人力資源培訓與開發(fā)ppt49-管理培訓-wenkub
2022-08-29 21:38:08 本頁面
【正文】 ment) ?提升員工價值 (Broadening Staff Usefulness) ?開發(fā)高層領導技能 (Developing Top Leadership Skills) 培訓的使命（二） ?我們認為培訓的使命應著眼于： ?學會認知 ?學會做事 ?學會共同工作和生活 ?促進個人發(fā)展 培訓與開發(fā)的區(qū)別 ?培訓的目的是使培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力。他們將培訓視作為 戰(zhàn)略性的投資 ，而不是一種預算成本。 培訓與開發(fā) ?培訓與開發(fā)是人力資源部最經常進行的一項 核心功能 。 企業(yè)能活多久？ ?人的極限壽命 150歲 ?人的平均壽命 70歲 ?世界上壽命最長的企業(yè) 瑞典的斯托拉公司，至今已 700多歲 ?英國的 300年的企業(yè)俱樂部 ?企業(yè)壽命 推算為 100多歲 企業(yè)能活多久？ ?歐洲和日本企業(yè) 平均壽命 ?美國企業(yè) 每年出生 50萬戶 一年內死亡 40% 五年內死亡 80% 十年內死亡 96% 壽命超過十年的只有 4% ?世界 500強企業(yè) 平均壽命 4050年 ?中國中關村的企業(yè) 平均壽命為 35歲 ?中國民營企業(yè) 平均壽命為 企業(yè)長壽靠什么？（組織發(fā)展） ?環(huán)境生態(tài)的適應機制 ?嚴格精密的制度機制 ?同心同德的文化機制 ?追求理想的愿景機制 ?持續(xù)不斷的創(chuàng)新機制 ?財務穩(wěn)健的預警機制 ?自我超越的成長機制 有效培訓 Effective Training 員工教育培訓活動 參考文件 員工培訓新理念 過去的事情就別提了，人人都有一個成長的過程！ Learning is a way of life 學習是生活的一種方式 Employees should have five Cs ?Confidence 信心 ?Competence 能力 ?Communication 溝通 ?Creation 創(chuàng)造 ?Cooperation 合作 二、 培訓與開發(fā) ?培訓與開發(fā) 是一種為了提高員工的能力水平和組織的績效而進行的有計劃、持續(xù)努力的管理活動。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會對培訓置若罔聞。人力資本投入指數(shù)在25%以下的，股東收益很低，有的甚至是負收入；指數(shù)在 25%以下至 75 %之間的，股東收益增加 30%的回報，如果指數(shù)高于 75%，股東最高可以獲得 150%的收益。 ?企業(yè)競爭告別了“商品短缺”時代，“資本圈錢”時代，走向人才競爭的時代。 ?我國的從業(yè)人員中， 75%是初中和小學水平，而美國從業(yè)人員中， 80%是高中和高中以上水平。人力資源培訓與開發(fā) 問題 ?培訓有什么重要性？ ?培訓與開發(fā)有什么不同？ ?哪些是培訓與開發(fā)項目？ ?如何建立培訓項目 一、國家培訓政策與企業(yè)需求 ?大力實施“人
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