人事管理制度員工手冊(cè)-文庫吧在線文庫
【正文】 =人格魅力 +責(zé)任”。 ? ，初審合格后進(jìn)入面試和測(cè)試階段。 ? 。 ? 、安全鞋、工作證、 《 員工手冊(cè) 》 等；若本人原因提前解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。員工的績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)均實(shí)行按月考核并累計(jì)，按照優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)評(píng)定。 ? ，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和公民道德準(zhǔn)則；互助友愛，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹立公司良好形象。 ? 、串崗等，如有事應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)后，方可離開。 ? 、職務(wù)之便貪污、受賄、舞弊。 ? 、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、公積金及個(gè)人所得稅等個(gè)人繳納比例部分由公司在員工工資中代扣。 ? （根據(jù)生產(chǎn)情況由部門安排，報(bào)人力資源部備案）。 第七章 個(gè)人物品管理 ? 第十九條：本公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒有保管的義務(wù)，員工個(gè)人的貴重物品應(yīng)隨身攜帶自己保管；若物品丟失，公司可以協(xié)助調(diào)查。 ? 第二十七條：本手冊(cè)解釋權(quán)人力資源部。 ? 第二十三條：個(gè)人使用的上下班交通工具停放指定位置，嚴(yán)禁駛?cè)胱鳂I(yè)區(qū)域、非停放區(qū)和隨意停放，公司不承擔(dān)保管責(zé)任。 ? ，享受公司給予虛擬網(wǎng)補(bǔ)貼費(fèi)用。 第十六條：福利待遇 ? 公司為員工提供集體性福利及勞動(dòng)安全與保護(hù)措施，根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益將不斷提高和改善。具體上班及交接班時(shí)間由部門和班組安排，員工應(yīng)予以配合并服從安排（詳見公司 考勤制度 ）。未經(jīng)允許，非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫及其他重地。 ? 1015分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備。 ? ，自覺配合保安人員查看證件。 第二章 培訓(xùn)及考核 ? 第七條：崗前培訓(xùn) 凡公司新進(jìn)員工必須參加由人力資源部安排的崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后參加崗前培訓(xùn)考核，考試合格的安排至相關(guān)部門進(jìn)行試用，考試不合格或未參加全部培訓(xùn)課程的繼續(xù)參加第二周崗前培訓(xùn)和考試并延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，第二次考核不合格的不予錄用。 第五條：離職 ? ，雙方可隨時(shí)提出終止試用期。 ? ，可隨時(shí)終止試用期： ? （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （ 2）違反公司的規(guī)章制度的； ? （ 3）嚴(yán)重失職或違反操作規(guī)程，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 2023元（含 2023元
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