【正文】 培訓評估 可采用下述方法進行評估 考試評估 培訓結束后，由主講人出題，就所培訓之內容進行考試，以評估受訓者 對知識掌握的程度。 培訓計劃以季度為單位制定，每季度最后一個月的 25 日前，各部門制定出下季度的培訓計劃，交人事行政部， 30 日前人事行政部制定公司的培訓計劃，交總裁辦審批。 a． 在公司進行性騷擾者，罰款人民幣 元 /次。 在公司吵架者，罰款人民幣 — 元 /次。 業(yè)務代表用“業(yè)務人員評核表”。 11 月 30 日轉正的員工，參加 12 月 2530 日的評核， 12 月 1 日以后轉正的員工，參加次年 6 月2530 日的評核。 嚴重過失 : 犯有如下之一的過失者 , 公司將給予書面警告一次： a. 私自涂該考勤記錄 , 被發(fā)現(xiàn) 1 次的； b. 在 3 個月內 , 犯有 2 次口頭警告的； c. 在上班時間互相爭吵 、下棋、打撲克、彈樂器、織毛衣、看報紙雜志電視、聽 錄音機、睡覺或逛街購物 ,化妝美容美發(fā) ,利用電腦玩游戲等行為者； d. 工作態(tài)度惡劣 , 不服從管理 、無理取鬧或消極怠工； e. 拒絕執(zhí)行公司有關規(guī)定 , 當班時不服從上級命令 , 拒絕工作或遇緊急情況不 服從上級指派的工作； f. 對出現(xiàn)的事故故意推托責任或謊報真實情況 , 影響事故的調查； g. 發(fā)現(xiàn)公司財物損壞、丟失 , 故意不上報或謊報； h. 不遵守門衛(wèi)制度 , 未經(jīng)許可 , 私自 將公司物品帶出公司； i. 隨意拿用公司的物品或將公司的物品、工具、材料、設備、器材等私藏； j. 違反安全管理制度及消防條例 , 擅自移動、挪用消防器材、設備、設施或改做 它用者； k. 違反公司部門規(guī)章制度、崗位職責、工作程序和標準； l. 未經(jīng)允許私自帶非本公司人員進入公司進行上網(wǎng)瀏覽 , 打電話聊天的； m. 泄露公司內部文件、刊物等資料或編造、傳播有損于公司及全體員工利的謠 言 ,情節(jié)輕微的； n. 員工利用職務之便 , 對同事惡意傷害或不調查事實有意刁難 ,造成其他員工投 訴 ,經(jīng)查屬實的； o. 挑撥是非 , 亂傳閑話 , 擾亂正常工作秩序 , 造成員工投訴 , 并有詳細書面資 料證據(jù)的； p. 采用非正常的申訴渠道 , 在公司內外部傳播對過失不滿意見的 , 給公司帶來 不良影響者； 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 21 頁 q. 未經(jīng)允許使用公共設施、通訊設備辦理個人私事者； r. 故意消極怠工 , 工作經(jīng)常拖拉 , 被主管領導提醒仍不改正者； s. 沒有正當理由或未按規(guī)定請假程序請假而擅自離開崗位 1小時以內者； t. 不遵守公司規(guī)章制度、操作規(guī)程 , 造成公司財物重大損失達到 2020元以上者； u. 未經(jīng)允許 , 私自配置公司鑰匙者； v. 背后議論他人 , 傳播他人隱私 , 哄鬧、諷刺、取笑影響團結和損害他人名譽者； w. 無批準手續(xù) , 私自開車外出或非司機開車者； x. 公司認為所犯錯誤和上述條款性質類似的而未列入本規(guī)定的 , 按此條款處理 發(fā)現(xiàn)以下嚴重違紀行為的 , 將予以解除勞動合同 : a. 被發(fā)現(xiàn)第 2 次私自涂改 /要求 /代替他人上班簽到的； b. 不執(zhí)行考勤制度 , 未經(jīng)允許 ,無故缺勤 (曠工 ), 累計曠工 3 天 (次 )以上 (含 3 天 /次 ) 者； c. 在工作時間內未經(jīng)公司允許飲酒者 (公司應酬須部門主管領導批準 )； d. 在公司賭博或變相賭博者； e. 在公司吸食毒品 、販賣毒品、傳播毒品者； f. 毆打他人或互相打逗、聚眾鬧事； g. 偷竊、騙取同事、公司財物 。 修舊利廢 ,增收節(jié)支 , 控制成本 , 有顯著成績的 。 書面警告 , 記錄在案“書面警告過失單”； (一個合同期內不應超過 2 次 , 否則公司有 權解除合同且不支付補償金 )。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 18 頁 經(jīng)批準生效的員工獎勵 , 應在公司內部進行公開表彰 , 并記入員工個人工作檔案中。 周六值班 /加班、節(jié)假日值班 /加班，可著休閑裝。 