人力資源培訓(xùn)與開發(fā)ppt49-管理培訓(xùn)-文庫吧在線文庫
【正文】 習(xí)慣 4：擁有自信 習(xí)慣 5：先理解別人，才能被別人理解 習(xí)慣 6：協(xié)作 習(xí)慣 7：不斷實踐 歷時： 24小時 授課教師：公司高級顧問 預(yù)算： 8萬人民幣 討論 ?企業(yè)如何設(shè)計一個有效的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的方案？ 謝謝！ 。 培訓(xùn)與開發(fā)的方法 ?在職培訓(xùn) (OJB): 是一種通過實際的操作來使員工學(xué)習(xí)完成工作任務(wù)的非正式的方法。 ?開發(fā)是為了未來職業(yè)生涯發(fā)展學(xué)習(xí)所需的知識和能力，著眼于更長期的目標 現(xiàn)代培訓(xùn)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的區(qū)別 傳統(tǒng)的培訓(xùn) 現(xiàn)代培訓(xùn) 教育觀 學(xué)校教育的補充 對“企業(yè)人”的改造 特征 注重技能教育 注重對解決問題的能力、溝通能力的訓(xùn)練 學(xué)習(xí)行為 教什么，學(xué)什么 學(xué)習(xí)的主動性和積極性的發(fā)揮 培訓(xùn)責(zé)任 培訓(xùn)機構(gòu)的責(zé)任 工作單位、學(xué)員和培訓(xùn)機構(gòu)共同的責(zé)任 成功關(guān)鍵 培訓(xùn)者知識水平和教學(xué)能力 學(xué)員的積極參與 彼得 ?為了在國際市場上成功競爭，越來越多的公司將人力資源視作自己的 核心競爭力與競爭優(yōu)勢資源 的關(guān)鍵部分。 —— 松下幸之助 為了企業(yè)生存與發(fā)展，培訓(xùn) ?人， 作為勞動力被淘汰，往往不是因為你不優(yōu)秀，而是因為你的知識以及建立在知識之上的行為方式過時了。 ?知識是資本， 并且在企業(yè)占有一定的股份， 已經(jīng)被人們普遍接受。人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 問題 ?培訓(xùn)有什么重要性？ ?培訓(xùn)與開發(fā)有什么不同？ ?哪些是培訓(xùn)與開發(fā)項目？ ?如何建立培訓(xùn)項目 一、國家培訓(xùn)政策與企業(yè)需求 ?大力實施“人才強國”戰(zhàn)略 ?中辦、國辦印發(fā) 《 20202020年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要 》 2020年 6月 12日 《 人民日報 》 從人口大國走向人才大國 ?“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展” ?我國 25歲至 64歲勞動力的平均受教育年限只有，不到初中二年級的水平，明顯低于發(fā)達國家。 ?企業(yè)競爭告別了“商品短缺”時代，“資本圈錢”時代，走向人才競爭的時代。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會對培訓(xùn)置若罔聞。 培訓(xùn)與開發(fā) ?培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源部最經(jīng)常進行的一項 核心功能 。 (將 MBA、計算機科學(xué)、醫(yī)學(xué)博士學(xué)位與高中畢業(yè)證書的價值進行對比） 為什么是現(xiàn)在培訓(xùn)顯得如此的重要？ ?知識經(jīng)濟時代的到來 ?企業(yè)步入以人力資源為核心的現(xiàn)代企業(yè)管理新時期 ?技術(shù)更新的加速 ?提升團隊工作效率 ?組織結(jié)構(gòu)彈性化 ?員工參與管理 什么是培訓(xùn)？ ? 培訓(xùn)使命 ? 培訓(xùn)不等于傳統(tǒng)教育 ? 成人學(xué)習(xí)的特點 ? 學(xué)習(xí)是一個內(nèi)在的過程 培訓(xùn)的使命（一） ?人力資源資源管理學(xué)家 stahl認為培訓(xùn)的使命是： ?引導(dǎo)新員工 (Induction and Orientation) ?改善績效 (Performance Improvement) ?提升員工價值 (Broadening Staff Usefulness) ?開發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)技能 (Developing Top Leadership S
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