人事管理制度員工手冊-wenkub
2023-02-10 06:23:34 本頁面
【正文】 含 3次）以上； ? （ 5）個人產值達不到本部門平均值的； ? （ 6）未經公司書面同意，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的； ? （ 7）以欺詐、脅迫、提供虛假信息等手段建立勞動關系的； ? （ 8）被依法追究刑事責任的。 ? ，初審合格后進入面試和測試階段。 ? 凡事感恩，學會感恩，感恩一切使你成長進步的人。 四 、企業(yè)精神 ? 視效率、質量為生命；視“誠 信、創(chuàng)新”為源泉； ? 對待任何事情只要有 1%的希望就要盡100%的努力；遇到困難和挫折時，不說不可能，積極尋找解決問題的辦法和途徑； ? 管理層奉行“管理者就是承擔責任者”；“領導的影響力 =人格魅力 +責任”。人事管理制度（員工手冊） 一、 企業(yè)愿景與經營理念 ? 企業(yè)愿景：致力于打造 **地區(qū)最強的一體化集裝箱物流運營商；爭創(chuàng)行業(yè)龍頭，力拼中國百強 ? 經營理念：優(yōu)質、高效、開拓、創(chuàng)新。 ? 沒有最好，只有更好，與時俱進，爭創(chuàng)一流是永遠不懈的追求。 公司三條 “ 高壓線 ” ? 偷竊公司、他人財物； ? 擅自收受或索要客戶錢物； ? 違反公司工資保密制度。 ? ，凡綜合素質較好，符合任職條件者，由用人部門負責人和人力資源部審核，確定錄用名單。 第三條：勞動合同 ? ，公司將會與您簽訂符合國家有關法律規(guī)定的勞動合同。 第四條：轉正 ? 10個工作日，先由本人提出并填寫，由部門根據考核要求做出考核鑒定，報人力資源部。 ? ，須 提前三十日 以書面形式向公司人力資源部提交申請 ,填寫 員工離職移交申批單。 ? 定的賠償條款規(guī)定，賠償公司經濟損失和培訓費等。 ? 培訓課程，未經培訓或無故不參加培訓者（公司指定培訓項目）年終考核不能評為優(yōu)秀員工。 ? ，年度評估結果將作為培訓、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資的晉升及職務升遷等依據。 ? 、不穿拖鞋上班，男士不留長發(fā)、胡須，女士不穿吊帶、超短、露臍裝。 ? ，對易損易碎物品，應輕拿輕放，對自己使用的工具及時歸位，勤看、勤查，勤保養(yǎng)。上下班按時打卡記時，不得托人或代他人打卡。 ? 來賓交談，如確因重要事情必須會客時，應經主管領導批準。 ? 。 ? 。 ?
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