人事管理手冊(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 □ 異 動 異動包括公司內(nèi)部的平調(diào)、晉升、降職等，均需辦理異動手續(xù)。 崗位調(diào)動，由需要調(diào)動的部門負責(zé)人或員工本人提出申請，由調(diào)入調(diào)出部門負責(zé)人簽字認可，行政部審核，報總經(jīng)理批示。 “ 人事異動申請表 ” 填寫完畢一律交行政部存檔。 崗位調(diào)動確認之后，具體流程如下： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 □ 請 假 公司所有員工因故請假，應(yīng)填寫請假單，依人事權(quán)限劃分逐級呈核，再轉(zhuǎn)回登記于考勤卡上。 員工因故超假 ,不能及時提前書面請假的應(yīng) 于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補填請假單。 員工內(nèi)部確認調(diào)動 行政部辦理手續(xù) 員工在原崗位辦理工作交接 工作交接 員工到新 崗位 報到 員工檔案變更 廠牌、考勤卡調(diào)整 員工調(diào)動通知 行政部及調(diào)動員工的直接領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 8 頁 □ 考 勤 本公司除特定人員外，均須設(shè)置考勤卡。 考勤管理由行政部負責(zé)。 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照 “ 人事管理獎懲條例 ” 有關(guān)規(guī)定辦理。 □ 獎 懲 獎懲作業(yè)應(yīng)參照 “ 人事管理獎懲條例 ” 有關(guān)規(guī)定辦理。 獎懲生效后，行政部須張貼公布，并登記備查。獎懲記錄，納入員工考核內(nèi)容。
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