【正文】 培訓(xùn)評(píng)估 可采用下述方法進(jìn)行評(píng)估 考試評(píng)估 培訓(xùn)結(jié)束后，由主講人出題，就所培訓(xùn)之內(nèi)容進(jìn)行考試，以評(píng)估受訓(xùn)者 對(duì)知識(shí)掌握的程度。 培訓(xùn)計(jì)劃以季度為單位制定，每季度最后一個(gè)月的 25 日前，各部門制定出下季度的培訓(xùn)計(jì)劃，交人事行政部， 30 日前人事行政部制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，交總裁辦審批。 a． 在公司進(jìn)行性騷擾者，罰款人民幣 元 /次。 在公司吵架者，罰款人民幣 — 元 /次。 業(yè)務(wù)代表用“業(yè)務(wù)人員評(píng)核表”。 11 月 30 日轉(zhuǎn)正的員工，參加 12 月 2530 日的評(píng)核， 12 月 1 日以后轉(zhuǎn)正的員工，參加次年 6 月2530 日的評(píng)核。 嚴(yán)重過失 : 犯有如下之一的過失者 , 公司將給予書面警告一次： a. 私自涂該考勤記錄 , 被發(fā)現(xiàn) 1 次的； b. 在 3 個(gè)月內(nèi) , 犯有 2 次口頭警告的； c. 在上班時(shí)間互相爭(zhēng)吵 、下棋、打撲克、彈樂器、織毛衣、看報(bào)紙雜志電視、聽 錄音機(jī)、睡覺或逛街購(gòu)物 ,化妝美容美發(fā) ,利用電腦玩游戲等行為者； d. 工作態(tài)度惡劣 , 不服從管理 、無理取鬧或消極怠工； e. 拒絕執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定 , 當(dāng)班時(shí)不服從上級(jí)命令 , 拒絕工作或遇緊急情況不 服從上級(jí)指派的工作； f. 對(duì)出現(xiàn)的事故故意推托責(zé)任或謊報(bào)真實(shí)情況 , 影響事故的調(diào)查； g. 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物損壞、丟失 , 故意不上報(bào)或謊報(bào)； h. 不遵守門衛(wèi)制度 , 未經(jīng)許可 , 私自 將公司物品帶出公司； i. 隨意拿用公司的物品或?qū)⒐镜奈锲?、工具、材料、設(shè)備、器材等私藏； j. 違反安全管理制度及消防條例 , 擅自移動(dòng)、挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改做 它用者； k. 違反公司部門規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)； l. 未經(jīng)允許私自帶非本公司人員進(jìn)入公司進(jìn)行上網(wǎng)瀏覽 , 打電話聊天的； m. 泄露公司內(nèi)部文件、刊物等資料或編造、傳播有損于公司及全體員工利的謠 言 ,情節(jié)輕微的； n. 員工利用職務(wù)之便 , 對(duì)同事惡意傷害或不調(diào)查事實(shí)有意刁難 ,造成其他員工投 訴 ,經(jīng)查屬實(shí)的； o. 挑撥是非 , 亂傳閑話 , 擾亂正常工作秩序 , 造成員工投訴 , 并有詳細(xì)書面資 料證據(jù)的； p. 采用非正常的申訴渠道 , 在公司內(nèi)外部傳播對(duì)過失不滿意見的 , 給公司帶來 不良影響者； 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 21 頁(yè) q. 未經(jīng)允許使用公共設(shè)施、通訊設(shè)備辦理個(gè)人私事者； r. 故意消極怠工 , 工作經(jīng)常拖拉 , 被主管領(lǐng)導(dǎo)提醒仍不改正者； s. 沒有正當(dāng)理由或未按規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假而擅自離開崗位 1小時(shí)以內(nèi)者； t. 不遵守公司規(guī)章制度、操作規(guī)程 , 造成公司財(cái)物重大損失達(dá)到 2020元以上者； u. 未經(jīng)允許 , 私自配置公司鑰匙者； v. 背后議論他人 , 傳播他人隱私 , 哄鬧、諷刺、取笑影響團(tuán)結(jié)和損害他人名譽(yù)者； w. 無批準(zhǔn)手續(xù) , 私自開車外出或非司機(jī)開車者； x. 公司認(rèn)為所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似的而未列入本規(guī)定的 , 按此條款處理 發(fā)現(xiàn)以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的 , 將予以解除勞動(dòng)合同 : a. 被發(fā)現(xiàn)第 2 次私自涂改 /要求 /代替他人上班簽到的； b. 不執(zhí)行考勤制度 , 未經(jīng)允許 ,無故缺勤 (曠工 ), 累計(jì)曠工 3 天 (次 )以上 (含 3 天 /次 ) 者； c. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)公司允許飲酒者 (公司應(yīng)酬須部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) )； d. 在公司賭博或變相賭博者； e. 在公司吸食毒品 、販賣毒品、傳播毒品者； f. 毆打他人或互相打逗、聚眾鬧事； g. 偷竊、騙取同事、公司財(cái)物 。 修舊利廢 ,增收節(jié)支 , 控制成本 , 有顯著成績(jī)的 。 書面警告 , 記錄在案“書面警告過失單”； (一個(gè)合同期內(nèi)不應(yīng)超過 2 次 , 否則公司有 權(quán)解除合同且不支付補(bǔ)償金 )。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 18 頁(yè) 經(jīng)批準(zhǔn)生效的員工獎(jiǎng)勵(lì) , 應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰 , 并記入員工個(gè)人工作檔案中。 周六值班 /加班、節(jié)假日值班 /加班，可著休閑裝。 法定休假日 : 按日工資的 3 倍付給加班費(fèi) (按小時(shí)計(jì) )。 