【文章內(nèi)容簡介】 用（包括住院、門診和急診等）將按此制度執(zhí)行。 員工患病，公司將按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“醫(yī)療期”制度。 公司對提供的文件有疑問，將向有關(guān)醫(yī)院查詢。 公司每年為員工安排 1 次身體健康檢查，以保證員工的身體健康。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 12 頁 假期 假期種類： 正式聘用的轉(zhuǎn)正員工可享受假期。 假期包括：婚假、產(chǎn)假、喪假、年假以及公司規(guī)定可享受的其它假期。 年假制度 正式聘用的員工，工作不滿 1年者沒有年假；連續(xù)在公司工作滿 1年者，可享受上年度 10 個工作日的基本年假。主任 /主管級別的員工按此標(biāo)準(zhǔn)休年假。年假計算期以員工入職日為準(zhǔn)。 部門經(jīng)理級以上員工（含部門經(jīng)理），年假為 15 個工作日。 家在異地的部門經(jīng)理級員工，年假為 20 個工作日 員工在本公司工齡每增加 1 年，年假增加 1 天，但最多不超過 20 天。 年假以入職時間為依據(jù)計算周期，不得延續(xù)累計使用。 年假最少以半天為單位。 員工休假需遵循年休假不超過 3 次休完的原則。 婚假制度 婚假假期為 3 個工作日；晚婚獎勵 7天假期，共計 10 天。晚婚（初婚）年齡標(biāo)準(zhǔn)為：男性 25 歲，女性 23 歲?；榧夙氃诘怯?6 個月內(nèi)一次使用。 產(chǎn)假制度 產(chǎn)假時間規(guī)定：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 女員工正常產(chǎn)假假期為 90 天。 難產(chǎn)、雙胞胎產(chǎn)假分別增加產(chǎn)假 15 天。 女員工晚婚、晚育者，產(chǎn)假可增加 30 天。晚育年齡標(biāo)準(zhǔn)為女員工年滿 24 周歲。 產(chǎn)假包括產(chǎn)前假 15天和產(chǎn)后假 75 天；產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，提前生產(chǎn)，不足天數(shù)與產(chǎn)后假一并使用；推遲生產(chǎn)，超出天數(shù)按照病假處理。 女員工必須在懷孕初期（ 3 個月內(nèi)）將醫(yī)院相關(guān)證明送到人事行政部，作為日后 報銷、休產(chǎn)假的依據(jù)。 女員工產(chǎn)前檢查休假，須提供醫(yī)院證明資料。 女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，此期間工資以“產(chǎn)假工資”計算。 女員工懷孕期、產(chǎn)期醫(yī)療費用按照國家規(guī)定。 女員工申請“哺乳假”須提供嬰兒出 生證明等相關(guān)文件，經(jīng)申批程序后，方可休 假。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 13 頁 對于符合“國家計劃生育政策”，實施計劃生育手術(shù)的女員工流產(chǎn)，按照國家相關(guān) 規(guī)定。 男員工申請“晚育 —照顧母嬰”假規(guī)定： 員工須提前 1 個月提出申請。 “請假申請表”須附女方單位出具的“女方放棄 15 天產(chǎn)假證明信”，和女方身份證復(fù)印件，經(jīng)申批程序后，方可休假。不符合申批手續(xù)的請假，將按事假處理。 “晚育 —照顧母嬰”假為 15 天，包括節(jié)假日、公休日；期間工資以“產(chǎn)假工資”計算。 喪假制度 公司員工因直系親屬（包括祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女或親兄弟姐妹）死亡可申請喪假 5 個工作日（包含路途時間）。 員工申請喪假時 ,須提供必要的證明。 法定節(jié)假日 按照國家有關(guān)節(jié)假日規(guī)定 ,員工可有十天有薪假期 :具體休假日期參照國家放假通 知。 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3 天 女員工享受“三八”婦女節(jié)半個工作日假期。 病假制度 工作不滿一年的正式員工 ,提供定點醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)文件 , 可有 7 天“帶薪病假”；試用期內(nèi)員工除外。 工作滿一年的員工 , 提供定點醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)文件 , 可有 10 天“帶薪病假”。 本年度有薪 病假不得遞延至下一年度。 “帶薪病假”不得計算為員工的離職通知期。 員工因個人原因離職 , 應(yīng)按照本年度工作時間等比例退還公司已休并超出的“帶薪病假”工資。 