某信息技術(shù)公司人事管理制度培訓課件(編輯修改稿)
2025-03-27 11:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遲到、早退請假按實際時間 1： 1扣除薪金 第八條： 無故曠工一天，按實際時間 1： 2扣除薪金和中餐、交通補貼，并給予書面警告；無故連續(xù)曠工三天或經(jīng)書面警告后重犯者，將受到終止勞動合同的處理。 返 回 五、假期制度 第一條：六一 ” 兒童節(jié)，有 13歲以下子女的員工放假 . 取消圣誕節(jié) 1天假期 . 第二條第 6點：員工一年內(nèi)事假超過 30天或病假超過 40天或病事假合計超過 50天，當年不再享受年假，如當年已享受年假，則次年不再享受年假 第三條： 員工當月病假超過 2天而連續(xù)累計在 180天以內(nèi)者，病假期間的工資享受國家規(guī)定的工資待遇 。 持續(xù)病假超過 180天的合同內(nèi)員工，發(fā)放按當?shù)刈畹凸べY標準 80%的生活補助金 . 病假期超過 2天不足 30天者，病假期只發(fā)放月薪金的 60%工資，超過 45天根據(jù)國家規(guī)定處理。 五、假期制度 第五條： 正式員工 婚假可以申請 3天，晚婚，婚假為 13天 . 員工受雇期間 辦理結(jié)婚登記可以享受婚假 3天，晚婚者婚假為 13天。 第四條：員工因公負傷的醫(yī)療期一般為 1~24個月，最長不超過 36個月，詳見 P16 第六條： 女員工多胎生育，每胎多生一個，增加產(chǎn)假 15天。 女員工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，可享受假期 15天，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)，可享受假期 42天，工資照發(fā) 。 女員工妊娠七個月以后，可申請產(chǎn)前假 45天，按本人基本工資的 80%發(fā)放，如無休取產(chǎn)前假，每天工作時間可休息 1小時 . 第六條： 女員工難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假 15天，工資照發(fā)。 第七條：符合計劃生育規(guī)定的男職工陪產(chǎn)假為 10天，詳見 P18。 女員工剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假 30天。 男職工陪產(chǎn)假為 15天 五、假期制度 第十條：員工直系親屬去世，喪假 3天；員工旁系親屬去世，喪假 1天。 喪假除旅途時間外 3天 第八條：男、女員工如符合計劃國家生育政策，可休取計劃生育假，詳見 P18。 第十四條： 部門經(jīng)理以上級別員工休 5天以上假期，須發(fā) 《 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書 》 知會有關(guān)部門并作好工作安排 返 回 第五條 : 試用期考核： 考核對象為試用期員工； 考核期限為 3個月試用期； 試用期考核良好的員工即轉(zhuǎn)正為正式員工； 試用期考核月平均分在 90分以上者，試用期可提前至 2個月轉(zhuǎn)正； 試用期考核月平均分在 6070分之間者，試用期延期至 4個月轉(zhuǎn)正； 試用期考核月平均分 60分以下者予以辭退； 六、 考核制度 六、 考核制度 試用期提前結(jié)束最短可至 2個月，試用期延長最長不能超過 4個月。 試用期考核程序： 試用期員工每工作滿一個月即進行一次試用期考核； 員工填寫 《 試用期考核表 》 交直接上級； 考核雙方面談確認結(jié)果后，交部門經(jīng)理簽名轉(zhuǎn)行政人事部存檔； 通過試用期考核的員工，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 不能通過試用期考核即辦理辭退手續(xù)； 返 回 七、 責任與獎懲制度 第一條 : 本公司員工應(yīng)嚴格遵守 《 勞動合同 》 的各項條款，以及由本公司所制定的各項規(guī)章制度； 第二條 :本公司員工有責任服從公司對其工作上的各項合理要求和安排； 第三條 : 本公司員工應(yīng)盡己所能保護公司財產(chǎn)及資料，維護公司的利益； 第四條 :本公司員工有責任向公司管理層反映任何違反本公司所制定的各項規(guī)章制度及其精神的行為； 第五條 :本公司員工不可將與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)人員帶入辦公室內(nèi)，非有關(guān)人員不可動用辦公室設(shè)備； 第六條 :本公司員工有責任維護工作場所及其周圍的環(huán)境整潔，養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生和個人衛(wèi)生習慣； 第七
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