借款風(fēng)險(xiǎn) :由員工個(gè)人承擔(dān)攜帶現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。 主任 /主管級(jí)別的員工出差不超過 3天（含 3 天），先填寫出差申請(qǐng)單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)知總經(jīng)理；主任 /主管級(jí)別的員工出差超過 3 天以上的，填寫出差申請(qǐng)單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送人事行政部備案。 除上述的有薪假期外 ,員工不再享有其它“帶薪病假”。 法定節(jié)假日 按照國(guó)家有關(guān)節(jié)假日規(guī)定 ,員工可有十天有薪假期 :具體休假日期參照國(guó)家放假通 知。 女員工申請(qǐng)“哺乳假”須提供嬰兒出 生證明等相關(guān)文件，經(jīng)申批程序后，方可休 假。 難產(chǎn)、雙胞胎產(chǎn)假分別增加產(chǎn)假 15 天。 家在異地的部門經(jīng)理級(jí)員工，年假為 20 個(gè)工作日 員工在本公司工齡每增加 1 年，年假增加 1 天，但最多不超過 20 天。 公司對(duì)提供的文件有疑問，將向有關(guān)醫(yī)院查詢。 助理經(jīng)理、主任級(jí)別的員工請(qǐng)假不超過 3 天（含 3天），先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，送人事部備案， 并報(bào)知總裁 ；請(qǐng)假超過 3 天以上的，先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部 門經(jīng)理審核，總裁 批準(zhǔn)后，送人事部備案。 因患急病來不及事先請(qǐng)病假的員工，須于當(dāng)日工作時(shí)間 開始前 30 分鐘之內(nèi)致電主管上級(jí)，并交待須緊急處理的工作或其它事項(xiàng)。 屢教不該者，公司酌情予以處罰或解聘。 工作時(shí)間員工外出，必須得到上級(jí)主管同意，并在外出登記表上登記。如沒有做到按時(shí)上班或下班，無論公事或私事，則當(dāng)事人必須向人事部提交由部門經(jīng)理或主管上級(jí)簽批的意見，人事部將按照批 示內(nèi)容進(jìn)行考勤記錄，否則，一律按遲到或早退處理，考勤統(tǒng)計(jì)每月匯總一次，分別提交總裁，部門主管副總裁以及員工薪金負(fù)責(zé)人做相應(yīng)的薪金處理。 在未得到公司書面同意前 , 所有員工不可向與公司有生意往來或有利害關(guān)系的人員或商家索取或接受任何禮物或其它形式的利益 , 倘有私交饋贈(zèng)或應(yīng)酬 , 也應(yīng)書面列明 , 向公司報(bào)告。 同事間要做到團(tuán)結(jié)友愛 , 工作中互相支持。 員工于離職時(shí)必須到人事 行政部交還一切公司財(cái)物、裝備和《員工手冊(cè)》。 c. 此期間申請(qǐng)病假須提交“指定醫(yī)院”診斷證明。 未經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托代理人批準(zhǔn)，升職及調(diào)職建議變更職位申請(qǐng)無效。 個(gè)人檔案 /社會(huì)保障調(diào)入程序 簽訂聘用合同的正式員工應(yīng)在公司規(guī)定的日期內(nèi)把個(gè)人檔案調(diào)入到公司指定的“人才交流中心”。品德端正，能勝 任公司分派的各項(xiàng)工作。 下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同： 在合同期內(nèi)，員工因工傷或患職業(yè)病經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為 1—— 10 級(jí)的。 不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的。 員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因失職而對(duì)公司造成嚴(yán)重聲譽(yù)、利益損害。 勞動(dòng)合同制度 北京九州大地生物技術(shù)有限公司的每位員工須經(jīng)過公開招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘 ，公司（甲方）同意錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同一經(jīng)簽定，自簽定之日起即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款，合同期滿，所簽合同終止，重新簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方同意，具體內(nèi)容見《北京九州大地生物技術(shù)有限公司員工勞動(dòng)合同》。 員工觸犯國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任、勞教、行政拘留和被行政審查的。 出現(xiàn)下列情況 之一，員工隨時(shí)可以提出解除合同，但必須按照公司規(guī)定辦理相關(guān)“離職手續(xù)”。 國(guó)家《勞動(dòng)法》及其法律法規(guī)明確規(guī)定的情況。 應(yīng)聘員工必須按公司要求提供個(gè)人資料、國(guó) 家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)證書，不得冒 充、涂改和填寫虛假資料，違者將被立即解除勞動(dòng)合同。 簽訂聘用合同的正式員工應(yīng)在公司規(guī)定的日期內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶調(diào)入手續(xù)。 變更日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。 d. 最后 1 個(gè)工作日下班前 3 小時(shí)開始辦理“離職手續(xù)”。如有遺失或損壞，按有關(guān)規(guī)定賠償。