【正文】 2 倍付給加班費(fèi) (按小時(shí)計(jì) )。 法定休假日 : 按日工資的 3 倍付給加班費(fèi) (按小時(shí)計(jì) )。 著裝規(guī)范 為了使公司員工有良好的精神風(fēng)貌，每位員工都必須按公司的著裝規(guī)范進(jìn)行著裝。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 17 頁 男士：在辦公室或做銷售工作時(shí)，必須著干凈、整潔的淺色襯衣、西服、打領(lǐng)帶、穿皮鞋。不得穿露腳趾的涼鞋。 女士：必須著裙裝，船形皮鞋，肉色長筒絲襪。辦公室人員在天氣較冷時(shí)，外出辦事可換裝，但辦完事回辦公室后必須立即換 著裙裝。 若公司提供統(tǒng)一服裝，則必須著公司服裝。 旅游鞋、松糕鞋、牛仔裝、 T 恤衫、休閑裝、運(yùn)動(dòng)服、低胸衫及其它顏色過于艷麗、寬松、有礙觀瞻的服裝，都視為不符合公司的著裝規(guī)范。 周六值班 /加班、節(jié)假日值班 /加班，可著休閑裝。 凡違反上述著裝規(guī)范者，施以￥ 元 /次的罰款。 1 獎(jiǎng)懲制度 目的原則 充分發(fā)揮員工的積極性 ,提高工作質(zhì)量 , 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn) , 以激勵(lì)員工的士氣 , 使員工有更 杰出的表現(xiàn)。 員工應(yīng)遵循 員工手冊(cè) 及部門的各項(xiàng)規(guī)則 ,服從所有合理工作安排。發(fā)生行為不檢者 , 公司有權(quán)力采取相應(yīng)紀(jì)律處分等措施。 員工發(fā)生任何行為問題 ,員工所在部門及人事行政部應(yīng)本著 “一事一單 ” 、 “公正、及 時(shí)、準(zhǔn)確 ” 的原則。 對(duì)員工的各種獎(jiǎng)勵(lì) , 紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰的決定 , 應(yīng)以書面形式通知本人 , 并記錄在 員工的個(gè)人工作檔案中 , 以合同期為單位累計(jì)計(jì)算。 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 . 各部門根據(jù)員工的表現(xiàn)及公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度 , 提出給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)建議 , 并填寫“員工 獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表”和附加“員工工 作業(yè)績表現(xiàn)”等評(píng)價(jià)的書面材料 , 由部門主管簽字后 報(bào)人事行政部審核 , 由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 18 頁 經(jīng)批準(zhǔn)生效的員工獎(jiǎng)勵(lì) , 應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰 , 并記入員工個(gè)人工作檔案中。 未經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)建議 , 公司視為無效。 獎(jiǎng)勵(lì)生效日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。 處罰規(guī)定 紀(jì)律處分 : 必要的紀(jì)律處分可以提高員工的職業(yè)水準(zhǔn) , 工作效益和生產(chǎn)率。必要的紀(jì) 律處分應(yīng)與勸告和職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。 紀(jì)律處分應(yīng)公正和公平 , 應(yīng)具有持續(xù)性 和一致性 , 對(duì)所有違紀(jì)者一視同仁。 過失種類 輕微過失 第一次過失 口頭警告過失單 (書面形式 ) 第二次過失 書面警告過失單 第三次過失 辭退 嚴(yán)重過失 第一次過失 書面警告過失單 第二次過失 辭退 解除合同 /辭退 第一次嚴(yán)重違紀(jì)行為 辭退 處理方式 部門根據(jù)公司規(guī)章制度及本部門規(guī)章制度 , 對(duì)犯有過失的員工 , 視情節(jié)嚴(yán) 重 , 分別 給予口頭警告 , 書面警告 ,解除合同 /辭退的處分。 員工犯有錯(cuò)誤時(shí) , 應(yīng)按所犯過失輕重給予以下處理 : 口頭警告 , 記錄在案“口頭警告過失單”； (三個(gè)月內(nèi)不應(yīng)超過 3 次 ,否則公司有權(quán)解除 合同且不支付補(bǔ)償金 )。 書面警告 , 記錄在案“書面警告過失單”； (一個(gè)合同期內(nèi)不應(yīng)超過 2 次 , 否則公司有 權(quán)解除合同且不支付補(bǔ)償金 )。 解除合同 /辭退 各部門經(jīng)理應(yīng)呈報(bào)過失行為詳盡書面材料給人事行政部 , 認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)解除合 同 ,人事行政部經(jīng)理將向總經(jīng) 理請(qǐng)示 , 對(duì)違紀(jì)員工給予辭退處理 , 解除合同 , 并記 入員工個(gè)人檔案中。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 19 頁 過失單留存 人事行政部留存正本 ,部門及員工各留存 1 份副本。 獎(jiǎng)懲細(xì)則 對(duì)符合下列條件之一的員工 , 公司將給予獎(jiǎng)勵(lì) : 一貫忠于職守 , 積極負(fù)責(zé) , 廉潔奉公 , 出色完成本職工作的 。 