人事管理手冊(doc)-人事制度表格(已修改)
2025-08-29 21:41 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 8 頁 人事管理手冊 □ 前 言 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強 行政 部與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本手冊。 □ 主 辦 人事作業(yè)負責人隸屬于行政部，承上級之命，負責下列全盤人事業(yè)務(wù)。 協(xié)助各部門辦理人事招聘、錄用及離職手續(xù)。 負責管理公司人事檔案資料。 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 負責薪資方案的制定、實施和修訂。 負責公司日 常勞動紀律及考勤管理。 組織公司平時考核及年終考核工作。 組織公司人事培訓工作。 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 負責公司各項保險、福利制度的辦理。 組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 □ 流 程 從員工使用的程序來看，人事管理流程為：人力資源部門根據(jù)公司的目標，崗 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 8 頁 位需要，按照職務(wù)說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司 后，通過上崗培訓，具備上崗資格后擔任某一職務(wù)。員工在使用一段時間后，公司要對員工考核，考核結(jié)果形成的信息反饋是調(diào)整員工使用（獎懲、晉升、降級、辭退）依據(jù)。 流程圖 如下：
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