù)不得多于 5天，若超過 5天者應(yīng)延長(zhǎng)試用期 10天；若超過10天者，應(yīng)立即接觸勞動(dòng)用工關(guān)系。 (2)、試用期員工若 礦工 1天或累計(jì)遲到達(dá) 6次以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)用工關(guān)系。 試用期員工跨部門調(diào)動(dòng)：
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