【正文】 自覺遵守辦公室的安全消防 , 防火和保安等有關(guān)制度和規(guī)定。 不能用公司名義進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng) 。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 8 頁 工作時(shí)間 除公司通知的特殊活動(dòng)外，每周工作五天，每日工作 8 小時(shí)，每天的正常工作時(shí)間從早 8： 30 至下午 17： 30，中午 12： 00 至 13： 00為午飯時(shí)間；在每天工作時(shí)間不變的前提下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作起止時(shí)間。 員工當(dāng)月的考勤情況以考勤機(jī)記錄和相關(guān)出勤資 料為依據(jù)，在每月最后一個(gè)工作日，由人事部匯總，并向相關(guān)部門主管通報(bào)其屬下員工的考勤情況。 曠職（工） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。病假結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或延遲辦理手續(xù)的按曠工處理。 普通員工請(qǐng)假在 1 天以內(nèi)的，由直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過 1 天但不超過 3 天的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過 3 天的，由主管部門的副總批準(zhǔn)，并報(bào)知總裁。 公司每年為員工安排 1 次身體健康檢查，以保證員工的身體健康。 年假以入職時(shí)間為依據(jù)計(jì)算周期，不得延續(xù)累計(jì)使用。 女員工晚婚、晚育者，產(chǎn)假可增加 30 天。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 13 頁 對(duì)于符合“國(guó)家計(jì)劃生育政策”，實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女員工流產(chǎn)，按照國(guó)家相關(guān) 規(guī)定。 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動(dòng)節(jié) 3 天 國(guó)慶節(jié) 3 天 女員工享受“三八”婦女節(jié)半個(gè)工作日假期。 保險(xiǎn) 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 14 頁 公司為員工提供“人身意外傷害及意外醫(yī)療”保險(xiǎn)。 員工出差在 1 天以內(nèi)的，由主任級(jí)主管批準(zhǔn)；出差超過 1 天但不超過 3 天的由部門經(jīng)理 /部門主管批準(zhǔn)；出差超過 3 天的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理 。 報(bào)銷制度 所有員工外地出差后 ,必須按報(bào)銷手續(xù) ,把有關(guān)出差費(fèi)用單據(jù)連同出差申請(qǐng)表，按出差申請(qǐng)審批權(quán)限審批后 ,于 3 個(gè)工作日內(nèi)交于財(cái)務(wù)部。 著裝規(guī)范 為了使公司員工有良好的精神風(fēng)貌，每位員工都必須按公司的著裝規(guī)范進(jìn)行著裝。 凡違反上述著裝規(guī)范者，施以￥ 元 /次的罰款。 未經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)建議 , 公司視為無效。 解除合同 /辭退 各部門經(jīng)理應(yīng)呈報(bào)過失行為詳盡書面材料給人事行政部 , 認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)解除合 同 ,人事行政部經(jīng)理將向總經(jīng) 理請(qǐng)示 , 對(duì)違紀(jì)員工給予辭退處理 , 解除合同 , 并記 入員工個(gè)人檔案中。 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 , 見義勇為 , 有顯著功績(jī)的 。 未經(jīng)允許 , 私撬他人更衣柜者； h. 不遵守公司規(guī)章制度、操作規(guī)程 , 造成公司財(cái)物重大損失達(dá)到 2020元或以上者； i. 與公司客人私做交易、行賄受賄、進(jìn)行不道德行為以收取費(fèi)用或回扣的； j. 用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、醫(yī)院診斷書的； k. 泄露公司機(jī)密或編造、傳播有損于公司及全體員工利益的謠言 ,給公司造成影 響者； l. 觸犯社會(huì)治安條例 , 給社會(huì)和公司造成不良影響的； m. 因違反國(guó)家法律、法令、條例被公安機(jī)關(guān)依法拘留審查的； n. 顧客投訴 (電話 /書面 )2次者； o. 犯有書面警告 2次者； p. 在工作時(shí)間 , 與同事發(fā)生打架 , 互相辱罵惡意中傷的； q. 公司認(rèn)為所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似的而未列入本規(guī)定的 , 按此條款處理。 不定期評(píng)核：公司根據(jù)發(fā)展需要，欲給某位員工 晉升職務(wù)時(shí)，由員工直屬上司進(jìn)行評(píng)核。 除業(yè)務(wù)部以外的其他部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理經(jīng)理、主管、主任等用“經(jīng)理 /主管級(jí)人 員評(píng)核表”。 無論何種原因，無理取鬧者，罰款人民幣 — 元 /次。 b． 在公司公開場(chǎng)合污言穢語者，罰款人民幣 元 /次。 