【正文】 地號 )。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得 保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。 □ 服 務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (八 )未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準后始得離開 。 第十八條 員工每日工作時間以 8 小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作 息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延 長工作時間以不超過 4 小時；每月延長總時間不超過 46 小時。 (二 )曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息 外，享受國定休假日。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 (五 )開除：予以解雇。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。 (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ……) 。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： (壹 ) 職前訓(xùn)練：新進人員應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 大量管理資料下載 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行 直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 大量管理資料下載 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設(shè)立員工福利 委員 會 (規(guī)章另定 )，辦理有關(guān)員工福利事宜。 (三 )暫停工作在一個月以上時。 (三 )在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前通知。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 (三 )一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務(wù)要求。 □ 保證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二 )貪污公款挪用公物者。 □ 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以 曠工論處。 □ 服務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 (一 )單位人員名冊。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第 三條規(guī)定的事項移交完畢。 (二 )每星期日。 (四 )產(chǎn)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 □ 請假休假管理規(guī)定 第壹條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 當然解職 得依規(guī)定給恤。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 7 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當?shù)膱F體保。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一 )副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有 5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 35 歲以上。 第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保 護公司及個人安全。 第七十七條 員工資遣，通知日期如下： (一 )在公司服務(wù) 3 個月以上未滿一年者，于 10 日前通知。 □ 資 遣 第七十五條 員工有下列情況之一時，應(yīng)予資遣： (一 )停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配適當工 作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第伍拾伍條 長程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核 并由考核 小組核定。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎與警告抵銷。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 八 )一個月內(nèi)曠工達 5 日者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 (三 )大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一 并減發(fā)。 (三 )維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 □ 獎 懲 第三十四條 員工獎勵分下列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 第二十八 條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生 產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。 (二 )津貼 (各項津貼支付標準另訂 ) 表 大量管理資料下載 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5 日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 5. 無故提前 15 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 (十四 )在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準后方得使用。 (六 )不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。 (五 )不欲繼續(xù)保證者。 (三 )竊取機密技術(shù)資料或財物者。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項： (一 )保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號 (鋪保 )。 (六 )患有神精病或傳染病者。 (五 )人事資料。 (二 )本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 大量管理資料下載 (八 )福利案。 第一 ○○ 條 員工若有需要 服務(wù)證明書 或 離職證明書 ，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。 第九十二條 人員于退職日當天，人事單位應(yīng)即辦理退保。 (六 )上級指定專案移交事項清冊。 □ 撫 恤 第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫 撫恤申請單 公文，呈總 經(jīng)理核準，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤金。 第七十六條 人事單位根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項： (一 )登記于人員異動記 錄簿內(nèi)。 (二 )人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴予考核。 □ 薪 資 大量管理資料下載 第六十四條 人事單位應(yīng)于每月 25 日整理上月 26 日以后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制 薪資通知單 辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 核定，再登錄于 薪資名冊 后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 □ 獎 懲 第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報 獎懲建議申請單 公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。 (三 )加班 (勤 )統(tǒng)計表。 第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫 公出單 送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。 (二 )登記于個人資料卡內(nèi) (離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管 )。 第三十四條 留職停薪 (一 )人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給 留職停薪通知單 及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 □ 異 動 第二十九條 晉升 (升職、升等、升級 )及降級由申請人填寫 人事異動申請單 及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主 管批示。 第二十三條 有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 (二 )登記人事科管理用的 人員狀況表 。 (六 )結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給 報到通知單 ，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準備工作。 (三 )應(yīng)征信處理： 1. 訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出 初 試通知單 及 甄選報名單 ，通知前來本公司接受甄試。 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。 (二 )以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。 大量管理資料下載 (二 )配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂 人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。 第二十條 各級工作人員， 應(yīng)就該部門主管交付的任務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定，具述職責內(nèi)容 (工作說明書 )送請人事部門詳鑒查核，以專責成。 9. 善盡職責，防止一切可能發(fā)生的危險及損害。 (四 )各級工作人員處理公司業(yè)務(wù)，選擬文稿應(yīng)注意下列要點： 1. 處理具體事務(wù)必須全面了解情況。 (四 )廠務(wù)科 1. 廠區(qū)人事管理事項。 3. 關(guān)于廠內(nèi)安全衛(wèi)生事項的維護。 (五 )客戶貨款收繳及催收事項。 (三 )人事、庶務(wù)的企劃及管理事項。 (六 )會計帳 冊的登記、處理與保管。 (十五 )圖書、文物的搜集、整理、保管。 (七 )董事會有關(guān)文書處理，會議程序編排，記錄印發(fā)保管事項。 (八 )主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展。 4. 其他規(guī)章所示授權(quán)該室、部、組 (科 )自行處理的文件。 (四 )對所屬人員 (含配屬 )的工作績效與生活行為考評。 (二 )文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項。 大量管理資料下載 人事管理的程序與規(guī)則 事務(wù)處理準則 □ 總 則 第一條 本辦事細則依照本公司組織規(guī)程制定。 第六條 秘書室總經(jīng)理執(zhí)行秘書職責： (一 )協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文行政作業(yè)事項。 (三 )業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作進度、業(yè)務(wù)績效及其利弊興革的報告與建議。 3. 查催該業(yè)務(wù)有關(guān)文書報表。 大量管理資料下載 (七 )業(yè)務(wù)范圍內(nèi)重要工作動態(tài)核簽。 (六 )各項通知撰擬協(xié)調(diào)事項。 (十四 )秘書業(yè)務(wù)及一般性公共關(guān)系。 (五 )會計憑證的編制、審核及保管。 (二 )電腦化內(nèi)部檔案系統(tǒng)作業(yè)事項。 (四 )客戶訂單印刷及運送處理事項。 2. 關(guān)于廠區(qū)人員、物品等出入管理事項。 3. 印刷成品的裝訂及包裝工作。 (三 )各級工作人員均應(yīng)遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據(jù)上級指定分配的工作與職責，接受上級指導(dǎo)，達成任務(wù)，同時尊重同事的職責，本著分工合作精神，互為