法定休假日 : 按日工資的 3 倍付給加班費 (按小時計 )。 借款風險 :由員工個人承擔攜帶現(xiàn)金的風險。 主任 /主管級別的員工出差不超過 3天（含 3 天），先填寫出差申請單，由直接主管領導批準，并報知總經(jīng)理；主任 /主管級別的員工出差超過 3 天以上的，填寫出差申請單，由直接主管領導審核，總經(jīng)理批準后，送人事行政部備案。 除上述的有薪假期外 ,員工不再享有其它“帶薪病假”。 法定節(jié)假日 按照國家有關節(jié)假日規(guī)定 ,員工可有十天有薪假期 :具體休假日期參照國家放假通 知。 女員工申請“哺乳假”須提供嬰兒出 生證明等相關文件，經(jīng)申批程序后，方可休 假。 難產(chǎn)、雙胞胎產(chǎn)假分別增加產(chǎn)假 15 天。 家在異地的部門經(jīng)理級員工，年假為 20 個工作日 員工在本公司工齡每增加 1 年，年假增加 1 天，但最多不超過 20 天。 公司對提供的文件有疑問，將向有關醫(yī)院查詢。 助理經(jīng)理、主任級別的員工請假不超過 3 天（含 3天），先填寫請假申請單，由部門經(jīng)理批準，送人事部備案， 并報知總裁 ；請假超過 3 天以上的，先填寫請假申請單，由部 門經(jīng)理審核，總裁 批準后，送人事部備案。 因患急病來不及事先請病假的員工，須于當日工作時間 開始前 30 分鐘之內致電主管上級，并交待須緊急處理的工作或其它事項。 屢教不該者，公司酌情予以處罰或解聘。 工作時間員工外出，必須得到上級主管同意，并在外出登記表上登記。如沒有做到按時上班或下班，無論公事或私事，則當事人必須向人事部提交由部門經(jīng)理或主管上級簽批的意見，人事部將按照批 示內容進行考勤記錄，否則，一律按遲到或早退處理，考勤統(tǒng)計每月匯總一次，分別提交總裁，部門主管副總裁以及員工薪金負責人做相應的薪金處理。 在未得到公司書面同意前 , 所有員工不可向與公司有生意往來或有利害關系的人員或商家索取或接受任何禮物或其它形式的利益 , 倘有私交饋贈或應酬 , 也應書面列明 , 向公司報告。 同事間要做到團結友愛 , 工作中互相支持。 員工于離職時必須到人事 行政部交還一切公司財物、裝備和《員工手冊》。 c. 此期間申請病假須提交“指定醫(yī)院”診斷證明。 未經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托代理人批準，升職及調職建議變更職位申請無效。 個人檔案 /社會保障調入程序 簽訂聘用合同的正式員工應在公司規(guī)定的日期內把個人檔案調入到公司指定的“人才交流中心”。品德端正，能勝 任公司分派的各項工作。 下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同： 在合同期內，員工因工傷或患職業(yè)病經(jīng)勞動部門鑒定為 1—— 10 級的。 不勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不勝任工作的。 員工行為嚴重違反公司規(guī)章制度或因失職而對公司造成嚴重聲譽、利益損害。 勞動合同制度 北京九州大地生物技術有限公司的每位員工須經(jīng)過公開招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘 ，公司（甲方）同意錄用，雙方簽訂勞動合同。合同一經(jīng)簽定，自簽定之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款，合同期滿，所簽合同終止，重新簽定或續(xù)簽勞動合同須經(jīng)雙方同意，具體內容見《北京九州大地生物技術有限公司員工勞動合同》。 員工觸犯國家法律被司法機關依法追究刑事責任、勞教、行政拘留和被行政審查的。 出現(xiàn)下列情況 之一，員工隨時可以提出解除合同，但必須按照公司規(guī)定辦理相關“離職手續(xù)”。 國家《勞動法》及其法律法規(guī)明確規(guī)定的情況。 應聘員工必須按公司要求提供個人資料、國 家認可的學歷文憑與專業(yè)證書，不得冒 充、涂改和填寫虛假資料，違者將被立即解除勞動合同。 簽訂聘用合同的正式員工應在公司規(guī)定的日期內辦理社會保險帳戶調入手續(xù)。 變更日期以總經(jīng)理批準日期為準。 d. 最后 1 個工作日下班前 3 小時開始辦理“離職手續(xù)”。如有遺失或損壞，按有關規(guī)定賠償。