【正文】 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 1 頁 人事管理制度匯編 控制狀態(tài)： 發(fā)放編號(hào)： 2020 年 09 月 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 2 頁 人 事 管 理 制 度 編號(hào)： DDQWRSB03 總則 使本公司的員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。 對(duì)本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)按照本制度辦理；如有與國家法律相悖之處，以國家法律規(guī)定為準(zhǔn)。 制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 勞動(dòng)合同制度 北京九州大地生物技術(shù)有限公司的每位員工須經(jīng)過公開招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘 ，公司（甲方）同意錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同一經(jīng)簽定，自簽定之日起即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款，合同期滿，所簽合同終止，重新簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方同意，具體內(nèi)容見《北京九州大地生物技術(shù)有限公司員工勞動(dòng)合同》。 合同生效期間，雙方都有權(quán)要求對(duì)方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求終止勞動(dòng)合同 ,并要求賠償由此而造成的損失。 合同條款是雙方享受權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。合同雙方均有提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的權(quán)利。 聘用 合同的解除 出現(xiàn)下列情況之一，公司可單方面決定立即解除聘用合同，員工必須接受，且公司無須做出任何賠償。 在合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工所提供的個(gè)人資料有假，欺詐公司。 員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因失職而對(duì)公司造成嚴(yán)重聲譽(yù)、利益損害。 員工觸犯國家法律被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任、勞教、行政拘留和被行政審查的。 員工故意侵害公司權(quán)益，破壞公司聲譽(yù)，給公司造成損害。 在試用期不適應(yīng)公司工作要求的。 違反獎(jiǎng)懲制度中規(guī) 定的嚴(yán)重違紀(jì)行為的。 出現(xiàn)下列情況之一，公司可以解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知員工本人，按國家有關(guān)規(guī)定及公司制度辦理“離職手續(xù)”。 在合同期內(nèi)，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事由公司另行 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 3 頁 安排的工作。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如人員精減，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的。 出現(xiàn)下列情況 之一，員工隨時(shí)可以提出解除合同，但必須按照公司規(guī)定辦理相關(guān)“離職手續(xù)”。 公司違反國家勞動(dòng)安全法令，嚴(yán)重危害員工健康，并經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)。 公司不履行合同，侵犯員工權(quán)益，或不按合同規(guī)定支付薪酬。 員工因“自身原因”提出辭職，應(yīng)遵循公司有關(guān)規(guī)定，按照正常離職程序辦理。 聘用合同的變更和續(xù)訂： 聘用合同條款變更須經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽署方為有效。 聘用合同期限屆滿，依據(jù)員工在合同期間的工作表現(xiàn)，如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂或簽訂 新文本之合同。 聘用合同期限屆滿前 30 天 ,合同雙方應(yīng)通知對(duì)方是否續(xù)聘。 下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同： 在合同期內(nèi)，員工因工傷或患職業(yè)病經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為 1—— 10 級(jí)的。 國家《勞動(dòng)法》及其法律法規(guī)明確規(guī)定的情況。 聘用合同終止 合同中的任何一方如要終止聘用合同 , 除非發(fā)生上述立即終止勞動(dòng)合同的情形 ,否則，必須提前 30天通知對(duì)方。 員工在聘用合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險(xiǎn)福利。 員工在 聘用合同終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并應(yīng)在 15 天內(nèi)將檔案調(diào)出，否則，公司將離職員工的檔案退回其戶口所在地。 