【正文】 、保密不得泄露業(yè)務或職務上的機密，員工所掌握的有關(guān)公司、項目部的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據(jù)。（10）其它違反法令、制度情節(jié)嚴重者。用人部門、人事管理部門和公司總經(jīng)理共同面試，確定擬聘用人員名單。五、服務承諾書。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的工作任務。十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第二十二條：未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。第二十八條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第四十一條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司的意見和信息，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外泄露和發(fā)表。第四十七條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第十四章福利第五十一條：公司為正式員工辦理三險一金。四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第十八章附則第六十四條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)各種津貼給付等，其方法另行訂之。第七條 凡有下列情形者不得錄用。4． 不得兼任本集團公司外其他公司的職務成在外從事與本集團及所屬公司經(jīng)營業(yè)務類似的商業(yè)業(yè)務活動。12．員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。(2)工作終了前下班者為早退。2． 中級及中級以下員工技照“月薪制”的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。第二十三條 員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。c．特別敬業(yè)獎(記大功)，獎3000元井頒發(fā)獎勵證書。e． 記大過：完全由于個人工作態(tài)度差，不負責任、不守職，給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責任重大者。第八章 考績第二十七條 員工考績分為：1．試用考核：員工在試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，報經(jīng)(企業(yè))總經(jīng)理核準后，方得正式雇傭。第九章 出差 第三十一條 員工出差分為“長程出差”與“短程出差”二種。(2)業(yè)務特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險，由人事(福利)部門辦理。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇傭，依前條規(guī)定預告期間工資照發(fā)。第五十條 本規(guī)章自頒布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準第五篇：公司人事管理制度范本公司人事管理制度范本第一章 總則第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。原則上員工使用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。（三）吸食毒品或有其他不良嗜好者。第十一條 員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。第十七條 一般員工連續(xù)工齡滿兩年后，每年可獲得以此探親假，假期為7天，工齡每增加一年，假期延長2天，最長15天。第二十二條 公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記表》中并由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十條 對不能勝任現(xiàn)職工作有無法安排其他崗位的員工以及嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，用人部門應提出書面報告，經(jīng)主管部門簽署意見，人事部批準后予以辭退。（六）明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第三十六條 本制度未盡事宜，由公司在適當時間再作補充規(guī)定。（四）員工不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。（二）樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有超值價值的信息產(chǎn)品。第九章調(diào)職第二十六條 本公司基于業(yè)務上的需要，可以調(diào)動員工的工作部門及工作地點，被調(diào)員工應遵守。第七章培訓第十九條 為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人員能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第十四條 公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。（七）體格檢查不合格者。（三）身份證原件及復印件。第五條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。?第十四章 離職第四十六條 員工不能繼續(xù)工作時，得填具“離職申請書”，呈報部門主管核轉(zhuǎn)(企業(yè))總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)，《員工離職交接書》(見附表二)所涉事項交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。第四十二條? 員工資遣通知日期如下：1． 在公司工作未滿一年者，于十日前通知。4． 提職培訓：員工職務提升后，應通過必要的任職培訓，以了解新職務的任務和責任、權(quán)限。第三十三條 短程出差： 出差人員在出差前應向上一級主管報告第三十四條 出差人員按出差計劃到達每一預定出差地點時，應與公司聯(lián)絡，并報告有關(guān)情況。3．考績：企業(yè)總經(jīng)理(經(jīng)營管理負責人)按《資產(chǎn)代表委托經(jīng)營責任制考核辦法》考績，其他干部和員工考績辦法另定之。d．記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報井停職考查，二次記過即為一次記大過。b． 警告：不是動機不良，只是由于經(jīng)驗不足，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責任者；不守紀律，不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導指令，使工作出現(xiàn)差錯，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。b．忠誠企業(yè)獎(記功)分為兩類,一是單項獎,是指在某一項工作中,或者某一事件中,有突出表現(xiàn)，作出顯著成績的員工；二是獎，是指在全里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績前茅，在普通員工中比較優(yōu)秀者。第十九條 下列假日為國定休假日：元月一日 元旦 休假一日 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 春節(jié) 休假三日 五月一日 勞動節(jié) 休假一日 十月一日、二日 國慶節(jié)休假二日 如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實，雙方均以曠工論。第十二條 因工作或生產(chǎn)任務需要加班，無特殊原因，員工不得推諉。8． 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。第三章工作第十條 員工應遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。2．本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第六十條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。第五十三條：本公司每年為正式員工提供1次體檢。三、特別獎：為公司引進優(yōu)秀人才或開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者，由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，報請總經(jīng)理和董事會批準給予一定額度的獎金和公司頒發(fā)證書。第四十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領(lǐng)導匯報。第十章調(diào)職第三十七條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第九章培訓第三十一條：為提高公司員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第七章加班第二十五條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本制度辦理。有下列情形之一者，予以罰款或批評：（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。七、辭職及辭退員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可辦理手續(xù)。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。二、錄用公司各部門、項目部如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總（副總）經(jīng)理批準后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。未交清工作、財物的，不予結(jié)帳。（四）辭職程序如下：員工在公司工作期間（合同期間）提出辭職（解除勞動合同），應提前書面申請（守押勤務人員應提前一個月提交申請）,由部門主管簽屬意見、報總經(jīng)理簽屬意見，并按程序辦妥工作和財物交接手續(xù)方可到辦公室辦理離職，到財務部結(jié)帳。（二）員工應遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。不得私自攜帶公物出公司。十二、員工服務準則（一）員工應遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。（二）各部門主管應依據(jù)所屬員工個性、學識、能力調(diào)配適當工作、務使人盡其才，才盡其用。（二）守押執(zhí)勤人員、司機工作滿一年享受帶薪年假（15天，含路途），期間按實際休假天數(shù)扣除每天出勤補助，其他待遇不變。（六）管理人員年終獎金，由辦公室依公司有關(guān)規(guī)定逐人核定，報公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。（3）協(xié)調(diào)性：對自己職責范圍以外的工作，只要對公司有益，就應該主動給予協(xié)助。起薪日從董事會或公司決定試任職之日起的下一月的5日起計。二級職員晉級一級職員：本科以上學歷、工齡滿4年的；或大專學歷、工齡滿5年的；或中專以下學歷、工齡滿6年的。初簽勞動合同由辦公室負責，續(xù)簽勞動合同由管訓部負責，合同書留存辦公室備查。錄用守押人員、司