人力資源培訓(xùn)與開發(fā)ppt49-管理培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-10-21 21:38本頁面
【正文】 五年內(nèi)死亡 80% 十年內(nèi)死亡 96% 壽命超過十年的只有 4% ?世界 500強(qiáng)企業(yè) 平均壽命 4050年 ?中國中關(guān)村的企業(yè) 平均壽命為 35歲 ?中國民營企業(yè) 平均壽命為 企業(yè)長壽靠什么？（組織發(fā)展） ?環(huán)境生態(tài)的適應(yīng)機(jī)制 ?嚴(yán)格精密的制度機(jī)制 ?同心同德的文化機(jī)制 ?追求理想的愿景機(jī)制 ?持續(xù)不斷的創(chuàng)新機(jī)制 ?財(cái)務(wù)穩(wěn)健的預(yù)警機(jī)制 ?自我超越的成長機(jī)制 有效培訓(xùn) Effective Training 員工教育培訓(xùn)活動(dòng) 參考文件 員工培訓(xùn)新理念 過去的事情就別提了，人人都有一個(gè)成長的過程！ Learning is a way of life 學(xué)習(xí)是生活的一種方式 Employees should have five Cs ?Confidence 信心 ?Competence 能力 ?Communication 溝通 ?Creation 創(chuàng)造 ?Cooperation 合作 二、 培訓(xùn)與開發(fā) ?培訓(xùn)與開發(fā) 是一種為了提高員工的能力水平和組織的績效而進(jìn)行的有計(jì)劃、持續(xù)努力的管理活動(dòng)。 (指導(dǎo)一名工人如何操作車床或主管如何制定每天的生產(chǎn)進(jìn)度表） ?開發(fā) 是為未來工作所需的知識(shí)與技能。 培訓(xùn)與開發(fā) ?培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源部最經(jīng)常進(jìn)行的一項(xiàng) 核心功能 。 ?許多超前思維的全球公司已經(jīng)或正努力成為 學(xué)習(xí)型組織。他們將培訓(xùn)視作為 戰(zhàn)略性的投資 ，而不是一種預(yù)算成本。 雇主投入的是金錢，雇員投入的是時(shí)間（有時(shí)也要花錢）。 (將 MBA、計(jì)算機(jī)科學(xué)、醫(yī)學(xué)博士學(xué)位與高中畢業(yè)證書的價(jià)值進(jìn)行對(duì)比） 為什么是現(xiàn)在培訓(xùn)顯得如此的重要？ ?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來 ?企業(yè)步入以人力資源為核心的現(xiàn)代企業(yè)管理新時(shí)期 ?技術(shù)更新的加速 ?提升團(tuán)隊(duì)工作效率 ?組織結(jié)構(gòu)彈性化 ?員工參與管理 什么是培訓(xùn)？ ? 培訓(xùn)使命 ? 培訓(xùn)不等于傳統(tǒng)教育 ? 成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn) ? 學(xué)習(xí)是一個(gè)內(nèi)在的過程 培訓(xùn)的使命（一） ?人力資源資源管理學(xué)家 stahl認(rèn)為培訓(xùn)的使命是： ?引導(dǎo)新員工 (Induction and Orientation) ?改善績效 (Performance Improvement) ?提升員工價(jià)值 (Broadening Staff Usefulness) ?開發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)技能 (Developing Top Leadership Skills) 培訓(xùn)的使命（二） ?我們認(rèn)為培訓(xùn)的使命應(yīng)著眼于： ?學(xué)會(huì)認(rèn)知 ?學(xué)會(huì)做事 ?學(xué)會(huì)共同工作和生活 ?促進(jìn)個(gè)人發(fā)展 培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別 ?培訓(xùn)的目的是使培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力。德魯克認(rèn)為： ?“知識(shí)只有通過有目的、有系統(tǒng)、有組織的學(xué)習(xí)，知識(shí)才會(huì)變成力量。 東西方培訓(xùn)觀的區(qū)別 西方培訓(xùn)觀 培訓(xùn)是為了增加員工的能力 培訓(xùn)是作為競爭的利器 培訓(xùn)是變革的前奏 培訓(xùn)是為了建立企業(yè)文化
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