人事管理制度員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-02-09 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和培訓(xùn)費(fèi)等。 第六條：服務(wù)年限 ? 訂勞動(dòng)合同的起始時(shí)間計(jì)算起，中途離開后再次返回，前后不能累計(jì)計(jì)算。 ? 資、職位晉升和獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)等主要參考依據(jù)。 第二章 培訓(xùn)及考核 ? 第七條：崗前培訓(xùn) 凡公司新進(jìn)員工必須參加由人力資源部安排的崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后參加崗前培訓(xùn)考核，考試合格的安排至相關(guān)部門進(jìn)行試用，考試不合格或未參加全部培訓(xùn)課程的繼續(xù)參加第二周崗前培訓(xùn)和考試并延長一個(gè)月試用期，第二次考核不合格的不予錄用。 ? 培訓(xùn)課程，未經(jīng)培訓(xùn)或無故不參加培訓(xùn)者（公司指定培訓(xùn)項(xiàng)目）年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀員工。 ? 3天以上（含 3天），公司將按照公平原則與您簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并履行協(xié)議相關(guān)規(guī)定。 第八條：考核 ? 、薪資分配直接與員工的工作態(tài)度、適應(yīng)能力、熟練程度、勝任水平以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)公平、公正的原則。員工的績效工資、年終獎(jiǎng)均實(shí)行按月考核并累計(jì)，按照優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)評(píng)定。 ? ，年度評(píng)估結(jié)果將作為培訓(xùn)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資的晉升及職務(wù)升遷等依據(jù)。 第十條：儀容儀表 ? ，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 ? 、整潔。 ? ，自覺配合保安人員查看證件。 ? 、不穿拖鞋上班，男士不留長發(fā)、胡須，女士不穿吊帶、超短、露臍裝。 第十二條：工作態(tài)度 ? ，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 ? ，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，當(dāng)對(duì)上級(jí)的安排有不同意見但不能說服上司時(shí)，原則上應(yīng)先服從在上訴，不得頂撞及不服從安排。 ? ，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和公民道德準(zhǔn)則；互助友愛，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹立公司良好形象。 ? ，對(duì)易損易碎物品，應(yīng)輕拿輕放，對(duì)自己使用的工具及時(shí)歸位，勤看、勤查，勤保養(yǎng)。 ? 、服務(wù)熱情，使用禮貌用語、語氣緩和，舉止穩(wěn)重。 ? 、耐心解釋，任何情況下都不得與客戶爭論，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)直屬上司 。 ? 1015分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備。上下班按時(shí)打卡記時(shí)，不得托人或代他人打卡。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在接班人員尚未到崗時(shí)當(dāng)班人員不得離崗。 ? 、串崗等，如有事應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)后，方可離開。 ?
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