人事管理制度員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十一章 修訂及執(zhí)行 ? 第二十五條：本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家政策和公司業(yè)務(wù)需要，將不定期修訂完善，如果本手冊(cè)中有任何與將來(lái)公司公布的正式公告（公司網(wǎng)站、月刊、宣傳窗、 OA、龍星廣播站等）相異之處，以公司正式公告為準(zhǔn)。 第六章 安全及應(yīng)急措施 ? 第十七條：公司有責(zé)任和義務(wù)為員工提供安全的工作條件和環(huán)境，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)；作為員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程，正確使用安全設(shè)施，掌握應(yīng)急救護(hù)措施，遇到不可抗力因素要學(xué)會(huì)自救本領(lǐng)。 ? ，為員工免費(fèi)提供工作午餐。 第五章 員工福利 第十五條：薪資政策 ? （指稅前工資）直接打入公司指定銀行的個(gè)人銀行卡內(nèi)，工資發(fā)放時(shí)間為次月 15日；具體明細(xì)在公司OA辦公系統(tǒng)中查詢。 ? ，對(duì)每日的工作情況要做好交接記錄，防止出現(xiàn)責(zé)任不清現(xiàn)象，做到手續(xù)清楚，責(zé)任分明。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。 第十二條：工作態(tài)度 ? ，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 ? 3天以上（含 3天），公司將按照公平原則與您簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并履行協(xié)議相關(guān)規(guī)定。 ? ，自提出離職申請(qǐng)之日起，仍需在原崗位上繼續(xù)工作滿三十日，且需將所有工作交接完畢，按照離職程序執(zhí)行，并得到公司許可后方可離職（特殊情況經(jīng)公司同意除外）；否則公司有權(quán)追究相應(yīng)職責(zé)及暫緩發(fā)放個(gè)人工資。 ? 3至 5年為宜，第一次進(jìn)公司的員工一般為 3年，根據(jù)考核結(jié)果，從第二輪起可以簽訂 3至 5年不同期限的合同，兩輪固定合同期限滿后，如雙方無(wú)異議，第三輪可簽訂為無(wú)固定期限合同。 第一章 招聘、試用及離職 ? 第一條：招聘 ? 公司招聘以任人唯賢為基本原則，凡有志于物流事業(yè)的人員，可根據(jù)以下條件報(bào)名參與。 二、企業(yè)文化 ? （一）企業(yè)文化：倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)合作、健康快樂(lè)、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神；打造內(nèi)耗少、充滿活力的和諧高效團(tuán)隊(duì)。 ? 成功源于態(tài)度，成功就是簡(jiǎn)單的事情重 復(fù)做，把每一件事情做得更好，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。 ? ，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期 最短不少于一個(gè)月 ；試用期滿不合格者，終止試用期。 ? ，辦理錄用手續(xù)。 ? 資、職位晉升和獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)等主要參考依據(jù)。 ? 、整潔。 ? 、耐心解釋，
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