人事管理制度樣例doc10)-人事制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四條 本廠視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專(zhuān)家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。以上所稱(chēng)薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第七章 離 職 第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （一） 有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 15. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。 5. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。 2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。組長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)部長(zhǎng)（主任）核定。 第六章 考核與獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 考 核 第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。 （三） 公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷(xiāo)。 注：產(chǎn)假系指已婚女 性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ； （四） 國(guó)慶節(jié)。 第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見(jiàn)下表。 （七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。 （三） 組長(zhǎng)、副組長(zhǎng) —— 由主管部長(zhǎng)（主任）任免或主管部長(zhǎng)（主任）提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)核備。 第二章 任 用 第一條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第七條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）核準(zhǔn)正式任用。 （四） 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。 第四章 待 遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 (大量管理資料下載 ) 第六條 本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定 辦理： （一） 服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì)評(píng)核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。 （四） 喪假 —— 父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請(qǐng)喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假六天。 第五條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 （三） 其余人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬部長(zhǎng)（主任）核準(zhǔn)；三天以上七天以?xún)?nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)；超過(guò)七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三 天以上者，不得考列 B 等以上。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 8. 工作上有特殊功績(jī)，使工廠增加收益或減少損失者。 2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。 4. 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。 12. 在工廠內(nèi)打
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