人事管理工作條例(doc18)-人力資源綜合-免費(fèi)閱讀
【正文】 記錄維護(hù) 所有實(shí)施培訓(xùn)的教材，培訓(xùn)考核成果均應(yīng)按科目分類存檔。 部門提出 是否合格 NO YES 實(shí)施培訓(xùn) 考核與鑒定 YES 登記錄入 記錄存檔 培訓(xùn)計(jì)劃 行政審核 NO 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 培訓(xùn)所需要的教材及講師，可由各部門自行安排或委托 人力資源部門 統(tǒng)籌安排。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果的記錄保存與維護(hù)。 培訓(xùn)流程圖 本公司培訓(xùn)劃分 員工試用培訓(xùn)：新進(jìn)員工于適用期間由其直屬主管給予工作指導(dǎo)使其熟悉作業(yè)技能。 公假 因參加政府舉辦資格考試（不以就為為前提者）。 產(chǎn)假期間公司按 5 元 /天發(fā)放產(chǎn)假工資（按工作日計(jì)算）。即予停薪留職，但以 1 年為限。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 7 頁(yè) 共 19 頁(yè) 第四章：考勤管理 考勤流程圖 目的 為加強(qiáng)對(duì)公司全體員工的考勤管理，規(guī)范考勤措施。 員工提出終止勞動(dòng)合同：指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，原則上員工應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。 連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定期限的。 辭退：是指在合同期間，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合公司要求，公司決定提前解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。當(dāng)事人收到調(diào)令后，應(yīng)及時(shí)辦理工作移交手續(xù)并按時(shí)到調(diào)入部門報(bào)到，逾期不報(bào)到者按曠工處理。 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 第二章：?jiǎn)T工的晉升、調(diào)動(dòng)或調(diào)整 員工晉升、調(diào)動(dòng)流程圖 員工的晉升 根據(jù)任人唯賢，人盡其才的用人原則，對(duì)在工作中成績(jī)出色者，可以晉升職務(wù)，貢獻(xiàn)突出者可破格晉升。 員工分類 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩類：正式員工和臨時(shí)性員工。 試用期滿后，由本人填寫(xiě)《員工考核表》交主管部門領(lǐng)導(dǎo)考核，主管部門組織對(duì)其考評(píng)，提出鑒定意見(jiàn)，報(bào) 人力資源部門 備案，辦理正式錄用手續(xù)。 由人力資源部門提供應(yīng)聘人員資料，協(xié)助各部門主管確定面試人員、面試時(shí)間 ,并通知面試，再將通知結(jié)果反饋給各部門主管。 員工崗位必須具備高中（中技）文化水平，或者具有企業(yè)特殊崗位急需的相關(guān)技能的熟練工。 人員招聘流程圖 人員需求 專業(yè)公司或部門審批 試 用 錄 用 招聘原則 德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。 招聘海報(bào)包括：企業(yè)名稱、性質(zhì)、主要產(chǎn)品、招聘專業(yè)、數(shù)量、學(xué)歷、年齡及其他方面要求等。 試用與錄用 新招聘人員必須經(jīng)過(guò)六個(gè)月的實(shí)習(xí)或三個(gè)月的試用期 ,工作內(nèi)容需要的崗位可安排到生產(chǎn)一線熟悉和了解一段時(shí)間的生產(chǎn)流程和工作內(nèi)容。 員工本人到人才市場(chǎng)辦理檔案調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。 正式員工和臨時(shí)員工均應(yīng)與本公司簽訂勞動(dòng)合同。 被提拔者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究討論通過(guò)后，轉(zhuǎn) 人力資源部門 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理同意，報(bào) 人力資源部門 備案后，辦理停薪手續(xù)。 有其他違紀(jì)行為的。 其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 工作移交 員工無(wú)論是何種原因離開(kāi)公司，都必須向部門負(fù)責(zé)人辦理工作移交手續(xù)。 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，經(jīng)理級(jí)以下員工上下班均需親自打卡，任何人不得委托 他人打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人雙方均以曠工論處。 病、事假 員工因私事或因病不能上班，本人應(yīng)在前一工作日下班前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意后生效，否則作曠工處理。 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天。 已婚員工探望父母，按在本單位工作年限，每二年給假一次，假期 20 天。 員工請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，分別經(jīng)班組、車間（科室）部門或所屬公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。 人力資源部門 負(fù)責(zé)： 負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的匯總和確認(rèn)。 人力資源部門 所匯總提報(bào)的《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》呈總經(jīng)理，審核各培訓(xùn)需求項(xiàng)目是否符合公司品質(zhì)政策和品質(zhì)要求。 如外派受訓(xùn)。 江蘇天奇物流系統(tǒng)工程股份有限公司 二 00 三年十月一日 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 江蘇天奇物流系統(tǒng)工程股份有限公司 面試記錄表 姓名 性別 出生年月 籍貫 畢業(yè)學(xué)校 所學(xué)專業(yè) 學(xué)歷 聯(lián)系電話 特長(zhǎng) 應(yīng)聘崗位 薪資要求 個(gè)人履歷 自何年何月 ~何年何月 工作單位 任何職 主考人員依據(jù)及意見(jiàn)： 能力 ： 表達(dá)：
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