【正文】 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第 1 頁 共 19 頁 目 錄 第一章 : 人員招聘管理 1 人員招聘流程圖 招聘原則 基本條件 5. 錄用程序 試用與錄用 員工分類 人員變動 第二章：員工的晉升、調(diào)動或調(diào)整 、調(diào)動流程圖 第三章：解除、終止勞動合同關(guān)系的管理 解除、終止勞動合同關(guān)系流程圖 勞動合同的解除 勞動合同的終止。 員工退休 工作移交 離、辭人員須知 第四章：考勤管理 考勤流程圖 目的 操作方法 考勤記載符號 上、下班規(guī)定 假期 規(guī)定 出勤計算 第五章：員工培訓(xùn) 目的 適用范圍 培訓(xùn)流程圖 本公司培訓(xùn)分類 職責 工作程序 附表： 面試記錄表 員工考核表 員工內(nèi)部調(diào)動手續(xù)單 離廠手續(xù)單 培訓(xùn)需求調(diào)查表 培訓(xùn)申請表 人力需求申請表 月份人員變動一覽表 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第 2 頁 共 19 頁 第一章 : 人員招聘管理 目的 為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，合理配置人力資源，建立科學的用人機制，把好用人質(zhì)量關(guān)，特制訂本辦法。 人員招聘流程圖 人員需求 專業(yè)公司或部門審批 試 用 錄 用 招聘原則 德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 基本條件 思想品質(zhì)好，組織紀律性強，熱愛應(yīng)聘崗位。 員工崗位必須具備高中（中技）文化水平，或者具有企業(yè)特殊崗位急需的相關(guān)技能的熟練工。 招聘程序 各部門主管根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)需要及原有編制定員變動情況，按計劃確需招聘員工時（含實習生），必須填寫《 人力需求申請表 》，并經(jīng)一級主管 、 部門領(lǐng)導(dǎo)及所屬專業(yè)公司總經(jīng)理核準，由人力資源部門制訂招聘計劃。 如為公司內(nèi)部招聘，人力資源部門則根據(jù)現(xiàn)有人員狀況提供富余人員供各部門參考；如無富余人員，人力資源部門則根據(jù)公司人力資源狀況提供合適人員供各部門參考。 如公司內(nèi)無適當人選，則對外招聘，制 定招聘實施計劃、依照目的、計劃進行。同時準備招聘所用海報等資料宣傳。 招聘海報包括：企業(yè)名稱、性質(zhì)、主要產(chǎn)品、招聘專業(yè)、數(shù)量、學歷、年齡及其他方面要求等。 錄用程序 參與面試甄選之主管人員核定如下： 招 聘 面 試 YES NO 初 試 NO YES YES NO 需求部門 內(nèi)部調(diào)劑 NO YES 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第 3 頁 共 19 頁 面試人員填寫《面試記錄表》，由人力資源部門引導(dǎo)安排面試。 面試人員 :由部門主管會同人力資源部門審核面試。 由人力資源部門提供應(yīng)聘人員資料，協(xié)助各部門主管確定面試人員、面試時間 ,并通知面試，再將通知結(jié)果反饋給各部門主管。 臨時用工和普通員工核 實： 面試人員填寫《面試記錄表》。由人力資源部門安排到各專業(yè)公司或部門。 由專業(yè)公司或部門主管人員委派專人負責測試，將結(jié)果直接反饋部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。 人力資源部門憑《面試記錄表》上部門或?qū)I(yè)公司負責人簽署的意見，辦理錄用手續(xù)。 試用與錄用 新招聘人員必須經(jīng)過六個月的實習或三個月的試用期 ,工作內(nèi)容需要的崗位可安排到生產(chǎn)一線熟悉和了解一段時間的生產(chǎn)流程和工作內(nèi)容。 試用期員工在工作期間認真刻苦，成績突出者可以書面總結(jié)向主管領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)考核 報 人力資源部門 審核后，由總經(jīng)理審批。 主管部門在對試用員工跟蹤考察期間各方面表現(xiàn)優(yōu)秀者，主管部門可以書面向 人力資源部門 申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以辦理。 試用期滿后，由本人填寫《員工考核表》交主管部門領(lǐng)導(dǎo)考核，主管部門組織對其考評，提出鑒定意見，報 人力資源部門 備案，辦理正式錄用手續(xù)。 試用期員工在試用期間經(jīng)考核各方面不合格者，報 人力資源部門 審核后，可根據(jù)情況予以延期或解除試用。 簽訂勞動合同和其他有關(guān)協(xié)議書。 正式錄用員工由本人到 人力資源部門 與公司簽訂試用期勞動 合同。 由行政部門給新員工辦理員工工作證。 員工本人到人才市場辦理檔案調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。 需住宿員工憑 人力資源部門 通知單辦理員工入住手續(xù)。 對不符合規(guī)定或未經(jīng) 人力資源部門 辦理勞動合同的用工一律不予編制工資結(jié)算表。 員工分類 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩類：正式員工和臨時性員工。 正式員工是本公司員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。正式員工包含經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的外聘員工，其待遇按聘用合同執(zhí)行。 臨時員工指因某些工種、崗位的臨時性、輔助性 、季節(jié)性用工，不享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。如養(yǎng)老保險等。 正式員工和臨時員工均應(yīng)與本公司簽訂勞動合同。 人員變動 每月考勤匯總時（ 25 日 27 日），由各部門或?qū)I(yè)公司將本月人員變動情況進行匯總，填報《月度人員變動一覽表》到 人力資源部門 。 由 人力資源部門 將各部門或?qū)I(yè)公司上報情況進行匯總，報公司總經(jīng)理。 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第 4 頁 共 19 頁 第二章：員工的晉升、調(diào)動或調(diào)整 員工晉升、調(diào)動流程圖 員工的晉升 根據(jù)任人唯賢，人盡