【總結】人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發(fā)展與人力資源 4中國目前人力資源的現(xiàn)狀 4我國人力資源的“富有”與“貧瘠” 6城市管理發(fā)展中的問題 7影響人力資源素質的因素 8整體性人力資源開發(fā)勢在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應具備的能力 8管理者應具備的品格和威望 8管理者與執(zhí)行者
2025-04-08 07:36
【總結】人力資源開發(fā)與管理中國的管理發(fā)展與人力資源中國目前人力資源的現(xiàn)狀目前我國的經濟在飛速發(fā)展,正在向經濟強國的方向進軍,所取得的成績也得到世人矚目,這是一方面。另一方面,也要清醒地看到,我國在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方,在不少地方還沒有進入規(guī)律性的發(fā)展。人力資源的開發(fā)與管理在發(fā)達國家已有六七十年,我們以前一直沿用傳統(tǒng)的人事管理模式,真正當代意義上的人力資源開發(fā)與管理才起步幾年。我們
2025-04-15 22:03
【總結】第6章人力資源培訓與開發(fā)?培訓與開發(fā)概述?培訓需求分析?培訓與開發(fā)規(guī)劃?培訓方法?培訓評估?職業(yè)生涯管理本章重點與難點?重點–社會學習理論–培訓需求分析–培訓方法–生涯理論?難點–三維學習立方體培訓與開發(fā)概述定義:
2025-09-25 17:06
【總結】《人力資源培訓與開發(fā)(第2版)》習題答案第1章人力資源培訓與開發(fā)概述&本章重點概念培訓:培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。開發(fā):開發(fā)是指在進行商業(yè)性生產或使用前,將研究成果或其他知識應用于某項計劃或設計,以生產出新的或具有實質性改進的材料、裝置、產品、發(fā)現(xiàn)或發(fā)掘人才、技術等供利用。長期性原則:
2025-04-06 01:18
【總結】第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬三、
【總結】第七章員工培訓與開發(fā)案例:員工培訓能使公司成功美娜湖公司是一個位于L旅游城市,擁有3000間客房的酒店的度假村。美娜湖度假村擁有并經營著三家娛樂公司(美娜公司、金塊公司和寶島公司)——每年都會吸引3000萬左右的游客。由于L城市還有其他89家酒店,再加上L市還有幾家國際性娛樂集團公司,因此,娛樂業(yè)的市場競爭非常激烈,美娜湖度假村是一家非常成功的企業(yè),在過去幾年中,公司投資者的投資
2025-04-06 00:52
【總結】《公共部門人力資源管理》上網教案山東大學政治學與公共管理學院滕玉成目次一、教學提綱二、學時安排三、教材及其它教學參考資料四、教案正文五、綜合案例六、復習思考題一、教學提綱第1章總論公共部門人力資源管理的含義與特點、構成與特點公共部門人力資源管理的環(huán)境及其與公共部門人力資源管理的關系
【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經理人和員工具備持續(xù)性價
2025-04-12 23:44
【總結】19/20廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經
【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件人力資源開發(fā)與培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓管理制度,有計劃地組織經理人和員工參加培訓,不斷地提高經理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學習是經理人和員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑,人力資源開發(fā)與培訓應引導經理人和
2025-04-19 03:59
2025-04-19 01:37
【總結】人力資源管理工資制度西南交通大學經濟管理學院鐘永祥目錄?工資制度的相關理論鏈接?工資制度的設計鏈接?年薪制鏈接工資制度的相關理論?工資的本質探討鏈接?工資制度的原則鏈接?工資制度設計的思路鏈接返回目錄工資的本質?工
2025-02-08 13:55
【總結】2021/11/10江西中醫(yī)學院經濟與管理系1人力資源管理師(三級)第四章員工培訓與開發(fā)TrainingandDevelopingofEmployee2021/11/10版權所有@20212培訓與開發(fā)要求2021/11/10版權所有@20213EmployeesshouldhavefiveCs?Con
2024-12-23 12:26
【總結】人力資源開發(fā)與管理培訓教材第一章人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié)人力資源與經濟一、人力資源內涵與特征(一)人力資源內涵人力資源(HumanResources)是指一定范圍內的人口總體所具有勞動能力的總和,或者說是指能夠推動社會和經濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資源的基本