人力資源培訓(xùn)與開發(fā)ppt49-管理培訓(xùn)(已修改)
2024-09-03 21:38 本頁面
【正文】 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 問題 ?培訓(xùn)有什么重要性？ ?培訓(xùn)與開發(fā)有什么不同？ ?哪些是培訓(xùn)與開發(fā)項目？ ?如何建立培訓(xùn)項目 一、國家培訓(xùn)政策與企業(yè)需求 ?大力實施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略 ?中辦、國辦印發(fā) 《 20202020年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要 》 2020年 6月 12日 《 人民日報 》 從人口大國走向人才大國 ?“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展” ?我國 25歲至 64歲勞動力的平均受教育年限只有，不到初中二年級的水平，明顯低于發(fā)達(dá)國家。如 1998年美國為 、日本為 、英國為 、德國為 。經(jīng)過努力，到 2020年，我國勞動力受教育年限可能達(dá)到 10至 11年。 ?我國的從業(yè)人員中， 75%是初中和小學(xué)水平，而美國從業(yè)人員中， 80%是高中和高中以上水平。韓國有 66%的從業(yè)人員是高中和高中以上水平。 人力資源開發(fā)已是最賺錢行業(yè) ?越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到人力資源投入產(chǎn)出比是驚人的。 有數(shù)據(jù)顯示， 企業(yè)每投入人力資源一元錢， 所得回報就是50元。 ?企業(yè)競爭告別了“商品短缺”時代，“資本圈錢”時代，走向人才競爭的時代。 ?知識是資本， 并且在企業(yè)占有一定的股份， 已經(jīng)被人們普遍接受。 ?重視培訓(xùn)是許多企業(yè)的頭等大事。 人力資本投入 ?惠悅公司通過對北美 400家上市公司跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資本投入指數(shù)與股東收益成正比。人力資本投入指數(shù)在25%以下的，股東收益很低，有的甚至是負(fù)收入；指數(shù)在 25%以下至 75 %之間的，股東收益增加 30%的回報，如果指數(shù)高于 75%，股東最高可以獲得 150%的收益。 企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。一個天才的企業(yè)家總是不失時機(jī)地把對員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。培訓(xùn)是現(xiàn)代社會背景下的“殺手锏”，誰擁有了它，誰就預(yù)示著成功。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會對培訓(xùn)置若罔聞。 —— 松下幸之助 為了企業(yè)生存與發(fā)展，培訓(xùn) ?人， 作為勞動力被淘汰，往往不是因為你不優(yōu)秀，而是因為你的知識以及建立在知識之上的行為方式過時了。 ?企業(yè)， 同產(chǎn)品一樣有生命周期，被替代往往不是因為經(jīng)營不善，而是因為你的多數(shù)員工沒有及時得到新的知識和技術(shù)。 ?地區(qū)， 作為孕育勞動力與企業(yè)之地，你的孔雀它處飛，不是因為他們不愛故土，而是因為你的土壤缺乏持續(xù)不斷的澆灌與培育。 企業(yè)能活多久？ ?人的極限壽命 150歲 ?人的平均壽命 70歲 ?世界上壽命最長的企業(yè) 瑞典的斯托拉公司，至今已 700多歲 ?英國的 300年的企業(yè)俱樂部 ?企業(yè)壽命 推算為 100多歲 企業(yè)能活多久？ ?歐洲和日本企業(yè) 平均壽命 ?美國企業(yè) 每年出生 50萬戶 一年內(nèi)死亡 40% 五年內(nèi)死亡 80% 十年內(nèi)死亡 96% 壽命超過十年的只有 4% ?世界 500強(qiáng)企業(yè) 平均壽命 4050年 ?中國中關(guān)村的企業(yè) 平均壽命為 35歲 ?中國民營企業(yè) 平均壽命為 企業(yè)長壽靠什么？（組織發(fā)展） ?環(huán)
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