人事管理手冊(doc)-人事制度表格-文庫吧在線文庫
【正文】 獎懲作業(yè)應參照 “ 人事管理獎懲條例 ” 有關(guān)規(guī)定辦理。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 8 頁 □ 培 訓 職前培訓 新進人員于報到后，行政部應辦理以下職前教育： 介紹公司沿革、經(jīng)營方針、規(guī)章制度、工作環(huán)境； 簡介各部門組織、職責、作業(yè)狀況； 出勤規(guī)定及注意事項； 介紹各部門辦公室及主管。 行政部根據(jù)離職單于當日即行辦理下列事項： 登記于人員異動記錄簿內(nèi)。 □ 資料管理 各種人事命令、指令性文件、通知公布后，連同該案核準憑證 (申請單或簽呈 )合并歸檔。如有未盡事宜，修改亦同。 員工基本資料如簡歷、職工履歷表、身份證、相關(guān)證件復印件等、培訓情況、考核和薪酬變動情況、員工獎懲情況等。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 8 頁 □ 住 宿 按宿舍管理制度辦理。 專業(yè)培訓 專業(yè)知識，視必要可辦理專案培訓。 保密 考核結(jié)果只對考核負責人、被考核人、人事負責人、（副）總經(jīng)理公開； 考核結(jié)果及考核文件交由 行政 部存檔； 任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。 員工因故超假 ,不能及時提前書面請假的應 于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補填請假單。 □ 分層負責 公司戰(zhàn)略任務目標 組織結(jié)構(gòu)崗位設(shè)定
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