【正文】 ? 第二十一條：值班時要堅守崗位，認真做好記錄，遇緊急情況先處理后報告；遇本人權(quán)限范圍以外的事情，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見再進行處理。 ? 。 ? ? 。 第十條：儀容儀表 ? ，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 ? ，綜合滿意率 80%以上的經(jīng)綜合審查后，同意轉(zhuǎn)正。 ? 人之所以快樂，不是因為得到的多，而是計較的少。 ? 《 寧波龍星物流有限公司求職人員登記表 》 ，詳細介紹本人基本情況，提供個人相關(guān)有效證件（身份證、學(xué)歷證、職稱證、上崗資格證以及特殊崗位操作證等）。 ? （包括合同終止）勞動關(guān)系的員工，自公司同意其離職批準之日起，必須填寫《 員工離職審批表 》 并向有關(guān)部門移交所有公司的物品（含各種資料、工具、設(shè)備、住宿費結(jié)算以及借公司的財物等），由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后送回人力資源部存檔。 ? ，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，當對上級的安排有不同意見但不能說服上司時，原則上應(yīng)先服從在上訴，不得頂撞及不服從安排。 ? 司的職務(wù)。 ? 20學(xué)時的職業(yè)道德、安全生產(chǎn)及崗位技能培訓(xùn)。 ? 第二十六條：本手冊員工離職時應(yīng)交還公司，遺失每本 10元。 ? 、婚假、產(chǎn)假和喪假等帶薪假期（詳見考勤制度）。 ? 第十四條：操作部門根據(jù)行業(yè)特點實行計件考核工資制，因特殊情況產(chǎn)生的加班費，按加班計件工資和加班補貼合計計算。上下班按時打卡記時，不得托人或代他人打卡。 ? 培訓(xùn)課程，未經(jīng)培訓(xùn)或無故不參加培訓(xùn)者（公司指定培訓(xùn)項目）年終考核不能評為優(yōu)秀員工。 第三條：勞動合同 ? ，公司將會與您簽訂符合國家有關(guān)法律規(guī)定的勞動合同。人事管理制度（員工手冊） 一、 企業(yè)愿景與經(jīng)營理念 ? 企業(yè)愿景：致力于打造 **地區(qū)最強的一體化集裝箱物流運營商；爭創(chuàng)行業(yè)龍頭，力拼中國百強 ? 經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)、高效、開拓、創(chuàng)新。 ? ，可隨時終止試用期： ? （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （ 2）違反公司的規(guī)章制度的； ? （ 3）嚴重失職或違反操作規(guī)程，給用人單位造成經(jīng)濟損失達 2023元（含 2023元）以上的； ? （ 4）累計工作差錯或工作態(tài)度等問題達 3次（含 3次）以上； ? （ 5）個人產(chǎn)值達不到本