人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)ppt49-管理培訓(xùn)-展示頁(yè)
2024-08-30 21:38本頁(yè)面
【正文】 力市場(chǎng)的很好回報(bào)。 ?培訓(xùn) 是對(duì)人進(jìn)行的一種 投資。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ?學(xué)習(xí)型組織 是認(rèn)識(shí)到持續(xù)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)績(jī)效具有關(guān)鍵性重要意義，并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)提供培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的公司。 ?為了在國(guó)際市場(chǎng)上成功競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的公司將人力資源視作自己的 核心競(jìng)爭(zhēng)力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)資源 的關(guān)鍵部分。其關(guān)注點(diǎn)是更加長(zhǎng)期的目標(biāo)。 ?培訓(xùn) 是為受訓(xùn)者當(dāng)前工作所需的知識(shí)與技能設(shè)計(jì)的。 ?地區(qū)， 作為孕育勞動(dòng)力與企業(yè)之地，你的孔雀它處飛，不是因?yàn)樗麄儾粣?ài)故土，而是因?yàn)槟愕耐寥廊狈Τ掷m(xù)不斷的澆灌與培育。 —— 松下幸之助 為了企業(yè)生存與發(fā)展，培訓(xùn) ?人， 作為勞動(dòng)力被淘汰，往往不是因?yàn)槟悴粌?yōu)秀，而是因?yàn)槟愕闹R(shí)以及建立在知識(shí)之上的行為方式過(guò)時(shí)了。培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)背景下的“殺手锏”，誰(shuí)擁有了它，誰(shuí)就預(yù)示著成功。 企業(yè)之道第一是培養(yǎng)人才。 人力資本投入 ?惠悅公司通過(guò)對(duì)北美 400家上市公司跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資本投入指數(shù)與股東收益成正比。 ?知識(shí)是資本， 并且在企業(yè)占有一定的股份， 已經(jīng)被人們普遍接受。 有數(shù)據(jù)顯示， 企業(yè)每投入人力資源一元錢(qián)， 所得回報(bào)就是50元。韓國(guó)有 66%的從業(yè)人員是高中和高中以上水平。經(jīng)過(guò)努力，到 2020年，我國(guó)勞動(dòng)力受教育年限可能達(dá)到 10至 11年。人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 問(wèn)題 ?培訓(xùn)有什么重要性？ ?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)有什么不同？ ?哪些是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目？ ?如何建立培訓(xùn)項(xiàng)目 一、國(guó)家培訓(xùn)政策與企業(yè)需求 ?大力實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略 ?中辦、國(guó)辦印發(fā) 《 20202020年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要 》 2020年 6月 12日 《 人民日?qǐng)?bào) 》 從人口大國(guó)走向人才大國(guó) ?“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展” ?我國(guó) 25歲至 64歲勞動(dòng)力的平均受教育年限只有，不到初中二年級(jí)的水平，明顯低于發(fā)達(dá)國(guó)家。如 1998年美國(guó)為 、日本為 、英國(guó)為 、德國(guó)為 。 ?我國(guó)的從業(yè)人員中， 75%是初中和小學(xué)水平，而美國(guó)從業(yè)人員中， 80%是高中和高中以上水平。 人力資源開(kāi)發(fā)已是最賺錢(qián)行業(yè) ?越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到人力資源投入產(chǎn)出比是驚人的。 ?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)告別了“商品短缺”時(shí)代，“資本圈錢(qián)”時(shí)代，走向人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。 ?重視培訓(xùn)是許多企業(yè)的頭等大事。人力資本投入指數(shù)在25%以下的，股東收益很低，有的甚至是負(fù)收入；指數(shù)在 25%以下至 75 %之間的，股東收益增加 30%的回報(bào)，如果指數(shù)高于 75%，股東最高可以獲得 150%的收益。一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)員工的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖的人才會(huì)對(duì)培訓(xùn)置若罔聞。 ?企業(yè)， 同產(chǎn)品一樣有生命周期，被替代往往不是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，而是因?yàn)槟愕亩鄶?shù)員工沒(méi)有及時(shí)得到新的知識(shí)和技術(shù)。 企業(yè)能活多久？ ?人的極限壽命 150歲 ?人的平均壽命 70歲 ?世界上壽命最長(zhǎng)的企業(yè) 瑞典的斯托拉公司，至今已 700多歲 ?英國(guó)的 300年的企業(yè)俱樂(lè)部 ?企業(yè)壽命 推算為 100多歲 企業(yè)能活多久？ ?歐洲和日本企業(yè) 平均壽命 ?美國(guó)企業(yè) 每年出生 50萬(wàn)戶 一年內(nèi)死亡 40%
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