人力資源培訓(xùn)與開發(fā)ppt49-管理培訓(xùn)-wenkub.com
2024-08-14 21:38 本頁面
【正文】 ?企業(yè)培訓(xùn)可分為三個層面： 1. 最上層的是經(jīng)營決策類培訓(xùn)， 涉及到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方向和戰(zhàn)略層面， 屬于企業(yè)的高端需求； 2. 中間層面是屬于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)， 與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)，針對某一特殊行業(yè)的專業(yè)知識， 如營銷、財會等展開培訓(xùn)； 3. 第三層是基礎(chǔ)層面的通用類職業(yè)培訓(xùn)， 這種培訓(xùn)給員工們一種統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則和思維方式， 形成對事物的公共看法， 使大家在按照同一目標(biāo)前進(jìn)時， 溝通和協(xié)作更有效率。 培訓(xùn)與開發(fā)的方法 ?情景模擬培訓(xùn)： 使用與真實情境相同的工作場所來進(jìn)行訓(xùn)練的一種方法。 ?一項有效的全球培訓(xùn)項目使員工及其家庭對重新安家有所準(zhǔn)備。 東西方培訓(xùn)觀的區(qū)別 西方培訓(xùn)觀 培訓(xùn)是為了增加員工的能力 培訓(xùn)是作為競爭的利器 培訓(xùn)是變革的前奏 培訓(xùn)是為了建立企業(yè)文化 培訓(xùn)是為了進(jìn)行人力資本的儲備 中國培訓(xùn)觀 培訓(xùn)是一種福利、獎勵 培訓(xùn)是作為提升的依據(jù) 培訓(xùn)往往會增加員工的流失 公司戰(zhàn)略 經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃 溝通 部門培訓(xùn)計劃 反饋 個人培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)提供 三、 企業(yè)需要與培訓(xùn)提供之間的關(guān)系 培訓(xùn)環(huán) 需求分析 評估 計劃與設(shè)計 培訓(xùn)方法 進(jìn)行培訓(xùn) 開發(fā)培訓(xùn)材料 培訓(xùn)與開發(fā) ?入廠 /入司教育： 指導(dǎo)新員工很快地適應(yīng)公司、工作和工作群體。 (將 MBA、計算機(jī)科學(xué)、醫(yī)學(xué)博士學(xué)位與高中畢業(yè)證書的價值進(jìn)行對比） 為什么是現(xiàn)在培訓(xùn)顯得如此的重要？ ?知識經(jīng)濟(jì)時代的到來 ?企業(yè)步入以人力資源為核心的現(xiàn)代企業(yè)管理新時期 ?技術(shù)更新的加速 ?提升團(tuán)隊工作效率 ?組織結(jié)構(gòu)彈性化 ?員工參與管理 什么是培訓(xùn)？ ? 培訓(xùn)使命 ? 培訓(xùn)不等于傳統(tǒng)教育 ? 成人學(xué)習(xí)的特點 ? 學(xué)習(xí)是一個內(nèi)在的過程 培訓(xùn)的使命（一） ?人力資源資源管理學(xué)家 stahl認(rèn)為培訓(xùn)的使命是： ?引導(dǎo)新員工 (Induction and Orientation) ?改善績效 (Performance Improve
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