人事管理制度員工手冊(完整版)
【正文】 ）以上的； ? （ 4）累計工作差錯或工作態(tài)度等問題達(dá) 3次（含 3次）以上； ? （ 5）個人產(chǎn)值達(dá)不到本部門平均值的； ? （ 6）未經(jīng)公司書面同意，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； ? （ 7）以欺詐、脅迫、提供虛假信息等手段建立勞動關(guān)系的； ? （ 8）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 凡事感恩，學(xué)會感恩，感恩一切使你成長進(jìn)步的人。人事管理制度（員工手冊） 一、 企業(yè)愿景與經(jīng)營理念 ? 企業(yè)愿景：致力于打造 **地區(qū)最強的一體化集裝箱物流運營商；爭創(chuàng)行業(yè)龍頭，力拼中國百強 ? 經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)、高效、開拓、創(chuàng)新。 公司三條 “ 高壓線 ” ? 偷竊公司、他人財物； ? 擅自收受或索要客戶錢物； ? 違反公司工資保密制度。 第三條：勞動合同 ? ，公司將會與您簽訂符合國家有關(guān)法律規(guī)定的勞動合同。 ? ，須 提前三十日 以書面形式向公司人力資源部提交申請 ,填寫 員工離職移交申批單。 ? 培訓(xùn)課程，未經(jīng)培訓(xùn)或無故不參加培訓(xùn)者（公司指定培訓(xùn)項目）年終考核不能評為優(yōu)秀員工。 ? 、不穿拖鞋上班，男士不留長發(fā)、胡須，女士不穿吊帶、超短、露臍裝。上下班按時打卡記時，不得托人或代他人打卡。 ? 。 ? 第十四條：操作部門根據(jù)行業(yè)特點實行計件考核工資制，因特殊情況產(chǎn)生的加班費，按加班計件工資和加班補貼合計計算。 ? （包括外來務(wù)工人員保險）； ? 。 ? 、婚假、產(chǎn)假和喪假等帶薪假期（詳見考勤制度）。 第十章 員工申訴 ? 第二十四條：員工對自己的工作及公司的管理有疑問或不滿，可以采取逐級反映的渠道進(jìn)行，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全力幫助解決并與員工進(jìn)行有效的溝通；如果仍感到不滿意，員工可以向公司人力資源部或公司勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行反映，相關(guān)部門應(yīng)竭誠幫助和處理員工的一切合理的投訴；但員工不能采取任何極端的行為。 ? 第二十六條：本手冊員工離職時應(yīng)交還公司，遺失每本 10元。 ? 第十八條：員工有責(zé)任和義務(wù)愛護(hù)公司的財產(chǎn)和設(shè)備，并對使用和操作的設(shè)備做到定期保養(yǎng)和檢查。 ? 20學(xué)時的職業(yè)道德、安全生產(chǎn)及崗位技能培訓(xùn)。因特殊情況不能打入個人銀行卡內(nèi)的，需到人力資源部填寫工資委托書打入被委托人卡內(nèi)。 ? 司的職務(wù)。在接班人員尚未到崗時當(dāng)班人
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