【摘要】員工教育培訓實施管理辦法【目的】1、規(guī)范和促進集團培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)的進行,通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應用與創(chuàng)新,提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應集團業(yè)務發(fā)展的需要?!九嘤栐瓌t】2、以符合業(yè)務發(fā)展與組織能力提升為基本原則,并注意前瞻性和系統(tǒng)性?!具m用范圍】**集團深圳總部公司所有培訓活動的規(guī)劃、實施、效果
2025-08-09 19:10
【摘要】大量管理資料下載績效管理手冊一部分績效管理綜述一、績效管理績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結果以及在達到過程中的行為表現(xiàn)。所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程??冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣邌T工的能力和素質(zhì),
2025-08-09 13:32
【摘要】北京亞星圣平經(jīng)貿(mào)有限責任公司員工手冊(2011年8月8日版)本手冊內(nèi)容屬公司秘密,僅限所有公司員工內(nèi)部閱讀使用未經(jīng)公司經(jīng)批準不得外傳總經(jīng)理歡迎辭親愛的員工:在此,祝賀您順利通過甄選,并熱烈歡迎您加入亞星企業(yè)大家庭!亞星企業(yè)的宗旨是為顧客優(yōu)質(zhì)的服務,與伙伴合作共贏,創(chuàng)造價值,回饋社會;同時
2025-04-19 01:34
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)企業(yè)人事管理制度總則第一條第二條高級主管——部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表第四條每一職位均設置“職位說明書”,說明其職責內(nèi)容及應列職等。人員的等級,應
2025-08-09 21:19
【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD-05001第1頁人事管理制度匯編控制狀態(tài):發(fā)放編號:2020年09月企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD
2025-08-09 21:41
【摘要】----員工福利休假管理制度為了加強公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。一、福利休假種類1、法定休假日元旦:放假1天(1月1日);春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
2025-08-10 08:59
【摘要】x公司實業(yè)有限公司軋鋼廠員工考核管理制度軋鋼廠員工考核管理制度內(nèi)部文件,注意保密-i-目錄軋鋼廠員工考核管理制度.........................................
2025-08-09 11:55
【摘要】動力廠員工考核管理制度動力廠員工考核管理制度-i-目錄動力廠員工考核管理制度2第一章總則2第二章組織和職責4第三章考核原則6第四章考核內(nèi)容、周期和時
2025-08-09 19:52
【摘要】x鋼鐵實業(yè)有限公司煉鐵廠員工考核管理制度燒結廠員工考核管理制度內(nèi)部文件,注意保密-i-目錄煉鐵廠員工考核管理制度2第一章總則2第二章組織和職責4第三章考
2025-08-09 15:01
【摘要】1員工異動管理制度(試行)總則第一條目的為了完善人力資源部管理流程,加強人力資源部管理,促進公司隊伍建設,依照國家和上海市關于勞動人力資源部管理的有關規(guī)定,特制定本制度。公司管理以人為本,強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人力資源部管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關
【摘要】此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載人事管理制度手冊此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制
2025-08-09 21:42
【摘要】x鋼鐵實業(yè)有限公司煉鋼廠員工考核管理制度煉鋼廠員工考核管理制度內(nèi)部文件,注意保密-i-目錄煉鋼廠員工考核管理制度2第一章總則2第二章組織和職責4第三章考核原則6
【摘要】業(yè)務單位·公司職員的人事表格(A)?職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認真5????2工作不偷懶、不倦怠5????3
2025-04-12 11:29
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共8頁
2025-08-10 11:52