員工本年度病假超出應(yīng)有的“帶薪病假”天數(shù) ,發(fā)放本市規(guī)定的“病假工資”；大病或住院情況按照國家相關(guān)規(guī)定另行處理。 除上述的有薪假期外 ,員工不再享有其它“帶薪病假”。 保險 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 14 頁 公司為員工提供“人身意外傷害及意外醫(yī)療”保險。 公司按照北京市人民政府的規(guī)定 , 為正式員工繳納養(yǎng)老 保險基金 , 失業(yè)保險基金 , 基本醫(yī)療保險 , 工傷保險基金等政府規(guī)定的保險福利。 福利補貼 公司員工結(jié)婚，公司給予￥ 元的祝賀禮金。 司員工喜得貴子 /千金，公司給予￥ 元的祝賀禮金。 公司員工的直系親屬（指配偶、父母、子女）死亡，公司給予￥ 元的喪葬補貼。 出差管理制度 公司所有人員出差均需辦理出差審批手續(xù)，人事行政部備案。 出差申請審批程序 公司所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵循下列出差申批 程序，由人事行政部備案，否則按曠工處理： 部門經(jīng)理 /部門主管級別的員工出差，先填寫出差申請單，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部備案。 主任 /主管級別的員工出差不超過 3天（含 3 天），先填寫出差申請單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報知總經(jīng)理；主任 /主管級別的員工出差超過 3 天以上的，填寫出差申請單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送人事行政部備案。 員工出差在 1 天以內(nèi)的，由主任級主管批準(zhǔn)；出差超過 1 天但不超過 3 天的由部門經(jīng)理 /部門主管批準(zhǔn)；出差超過 3 天的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報總經(jīng)理 。出差申請單送交人事行政部備案。 交通工具標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 15 頁 員工： 在 6 小時以下的旅程，火車標(biāo)準(zhǔn)為硬座； 6 小時以上的旅程，火車標(biāo)準(zhǔn)為硬臥；如旅 程中有水路行程，則輪船標(biāo)準(zhǔn)為三等倉。 經(jīng)理級 /主管級員工： 火車標(biāo)準(zhǔn)為硬臥；水路行程，輪船標(biāo)準(zhǔn)為三等倉。 副總經(jīng)理級員工： 火車標(biāo)準(zhǔn)為軟臥或硬臥；水路行程，輪船標(biāo)準(zhǔn)為二等倉或以上；飛機標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)倉或商務(wù)倉。 凡是需要按照火車軟臥、飛機、輪船二等倉以上交通工具標(biāo)準(zhǔn)出差的員工，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)。 出差標(biāo)準(zhǔn) 一般員工 : 120 元 /天 (包括食宿費用 ) 部門經(jīng)理 /經(jīng)理 : 180 元 /天 (包括食宿費用 ) 副總經(jīng)理 /總經(jīng)理：出差費用實報實銷 借款規(guī)定 一般員工 : 按天為計算單位 ,最高借款額為每天為 400 元人民幣 ,并最高借款額為 3000 元人民幣為限，團(tuán)隊促銷費用除外。 借款風(fēng)險 :由員工個人承擔(dān)攜帶現(xiàn)金的風(fēng)險。 報銷制度 所有員工外地出差后 ,必須按報銷手續(xù) ,把有關(guān)出差費用單據(jù)連同出差申請表，按出差申請審批權(quán)限審批后 ,于 3 個工作日內(nèi)交于財務(wù)部。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 16 頁 加班管理制度 加班是指非個人原因不能在指定的、正常的工作時間內(nèi)完成，而必須在 8 小時工作時間以外完成的工作。員工加班應(yīng)提前填寫“加班申請表” , 經(jīng)部門主管審批后 , 最晚在當(dāng)日內(nèi)提交人事行政部備案。 加班規(guī)定 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守 , 除不發(fā)加班工資外 , 就其加班時數(shù)以曠工論處。 員工輪值加班 , 應(yīng)事后填寫加班單 , 經(jīng)主管核準(zhǔn) , 否則不予計算加班。 經(jīng)理級以 上人員、外勤人員、一律不發(fā)加班費。 加班的計算 休息日 : 按日工資的