人力資源培訓(xùn)管理程序(doc10)-人事制度表格-文庫吧在線文庫
【正文】 大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁 共 11 頁 部門經(jīng)理助理級 4000 各專業(yè)師 3000 . 外部培訓(xùn)管理 . 培訓(xùn)申請：參加人員辦理參加外部培訓(xùn)審批手續(xù)，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人同意后報人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 b) 人力資源部為申請新課程開發(fā)獎的講師安排試講，并邀請相關(guān)專業(yè)權(quán)威共同評估講師授課質(zhì)量，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵： ? 90%*90％ *80％原則： 90％以上的人對課程內(nèi)容滿意度在 90％以上，同時對授課講師技巧滿意度在 80%以上的課程開發(fā)人員給予現(xiàn)金獎勵 5000 元。 g) 未按人力資源部要求提交培訓(xùn)心得，不予登記培訓(xùn)積分。 . 每年要求完成一定量授課任務(wù)的人員是：公司各級管理人員和專業(yè)師（含）級別以上專業(yè)人員。 . 人力資源部培訓(xùn)專員對收集的《培訓(xùn)效果反饋評估表》進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，形成《培訓(xùn)效果反饋評估匯總表》。 . 人力資源部與培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施部門共同做好培訓(xùn)教務(wù)安排 ，主要包括： a) 培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備與發(fā)放（可以是電子版）。 . 課程及講師的準(zhǔn)備 . 培訓(xùn)講師可以是公司內(nèi)部講師或根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目需要外部聘請講師。 . 人力資源分管領(lǐng)導(dǎo) . 審核公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司年度培訓(xùn)預(yù)算。 . 人力資源部 . 制訂公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃， 并按月公布培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 適用范圍 適用于公司全體人力資源培訓(xùn)管理工作流程。 . 安排入職 引導(dǎo)人對新員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)（或指引）。 . 進(jìn)行講師授課、學(xué)員參加培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估的登記存檔。 . 人力資源部在每年 12 月發(fā)出《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表 》，各部門提供詳細(xì)培訓(xùn)需求 。 . 培訓(xùn)實(shí)施 . 年度計(jì)劃外的培訓(xùn)立項(xiàng)： a) 外聘講師課酬總額在 2020 元（含）以內(nèi)的培訓(xùn)及由內(nèi)部員工擔(dān)任講師的培訓(xùn)，由培訓(xùn)專員與講師、培訓(xùn)需求部門或團(tuán)隊(duì)共同以口頭或文字形式確定。 . 培訓(xùn)效果評估 . 人力資源部對于由人力資源部組織的通用基礎(chǔ)工作技能類、房地產(chǎn)專業(yè)技能類培訓(xùn)和企業(yè)經(jīng)營管理類培訓(xùn)必須進(jìn)行培訓(xùn)效果評估 。 . 支付標(biāo)準(zhǔn)： a) 內(nèi)部講師：總監(jiān)級 (含 )以上員工， 300 元 /小時；部門經(jīng)理級 (含 )以下員工 200元 /小時。 d) 自修以及業(yè)余攻讀學(xué)位，培訓(xùn)積分系數(shù)統(tǒng)一計(jì)為 e) 對于由多門課程組成并連續(xù)進(jìn)行的培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)積分系數(shù)則依據(jù)總課時數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 a) 評獎程序： ? 新課程開發(fā)前請先到人力資源部備案，填寫《新 課程開發(fā)申請表》并獲準(zhǔn)。 c) 優(yōu)秀講師將被推 薦參加集團(tuán)優(yōu)秀講師評選。 ? 外部培訓(xùn)的必要性（是否只能通過外部培訓(xùn)解決）。 . 公司總監(jiān)級（含）以上員工以自我學(xué)習(xí)為主，公司部門經(jīng)理級（含）以下員工每年的培訓(xùn)積分應(yīng)不少于 15 分，對年度培訓(xùn)積分少于 15 分的個人在公司范圍 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁 共 11 頁 內(nèi)通報批評。 ? 申請員工是否骨干員工。 . 學(xué)員獎勵：對積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工給予表彰通報，員工所參加的培訓(xùn)課程，將作為人員任用提拔的參考條件之一。
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