人事管理制度員工手冊(cè)-wenkub
2023-02-10 06:23:34 本頁面
【正文】 含 3次）以上； ? （ 5）個(gè)人產(chǎn)值達(dá)不到本部門平均值的； ? （ 6）未經(jīng)公司書面同意，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； ? （ 7）以欺詐、脅迫、提供虛假信息等手段建立勞動(dòng)關(guān)系的； ? （ 8）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? ，初審合格后進(jìn)入面試和測(cè)試階段。 ? 凡事感恩，學(xué)會(huì)感恩，感恩一切使你成長(zhǎng)進(jìn)步的人。 四 、企業(yè)精神 ? 視效率、質(zhì)量為生命；視“誠 信、創(chuàng)新”為源泉； ? 對(duì)待任何事情只要有 1%的希望就要盡100%的努力；遇到困難和挫折時(shí)，不說不可能，積極尋找解決問題的辦法和途徑； ? 管理層奉行“管理者就是承擔(dān)責(zé)任者”；“領(lǐng)導(dǎo)的影響力 =人格魅力 +責(zé)任”。人事管理制度（員工手冊(cè)） 一、 企業(yè)愿景與經(jīng)營理念 ? 企業(yè)愿景：致力于打造 **地區(qū)最強(qiáng)的一體化集裝箱物流運(yùn)營商；爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)龍頭，力拼中國百強(qiáng) ? 經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)、高效、開拓、創(chuàng)新。 ? 沒有最好，只有更好，與時(shí)俱進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流是永遠(yuǎn)不懈的追求。 公司三條 “ 高壓線 ” ? 偷竊公司、他人財(cái)物； ? 擅自收受或索要客戶錢物； ? 違反公司工資保密制度。 ? ，凡綜合素質(zhì)較好，符合任職條件者，由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核，確定錄用名單。 第三條：勞動(dòng)合同 ? ，公司將會(huì)與您簽訂符合國家有關(guān)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同。 第四條：轉(zhuǎn)正 ? 10個(gè)工作日，先由本人提出并填寫，由部門根據(jù)考核要求做出考核鑒定，報(bào)人力資源部。 ? ，須 提前三十日 以書面形式向公司人力資源部提交申請(qǐng) ,填寫 員工離職移交申批單。 ? 定的賠償條款規(guī)定，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。 ? 培訓(xùn)課程，未經(jīng)培訓(xùn)或無故不參加培訓(xùn)者（公司指定培訓(xùn)項(xiàng)目）年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀員工。 ? ，年度評(píng)估結(jié)果將作為培訓(xùn)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工資的晉升及職務(wù)升遷等依據(jù)。 ? 、不穿拖鞋上班，男士不留長(zhǎng)發(fā)、胡須，女士不穿吊帶、超短、露臍裝。 ? ，對(duì)易損易碎物品，應(yīng)輕拿輕放，對(duì)自己使用的工具及時(shí)歸位，勤看、勤查，勤保養(yǎng)。上下班按時(shí)打卡記時(shí)，不得托人或代他人打卡。 ? 來賓交談，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ? 。 ? 。 ?
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