人力資源培訓(xùn)與開發(fā)ppt49-管理培訓(xùn)-wenkub
2022-08-29 21:38:08 本頁面
【正文】 ment) ?提升員工價值 (Broadening Staff Usefulness) ?開發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)技能 (Developing Top Leadership Skills) 培訓(xùn)的使命（二） ?我們認(rèn)為培訓(xùn)的使命應(yīng)著眼于： ?學(xué)會認(rèn)知 ?學(xué)會做事 ?學(xué)會共同工作和生活 ?促進(jìn)個人發(fā)展 培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別 ?培訓(xùn)的目的是使培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力。他們將培訓(xùn)視作為 戰(zhàn)略性的投資 ，而不是一種預(yù)算成本。 培訓(xùn)與開發(fā) ?培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源部最經(jīng)常進(jìn)行的一項 核心功能 。 企業(yè)能活多久？ ?人的極限壽命 150歲 ?人的平均壽命 70歲 ?世界上壽命最長的企業(yè) 瑞典的斯托拉公司，至今已 700多歲 ?英國的 300年的企業(yè)俱樂部 ?企業(yè)壽命 推算為 100多歲 企業(yè)能活多久？ ?歐洲和日本企業(yè) 平均壽命 ?美國企業(yè) 每年出生 50萬戶 一年內(nèi)死亡 40% 五年內(nèi)死亡 80% 十年內(nèi)死亡 96% 壽命超過十年的只有 4% ?世界 500強企業(yè) 平均壽命 4050年 ?中國中關(guān)村的企業(yè) 平均壽命為 35歲 ?中國民營企業(yè) 平均壽命為 企業(yè)長壽靠什么？（組織發(fā)展） ?環(huán)境生態(tài)的適應(yīng)機(jī)制 ?嚴(yán)格精密的制度機(jī)制 ?同心同德的文化機(jī)制 ?追求理想的愿景機(jī)制 ?持續(xù)不斷的創(chuàng)新機(jī)制 ?財務(wù)穩(wěn)健的預(yù)警機(jī)制 ?自我超越的成長機(jī)制 有效培訓(xùn) Effective Training 員工教育培訓(xùn)活動 參考文件 員工培訓(xùn)新理念 過去的事情就別提了，人人都有一個成長的過程！ Learning is a way of life 學(xué)習(xí)是生活的一種方式 Employees should have five Cs ?Confidence 信心 ?Competence 能力 ?Communication 溝通 ?Creation 創(chuàng)造 ?Cooperation 合作 二、 培訓(xùn)與開發(fā) ?培訓(xùn)與開發(fā) 是一種為了提高員工的能力水平和組織的績效而進(jìn)行的有計劃、持續(xù)努力的管理活動。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會對培訓(xùn)置若罔聞。人力資本投入指數(shù)在25%以下的，股東收益很低，有的甚至是負(fù)收入；指數(shù)在 25%以下至 75 %之間的，股東收益增加 30%的回報，如果指數(shù)高于 75%，股東最高可以獲得 150%的收益。 ?企業(yè)競爭告別了“商品短缺”時代，“資本圈錢”時代，走向人才競爭的時代。 ?我國的從業(yè)人員中， 75%是初中和小學(xué)水平，而美國從業(yè)人員中， 80%是高中和高中以上水平。人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 問題 ?培訓(xùn)有什么重要性？ ?培訓(xùn)與開發(fā)有什么不同？ ?哪些是培訓(xùn)與開發(fā)項目？ ?如何建立培訓(xùn)項目 一、國家培訓(xùn)政策與企業(yè)需求 ?大力實施“人
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