聘用制度 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 4 頁 招聘原則：公司會(huì)對(duì)應(yīng)聘員工全面考核，擇優(yōu)錄取。 招聘要求 應(yīng)聘者必須按照公司規(guī)定，填寫《應(yīng)聘人員登記表》，經(jīng)面試、筆試考核，及相關(guān)部門經(jīng)理、人事行政部多重面試后，擇優(yōu)錄取。 應(yīng)聘員工應(yīng)具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。品德端正，能勝 任公司分派的各項(xiàng)工作。 應(yīng)聘員工必須按公司要求提供個(gè)人資料、國 家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)證書，不得冒 充、涂改和填寫虛假資料，違者將被立即解除勞動(dòng)合同。 被錄用者必須向公司提供擔(dān)保書 ,以及擔(dān)保人的資信證明材料。 被錄用者在入職前必須向公司提供縣級(jí)以上醫(yī)療單位出據(jù)的健康證明，以保證被錄用者健康狀況符合工作要求。 試用期 應(yīng)聘員工自到職之日起，均需經(jīng)過試用期，原則上 ,試用期為 3 個(gè)月 ,同一職試用期最長不超過六個(gè)月。試用期間不符合錄用條件者，公司將按照相關(guān)規(guī)定辦理。 員工試用期滿后，經(jīng)考核合格者將成為公司 正式員工 ,公司將和員工簽定轉(zhuǎn)正聘書。 試用期合格者，該員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。 個(gè)人檔案 /社會(huì)保障調(diào)入程序 簽訂聘用合同的正式員工應(yīng)在公司規(guī)定的日期內(nèi)把個(gè)人檔案調(diào)入到公司指定的“人才交流中心”。 簽訂聘用合同的正式員工應(yīng)在公司規(guī)定的日期內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶調(diào)入手續(xù)。 如員工不能將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工解除合同的最終決定權(quán)。 如有特殊情況，員工需書面申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行，公司有最終決定權(quán)。 倘若員工的個(gè)人資料有任何變更，應(yīng)盡快連同有關(guān)文件的副本通知人事行政部。公司對(duì)所有員工的個(gè)人資料均會(huì)保密。 個(gè)人資料包括： 姓名 獎(jiǎng)懲記錄 家庭電話 /地址 婚姻狀況 直系親屬 學(xué)歷 /專業(yè)資格 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 5 頁 個(gè)人工作檔案 個(gè)人資料 工作表現(xiàn)記錄 獎(jiǎng)懲記錄 晉升、調(diào)職記錄 培訓(xùn)發(fā)展記錄 年度 /季度考勤記錄 其它員工個(gè)人有關(guān)記錄、建議記錄等 升職及調(diào)職 員工之升職及調(diào)職由公司有關(guān)部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、資歷及公司發(fā)展辦理。 升職及調(diào)職之申請(qǐng)，須由任職人的上一級(jí)主管建議，報(bào)人事行政部 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 未經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托代理人批準(zhǔn)，升職及調(diào)職建議變更職位申請(qǐng)無效。 變更日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。 離職 具體辭職程序： 試用期內(nèi)，須做到如下幾點(diǎn)： a. 員工須提前 3 個(gè)工作日提交書面辭呈，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報(bào)人力資源部備案。 b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 轉(zhuǎn)正后正式員工，須做到如下幾點(diǎn)： a. 員工須提前 30 個(gè)工作日提交書面辭呈，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報(bào) 人事行政部備案。 b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 員工提出辭職期間出勤規(guī)定： a. 此期間應(yīng)按照公司規(guī)定正常出勤，并做好工作交接。 b. 此期間不得申請(qǐng)年假；離職時(shí)，未修年假，公司以同等薪金支付，超休之年假，員工以同等薪金退還公司。 c. 此期間申請(qǐng)病假須提交“指定醫(yī)院”診斷證明。 d. 最后 1 個(gè)工作日下班前 3 小時(shí)開始辦理“離職手續(xù)”。 離職人員遵循守則： 應(yīng)按照公司規(guī)定出勤，不得以薪酬沖抵離職通知期；否則，公司將視 其違約，缺勤日期按照曠工處理，同時(shí)公司保留對(duì)其“除名”權(quán)利。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 6 頁 不得以年假?zèng)_抵“離職提前通知期”。 公司規(guī)定日期內(nèi)調(diào)出檔案，否則，公司將其檔案退回其戶口所在地。 不能按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定處理，直至其按公司規(guī)定辦理完全部手續(xù)。 辦理完“離職手續(xù)”后， 不得再處理有關(guān)公司的業(yè)務(wù)。 不得私自帶出公司之