人事管理手冊(doc)-人事制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 文康活動(dòng)、涉外文件、收發(fā)文等。 只需偶爾住公司的，公司不予分配宿舍。 各部門可自行申請組織培訓(xùn)或由公司指派參 加各種培訓(xùn)。 行政部應(yīng)于每月月底整理本月涉及調(diào)薪的績效考核表，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批示后，更改于薪資名冊，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 考勤管理由行政部負(fù)責(zé)。 □ 人力控制 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為行政部研訂人力計(jì)劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 協(xié)助各部門辦理人事招聘、錄用及離職手續(xù)。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。 □ 工作分析 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成 “ 職務(wù)說明書 ” 作為人事行政的依據(jù)。 崗位調(diào)動(dòng)確認(rèn)之后，具體流程如下： 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 □ 請 假 公司所有員工因故請假，應(yīng)填寫請假單，依人事權(quán)限劃分逐級呈核，再轉(zhuǎn)回登記于考勤卡上。 □ 績效考核 績效考核（簡稱 “ 考核 ” ）由行政部 統(tǒng)一負(fù) 責(zé)， 提供績效考核表，依人事權(quán)限，逐級考核定等級，行政部審核，總經(jīng)理批示，作為 調(diào)整員工使用（獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、晉升、降級、辭退等） 的參考依據(jù)。 員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。 人事負(fù)責(zé)人視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 行政部應(yīng)備人事及相關(guān)檔案包括下列： 公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理?xiàng)l例。
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