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容 1）培訓(xùn)內(nèi) 容 2）培訓(xùn)目標(biāo) 3）受訓(xùn)人員 4）培訓(xùn)時(shí)間 5）培訓(xùn)地點(diǎn) 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 25 頁 6）培訓(xùn)方式（如：本部門內(nèi)訓(xùn)、請(qǐng)專家內(nèi)訓(xùn)、參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公開課、工作中培訓(xùn)等等） 7）實(shí)施部門 培訓(xùn)實(shí)施 部門內(nèi)訓(xùn) 各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，人事行政部根據(jù)要求給予相應(yīng)配合及服務(wù)。 培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估 通過問卷形式，反饋受訓(xùn)員工對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的意見和建議。 記錄 不論何種培訓(xùn)，必須認(rèn)真填寫培訓(xùn)記錄表并存檔。 人事行政部根據(jù)各部門的培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃。 違反道德規(guī)范，品行不端，造成嚴(yán)重后果者。若有其它處罰規(guī)定，則按上限原則處理。 評(píng)核表的使用 業(yè)務(wù) 部經(jīng)理、副經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，使用“業(yè)務(wù)經(jīng)理評(píng)核表”。 5 月 30 日前轉(zhuǎn)正的員工，參加 6 月 2530 日的評(píng)核， 6 月 1 日以后轉(zhuǎn)正的員工參加 12 月 2530日的評(píng)核。 處分類型 輕微過失 : 犯有如下之一的過失者 , 公司將給予口頭警告一次： a. 著裝不符合公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的； b. 在工作時(shí)間內(nèi)吃零食 、非特殊情況不按規(guī)定時(shí)間就餐 , 被發(fā)現(xiàn)一次者； ； d. 員工在上班時(shí)間翻閱和工作無關(guān)的書籍 、雜志或 報(bào)刊的； e. 未經(jīng)許可在公司內(nèi)部作任何形式的銷售 、募捐和講演； 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 20 頁 ； g. 上班遲到或早退被累計(jì) 3 次 /月 (包括 3 次 ),或遲到早退累計(jì)達(dá)到 小時(shí) / 月者； h. 違反考勤制度 , 無故缺少簽字記錄一次的； i. 工作中不予同事協(xié)作共事 , 造成不良后果者； j. 公司認(rèn)為員工所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)相似的而未列入本規(guī)定的 , 按此條款處理。 防止或挽救事故隱患 , 為公司避免重大損失的 。 員工犯有錯(cuò)誤時(shí) , 應(yīng)按所犯過失輕重給予以下處理 : 口頭警告 , 記錄在案“口頭警告過失單”； (三個(gè)月內(nèi)不應(yīng)超過 3 次 ,否則公司有權(quán)解除 合同且不支付補(bǔ)償金 )。 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 . 各部門根據(jù)員工的表現(xiàn)及公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度 , 提出給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)建議 , 并填寫“員工 獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表”和附加“員工工 作業(yè)績(jī)表現(xiàn)”等評(píng)價(jià)的書面材料 , 由部門主管簽字后 報(bào)人事行政部審核 , 由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 旅游鞋、松糕鞋、牛仔裝、 T 恤衫、休閑裝、運(yùn)動(dòng)服、低胸衫及其它顏色過于艷麗、寬松、有礙觀瞻的服裝，都視為不符合公司的著裝規(guī)范。 加班的計(jì)算 休息日 : 按日工資的 2 倍付給加班費(fèi) (按小時(shí)計(jì) )。 出差標(biāo)準(zhǔn) 一般員工 : 120 元 /天 (包括食宿費(fèi)用 ) 部門經(jīng)理 /經(jīng)理 : 180 元 /天 (包括食宿費(fèi)用 ) 副總經(jīng)理 /總經(jīng)理：出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷 借款規(guī)定 一般員工 : 按天為計(jì)算單位 ,最高借款額為每天為 400 元人民幣 ,并最高借款額為 3000 元人民幣為限，團(tuán)隊(duì)促銷費(fèi)用除外。 出差申請(qǐng)審批程序 公司所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵循下列出差申批 程序，由人事行政部備案，否則按曠工處理： 部門經(jīng)理 /部門主管級(jí)別的員工出差，先填寫出差申請(qǐng)單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部備案。 員工本年度病假超出應(yīng)有的“帶薪病假”天數(shù) ,發(fā)放本市規(guī)定的“病假工資”；大病或住院情況按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定另行處理。 員工申請(qǐng)喪假時(shí) ,須提供必要的證明。 女員工懷孕期、產(chǎn)期醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定。 產(chǎn)假制度 產(chǎn)假時(shí)