多次獲得客戶表揚(yáng) , 工作中取得優(yōu)異成績的 。 在工作中有發(fā)明 , 技術(shù)革新或提出合理化建議 , 經(jīng)實(shí)施卓有成效的 。 在改進(jìn)經(jīng)營管理 , 提高經(jīng) 濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量方面做出顯著成績的 。 防止或挽救事故隱患 , 為公司避免重大損失的 。 修舊利廢 ,增收節(jié)支 , 控制成本 , 有顯著成績的 。 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 , 見義勇為 , 有顯著功績的 。 撿拾貴重物品及時(shí)上交的 。 在工作中堅(jiān)持原則 , 維護(hù)公司利益 , 對(duì)于弄虛作假 、 違法亂紀(jì)行為敢于揭露 , 情況屬 實(shí)的 。 連續(xù)全勤超過 12 個(gè)月的 。 有其它突出事跡的 。 獎(jiǎng)勵(lì)形式 通報(bào)表揚(yáng) 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 “年度最佳員工 ” 稱號(hào)及獎(jiǎng)金 加薪 /提職 (年終考核時(shí)予以考慮 ) 員工所受獎(jiǎng)勵(lì)的詳細(xì)資料一律存入員工工作檔案。 處分類型 輕微過失 : 犯有如下之一的過失者 , 公司將給予口頭警告一次： a. 著裝不符合公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的； b. 在工作時(shí)間內(nèi)吃零食 、非特殊情況不按規(guī)定時(shí)間就餐 , 被發(fā)現(xiàn)一次者； ； d. 員工在上班時(shí)間翻閱和工作無關(guān)的書籍 、雜志或 報(bào)刊的； e. 未經(jīng)許可在公司內(nèi)部作任何形式的銷售 、募捐和講演； 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 20 頁 ； g. 上班遲到或早退被累計(jì) 3 次 /月 (包括 3 次 ),或遲到早退累計(jì)達(dá)到 小時(shí) / 月者； h. 違反考勤制度 , 無故缺少簽字記錄一次的； i. 工作中不予同事協(xié)作共事 , 造成不良后果者； j. 公司認(rèn)為員工所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)相似的而未列入本規(guī)定的 , 按此條款處理。 嚴(yán)重過失 : 犯有如下之一的過失者 , 公司將給予書面警告一次： a. 私自涂該考勤記錄 , 被發(fā)現(xiàn) 1 次的； b. 在 3 個(gè)月內(nèi) , 犯有 2 次口頭警告的； c. 在上班時(shí)間互相爭吵 、下棋、打撲克、彈樂器、織毛衣、看報(bào)紙雜志電視、聽 錄音機(jī)、睡覺或逛街購物 ,化妝美容美發(fā) ,利用電腦玩游戲等行為者； d. 工作態(tài)度惡劣 , 不服從管理 、無理取鬧或消極怠工； e. 拒絕執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定 , 當(dāng)班時(shí)不服從上級(jí)命令 , 拒絕工作或遇緊急情況不 服從上級(jí)指派的工作； f. 對(duì)出現(xiàn)的事故故意推托責(zé)任或謊報(bào)真實(shí)情況 , 影響事故的調(diào)查； g. 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物損壞、丟失 , 故意不上報(bào)或謊報(bào)； h. 不遵守門衛(wèi)制度 , 未經(jīng)許可 , 私自 將公司物品帶出公司； i. 隨意拿用公司的物品或?qū)⒐镜奈锲贰⒐ぞ?、材料、設(shè)備、器材等私藏； j. 違反安全管理制度及消防條例 , 擅自移動(dòng)、挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改做 它用者； k. 違反公司部門規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)； l. 未經(jīng)允許私自帶非本公司人員進(jìn)入公司進(jìn)行上網(wǎng)瀏覽 , 打電話聊天的； m. 泄露公司內(nèi)部文件、刊物等資料或編造、傳播有損于公司及全體員工利的謠 言 ,情節(jié)輕微的； n. 員工利用職務(wù)之便 , 對(duì)同事惡意傷害或不調(diào)查事實(shí)有意刁難 ,造成其他員工投 訴 ,經(jīng)查屬實(shí)的； o. 挑撥是非 , 亂傳閑話 , 擾亂正常工作秩序 , 造成員工投訴 , 并有詳細(xì)書面資 料證據(jù)的； p. 采用非正常的申訴渠道 , 在公司內(nèi)外部傳播對(duì)過失不滿意見的 , 給公司帶來 不良影響者； 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 21 頁 q. 未經(jīng)允許使用公共設(shè)施、通訊設(shè)備辦理個(gè)人私事者； r. 故意消極怠工 , 工作經(jīng)常拖拉 , 被主管領(lǐng)導(dǎo)提醒仍不改正者； s. 沒有正當(dāng)理由或未按規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假而擅自離開崗位 1小時(shí)以內(nèi)者； t. 不遵守公司規(guī)章制度、操作規(guī)程 , 造成公司財(cái)物重大損失達(dá)到 2020元以上者； u. 未經(jīng)允許 , 私自配置公司鑰匙者； v. 背后議論他人 , 傳播他人隱私