【正文】 聯(lián)系，力求配合。 8. 不得積壓公務。 □ 綜合核實 第十九條 各單位負責的各項業(yè)務，均應斟酌必要，就其工作內容、工作要 求、工作方法、作業(yè)流程等分別制定管理規(guī)章、業(yè)務范圍、工作程序等呈準施行，作為該單位處理業(yè)務的準則。 (一 )依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。 第五條 人事科組織關系 (一 )受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報告。 □ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務及基于人事預算控制，對各部門可設職稱及可 用員額予以規(guī)定，訂立各單位 員額編制表 并視情況每年定期檢查修訂。 2. 同仁推薦：以海報或公告方式進行。 (五 )背景調查： 經甄試合格，初步決定的人選，視情況應做有效的背景調查。 第十九條 人事科依據報到程序單隨后應辦理下列事項： (一 )填 人員異動記錄簿 。 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應發(fā)出 保證責任催告 函 。 第二十八條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停 止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權限主管核定停止試用。 (二 )資遣作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 第三十七條 人事單位應依據人事異動申請表逐日整理辦理下列工作： (一 )填入人員異動記錄簿內。 第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領取 加 班報告單 ，經權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。 (二 )全勤人員名單。 第五十六條 出差作業(yè)，應參照 出差辦法 規(guī)定辦理。 第六十三條 考績作業(yè)應另參照 考績辦法 規(guī)定辦理。 第七十一條 在職訓練 (一 )人 事單位于年度開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃。 第七十五條 人事單位依據辭職申請書發(fā)給 離職通知單 ，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉會計單位核計當月薪資 (除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給 )。 第八十一條 人員退休，應另參照 退休辦法 規(guī)定辦理。 (五 )職責事務目錄。 □ 勞工保險 大量管理資料下載 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職 日為準 。 第九十九條 人事單位應于每月 10 日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查( 如未異動可具文報備 )。 (七 )人事表報案。 第二條 范圍： (一 )本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則 辦理。 (四 )試用同意保證。 (五 )虧欠公款受處罰有案者。 □ 保 證 第九條 本公司員工應一律辦理 保證手續(xù)。 (二 )侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。資產有重大變動，因而無力保證者。 (五 )員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過 15 分鐘。 (十三 )各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟 共濟，提高工作情緒，使部 屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 4. 超過 15 分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須 報備并經主管證明者除外。 第二十二條 員工待遇分為 (一 )本薪 視從業(yè)人員學識、經歷、技能、體格 及其工作性質而定 (金額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資調整方法由人事單位擬訂，呈總經理核定后調整。 (四 )服務滿 10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30天為限。 大量管理資料下載 第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿 8 小時為一日，給 假日期的計算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，比例扣減。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 (二 )維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (五 )不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 (六 )因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七 )工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮 ……等 (干部連帶處分 )。 (五 )無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (十三 )偽造或變造或盜用公司印信者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分 長程出差 與 短程出差 二種，凡當天能往返 者，稱為 短程出差 ；一天以上者，稱為 長程出差 。 □ 遷 調 第五十八條 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調動任一員工職務或服務地點，被調員工應予配合。 第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關規(guī)定辦理 (辦法另訂 )。 大量管理資料下載 (三 )工作效率低者。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員 工身體健康。 第三條 新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。但被保人的配偶 或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。 第 二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。 第二條 本公司員工死亡為 當然解職 。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 (二 )未辦及未了事項。 第十二條 各級人員 過期不移交或移交不清者得責令于 10 內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 )； 2 天 (包括例假日 )； 1 天。 (三 )其他經公司決定的休假日。 第八條 經管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 (二 )未辦及未了事項。 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 大量管理資料下載 (一 )保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者； (二 )因病延長假期超過 6 個月者； (三 )觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據及單位主管證明報支。 第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。 (三 )棄職潛逃者。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 第五條 本公司特勤人員 (司機、 保安、打字員 )，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用： (一 )司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗。 第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過 2 日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經預告，發(fā)給預告期間工資。 (四 )業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。 第陸拾玖條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標準另訂 第七十條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金 ,員工 在同一年度內所有功過經抵銷后，增減其年終獎金。 第六十二條 調任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派 適 員暫行代理。 2. 業(yè)務特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠 (副 )主管核準后 方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：員工試用期間 (職員 3 個月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管負責考核，期滿考核合格者，填具 試用人員考核表 報經總經理核準及公布后，方得正式雇用。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞 騙，致公司名譽受損害者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (二 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經許可，擅自在廠內推銷物品者。 (二 )對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (三 )遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 (四 )獎金：一次給予若干元獎金。 □ 請 假 第三十一條 員工請假分為八種 表 第三十二條 員工請假，事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或 其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工議論。 大量管理資料下載 第十九條 經理級 (含 )以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一日論 處。 (九 )員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 大量管理資料下載 第十七條 員工應遵守下列事項： (一 )盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后 15 天內，另行覓妥連帶保證人： (一 )保證人死亡或犯案者。 (四 )行號保證應蓋方型印鑒始有效。 (九 )未滿 15 歲者。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被奪公權尚未復權者。 第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者， 不給工資。 (十一 )收發(fā)文登記簿。 (三 )人事考績案。 第九十五條 員工勞保個人資料應立冊登錄備查。 第八十七條 福利金申請應另參照 福利辦法 規(guī)定辦理。 第八十五條 移交時應造清冊名稱如下 (一 )印章戳記清冊。 第七十七條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員 面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。 (二 )搜集專業(yè)報導或講座教材，印發(fā)給每位員工。 第六十七條 核薪與調薪案件于 歸檔前，應登錄于個人資料卡內。 第六十條 獎懲作業(yè)應另參照 獎懲辦法 規(guī)定辦理。 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應即調查編制翌年度享有特別假人 員名單，予以造冊呈準后公布實施。 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證， 若舉證有據，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分 ，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。 第三十九條 休假作業(yè)應另參照休假辦法有關規(guī)定辦理。 (四 )留職停薪作業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。經批準的申請單則 由人事科依據發(fā)布 人事異動通知 ，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。 第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 列事項： (一 )試用不合格者，另發(fā)給通知單。 (五 )填制 薪資通知單 辦理核薪。 (以上應繳資料視情況可增減 第十五條 干部人員任用，視