【正文】 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 )； 2 天 (包括例假日 )； 1 天。 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日。 第十二條 各級人員 過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 (二 )未辦及未了事項。 (二 )未辦及未了事項。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。 第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 大量管理資料下載 (一 )保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者； (二 )因病延長假期超過 6 個月者； (三 )觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。 第二條 本公司員工死亡為 當(dāng)然解職 。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第 二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 (三 )棄職潛逃者。但被保人的配偶 或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第五條 本公司特勤人員 (司機、 保安、打字員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一 )司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員 工身體健康。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過 2 日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 大量管理資料下載 (三 )工作效率低者。 (四 )業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理 (辦法另訂 )。 第陸拾玖條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂 第七十條 本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金 ,員工 在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。 第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派 適 員暫行代理。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 2. 業(yè)務(wù)特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分 長程出差 與 短程出差 二種，凡當(dāng)天能往返 者，稱為 短程出差 ；一天以上者，稱為 長程出差 。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后 方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。 第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：員工試用期間 (職員 3 個月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具 試用人員考核表 報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞 騙，致公司名譽受損害者。 (十三 )偽造或變造或盜用公司印信者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 (五 )無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 (七 )工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮 ……等 (干部連帶處分 )。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (六 )因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (二 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (二 )對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (二 )維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 (四 )獎金：一次給予若干元獎金。 大量管理資料下載 第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿 8 小時為一日，給 假日期的計算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，比例扣減。 □ 請 假 第三十一條 員工請假分為八種 表 第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或 其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (四 )服務(wù)滿 10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30天為限。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十二條 員工待遇分為 (一 )本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格 及其工作性質(zhì)而定 (金額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。 4. 超過 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須 報備并經(jīng)主管證明者除外。 大量管理資料下載 第十九條 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一日論 處。 (十三 )各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟，提高工作情緒，使部 屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (五 )員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過 15 分鐘。 大量管理資料下載 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項： (一 )盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一 )保證人死亡或犯案者。 (二 )侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (四 )行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理 保證手續(xù)。 (九 )未滿 15 歲者。 (五 )虧欠公款受處罰有案者。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (四 )試用同意保證。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者， 不給工資。 第二條 范圍： (一 )本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則 辦理。 (十一 )收發(fā)文登記簿。 (七 )人事表報案。 (三 )人事考績案。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查( 如未異動可具文報備 )。 第九十五條 員工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查。 □ 勞工保險 大量管理資料下載 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職 日為準(zhǔn) 。 第八十七條 福利金申請應(yīng)另參照 福利辦法 規(guī)定辦理。 (五 )職責(zé)事務(wù)目錄。 第八十五條 移交時應(yīng)造清冊名稱如下 (一 )印章戳記清冊。 第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照 退休辦法 規(guī)定辦理。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員 面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給 離職通知單 ，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資 (除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給 )。 (二 )搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 第七十一條 在職訓(xùn)練 (一 )人 事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。 第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于 歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)。 第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照 考績辦法 規(guī)定辦理。 第六十條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照 獎懲辦法 規(guī)定辦理。 第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照 出差辦法 規(guī)定辦理。 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人 員名單，予以造冊呈準(zhǔn)后公布實施。 (二 )全勤人員名單。 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證， 若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分 ，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。 第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取 加 班報告單 ，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。 第三十九條 休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作： (一 )填入人員異動記錄簿內(nèi)。 (四 )留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 (二 )資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則 由人事科依據(jù)發(fā)布 人事異動通知 ，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。 第二十八條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停 止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。 第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 列事項： (一 )試用不合格者，另發(fā)給通知單。 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出 保證責(zé)任催告 函 。 (五 )填制 薪資通知單 辦理核薪。 第十九條 人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項： (一 )填 人員異動記錄簿 。 (以上應(yīng)繳資料視情況可增減 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給 聘任書 。 (五 )背景調(diào)查： 經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。 (四 )甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。 2. 同仁推薦：以海報或公告方式進行。 (三 )人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。 □ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可 用員額予以規(guī)定，訂立各單位 員額編制表 并視情況每年定期檢查修訂。 □ 組 織 大量管理資料下載 第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安 排，對所有員工有效運用，制定本公司 組織系統(tǒng)表 ，并視情況每年定期檢查修訂。 第五條