人事管理制度員工手冊(已修改)
2025-01-30 06:23 本頁面
【正文】 人事管理制度（員工手冊） 一、 企業(yè)愿景與經(jīng)營理念 ? 企業(yè)愿景：致力于打造 **地區(qū)最強(qiáng)的一體化集裝箱物流運營商；爭創(chuàng)行業(yè)龍頭，力拼中國百強(qiáng) ? 經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)、高效、開拓、創(chuàng)新。 二、企業(yè)文化 ? （一）企業(yè)文化：倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)合作、健康快樂、積極向上的團(tuán)隊精神；打造內(nèi)耗少、充滿活力的和諧高效團(tuán)隊。 ? （二）文化核心價值觀”：和諧、進(jìn)取、責(zé)任 ? 和諧：快樂工作、快樂生活 ? 進(jìn)取：沒有最好、只有更好 ? 責(zé)任：感恩企業(yè)、回報社會 三、企業(yè)作風(fēng) ? 嚴(yán)謹(jǐn) —嚴(yán)格按制度、規(guī)則、流程、標(biāo)準(zhǔn)工作， 慎密、周全處理事情； ? 務(wù)實 踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真、從我做起、從小 事做起，細(xì)微之處見精神； ? 高效 高品質(zhì)、低消耗；高服務(wù)、低成本；快節(jié)奏、高效率； ? 奉獻(xiàn) 心胸寬廣、不計得失、甘苦與共。 四 、企業(yè)精神 ? 視效率、質(zhì)量為生命；視“誠 信、創(chuàng)新”為源泉； ? 對待任何事情只要有 1%的希望就要盡100%的努力；遇到困難和挫折時，不說不可能，積極尋找解決問題的辦法和途徑； ? 管理層奉行“管理者就是承擔(dān)責(zé)任者”；“領(lǐng)導(dǎo)的影響力 =人格魅力 +責(zé)任”。 ? 沒有最好，只有更好，與時俱進(jìn)，爭創(chuàng)一流是永遠(yuǎn)不懈的追求。 ? 人之所以快樂，不是因為得到的多，而是計較的少。 ? 成功源于態(tài)度，成功就是簡單的事情重 復(fù)做，把每一件事情做得更好，每天進(jìn)步一點點。 ? 凡事感恩，學(xué)會感恩，感恩一切使你成長進(jìn)步的人。 公司三條 “ 高壓線 ” ? 偷竊公司、他人財物； ? 擅自收受或索要客戶錢物； ? 違反公司工資保密制度。 第一章 招聘、試用及離職 ? 第一條：招聘 ? 公司招聘以任人唯賢為基本原則，凡有志于物流事業(yè)的人員，可根據(jù)以下條件報名參與。 ? 《 寧波龍星物流有限公司求職人員登記表 》 ，詳細(xì)介紹本人基本情況，提供個人相關(guān)有效證件（身份證、學(xué)歷證、職稱證、上崗資格證以及特殊崗位操作證等）。 ? ，初審合格后進(jìn)入面試和測試階段。 ? ，凡綜合素質(zhì)較好，符合任職條件者，由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，確定錄用名單。 第二條
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