人事管理制度員工手冊-wenkub.com
2025-01-20 06:23 本頁面
【正文】 ? 第二十七條：本手冊解釋權(quán)人力資源部。 ? 第二十三條：個人使用的上下班交通工具停放指定位置，嚴(yán)禁駛?cè)胱鳂I(yè)區(qū)域、非停放區(qū)和隨意停放，公司不承擔(dān)保管責(zé)任。 第七章 個人物品管理 ? 第十九條：本公司對員工的個人物品沒有保管的義務(wù)，員工個人的貴重物品應(yīng)隨身攜帶自己保管；若物品丟失，公司可以協(xié)助調(diào)查。 ? ，享受公司給予虛擬網(wǎng)補貼費用。 ? （根據(jù)生產(chǎn)情況由部門安排，報人力資源部備案）。 第十六條：福利待遇 ? 公司為員工提供集體性福利及勞動安全與保護措施，根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)濟效益將不斷提高和改善。 ? 、醫(yī)療保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金、生育保險金、公積金及個人所得稅等個人繳納比例部分由公司在員工工資中代扣。具體上班及交接班時間由部門和班組安排，員工應(yīng)予以配合并服從安排（詳見公司 考勤制度 ）。 ? 、職務(wù)之便貪污、受賄、舞弊。未經(jīng)允許，非工作人員嚴(yán)禁進入倉庫及其他重地。 ? 、串崗等，如有事應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請示批準(zhǔn)后，方可離開。 ? 1015分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備。 ? ，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和公民道德準(zhǔn)則；互助友愛，團結(jié)協(xié)作，樹立公司良好形象。 ? ，自覺配合保安人員查看證件。員工的績效工資、年終獎均實行按月考核并累計，按照優(yōu)秀、合格、不合格三個等級評定。 第二章 培訓(xùn)及考核 ? 第七條：崗前培訓(xùn) 凡公司新進員工必須參加由人力資源部安排的崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后參加崗前培訓(xùn)考核，考試合格的安排至相關(guān)部門進行試用，考試不合格或未參加全部培訓(xùn)課程的繼續(xù)參加第二周崗前培訓(xùn)和考試并延長一個月試用期，第二次考核不合格的不予錄用。 ? 、安全鞋、工作證、 《 員工手冊 》 等；若本人原因提前解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五條：離職 ? ，雙方可隨時提出終止試用期。 ? 。 ? ，可隨時終止試用期： ? （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （ 2）違反公司的規(guī)章制度的； ? （ 3）嚴(yán)重失職或違反操作規(guī)程，給用人單位造成經(jīng)濟損失達 2023元（含 2023元）以上的； ? （ 4）累計工作差錯或工作態(tài)度等問題達 3次（
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1