【正文】 第七條 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人資部或直接向公司總經(jīng)理匯報。 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第十四章 建議與溝通 第一條 為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項工作。 2) 因不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時。異動員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。 1 對上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者 。 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第八條 有下列情形者之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣： 嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者。 第七條 有下列情形者，予以記過： 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。 第五條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有： 1) 行政處分：警告、記過、違紀(jì)解除勞動合同。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 具體細(xì)則和獎金額，根據(jù)實際情況另行確定。入職培訓(xùn)主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。 第三條 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)并頒布，自頒布之日起開始實施。 第三條 工作總結(jié) 員工每周末、每月底根據(jù)本周、本月實際的工作進(jìn)行總結(jié)和分析，部門經(jīng)理和上級主管領(lǐng)導(dǎo)都將對工作總結(jié)進(jìn)行審核并簽署審查結(jié)論，作為月度考核評鑒依據(jù)。 8．不良事故考核根據(jù)相關(guān)不良事故造成不良后果的程度，劃分為 A（重大）、 B（一般）、 C（輕微）三個等級。 9．最終考核結(jié)果于每月 10日前匯總公布、存檔人資部，備份財務(wù)部，作為績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 2．各級經(jīng)理將設(shè)定的考核目標(biāo)填寫到相應(yīng)的月度、年度（或考核周期）考核表中，并確定每項目標(biāo)的權(quán)重；呈報上級主管認(rèn)定后，統(tǒng)一交至人資部備案。 2．晉升考核 適合職位、薪資晉升的員工，主要針對原崗位工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、勝任度、新崗位適應(yīng)度等進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為是否加薪、是否升職的依據(jù)。 第四條：本規(guī)定自頒 布之日起生效，修改時亦同。 第六節(jié)：薪酬復(fù)議 第一條：員工對自 己的薪酬發(fā)放有異議的可申請復(fù)議。下列各款項須從薪資中直接扣除： 1．個人所得稅 2．社會保險個人承擔(dān)部分。 第五條：原則上每人每年度不超過二次加薪機(jī)會。 3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告； 累計 3 次月度考核不稱職的員工，給予辭退。 員工薪資 基本工資 績效工資 福利、保險 特別獎勵 年度獎金 獎金及福利 技能工資 崗位工資 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 3．法定福利和保險。 第二條： 基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第八章 薪酬制度 第一節(jié)：總則 第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于 1 個月向行政人資部提出申請。 5． 公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。 第七章 員工福利 第一條 員工戶口調(diào)動： 1． 正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。 第七條 以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。 男 26 周歲、女 24周 歲以上初育為晚育。 第五條 假期： 一、 全國法定公休假 1) 元旦 ； 2) 春節(jié)； 3) 勞動節(jié)； 4) 國慶節(jié)。 2. 工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第六章 考勤與休假 第一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 1 職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，以貪污論處。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 第三條 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。 第十八條 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。 第十三條 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司行政人資部報到，如因故不此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成： 1)儀表、修養(yǎng)、談吐； 2)求職動機(jī)和工作期望； 3)責(zé)任心和協(xié)作精神； 4)專業(yè)知識與專業(yè)技能； 5)相關(guān)工作經(jīng)驗；6)素質(zhì)測評； 7)必要時增加筆試。 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 人事管理制度手冊 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載 第二章 招聘與錄用 第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。 第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。 第八條 具體辦事流程見《招聘面試流程》。報到程序包括： (1)入職培訓(xùn)； (2)辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； (3)與部門主管見面，接受工作安排； (4)簽訂試用期合同 第十四條 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用， 試用期一般為 3個月 ，但對于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到 6個月。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。 第四條 勞動合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。 第三條 人事檔案借閱時均需辦理 借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。 四、 人事檔案的轉(zhuǎn)遞 市外人事檔案，以特快專遞或掛號郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄； 市 內(nèi)人事檔案，由對方單位委派專人持介紹信提取。如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點、時間內(nèi)不得超過十五分鐘。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。 第二條 本公司實行五天工作制，工作日出勤時間為：上午 8:3012:00，下午1:305:30 上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔 30 分鐘，否則按一次忘打卡處理。 3. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處。 以上節(jié)日 如果適逢星期六、星期日， 將 在工作日補假 ，具體調(diào)整日期按實際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假 。 五、 病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者， 憑病歷及醫(yī)院證明， 根據(jù) 員工在公司 工作年限， 給予三個月到 六 個月的醫(yī)療期。 第八條 員工請假辦理程序和審批權(quán)限：三天 (含三天 )以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2． 行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當(dāng)年招調(diào) 要求對員工自身條件進(jìn)行初審合格后，填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6． 社會勞動保險參?；鶖?shù)： A、 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。 3． 行政人資部集中辦理日期為每月的 5號。 第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。不同的崗位、不同的學(xué)歷、技術(shù)技 能專長等，基本工資有所區(qū)別。 4．年度獎金。 4. 在同一職等內(nèi)， 每經(jīng)過一次年度考核為良好者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一 個職級，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內(nèi)向上晉升二個職級。 第六條：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的 30%。 3．員工宿舍各項費用（入住公司宿舍者）。 第二條：復(fù)議包括 1． 對薪酬計算有異議的； 2． 對考核結(jié)果有異議的； 3． 對薪酬定級有異議的； 4． 對加薪有異議的； 5． 對薪酬有關(guān)的其他事項有異議的。 第九章 績效考核 此資料來自企業(yè) ()，大量的管理資料下載