【總結(jié)】裝訂線文件名稱員工試用期考核管理規(guī)定文件編號JLB-HR-F-010第一版一、適用范圍適用于集團各部門、分公司新進員工試用期內(nèi)考核及管理。二、試用期時間及提前轉(zhuǎn)正規(guī)定新入職員工試用期一般為三個月。如在試用期內(nèi)對公司有突出貢獻或提出具有建設(shè)性意見并被采納者,經(jīng)過評定通過后,可提前結(jié)束試用期。三、試用期員工工作安排在試用期內(nèi),各用人部門應(yīng)根據(jù)新員工
2024-08-16 12:42
【總結(jié)】應(yīng)聘人員(實習(xí))登記表應(yīng)聘職位:期望薪金:一、基本情況姓名性別學(xué)歷婚否出生年月民族身高特長畢業(yè)院校專業(yè)身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機電子郵件興趣愛好
2025-05-31 22:27
【總結(jié)】各部經(jīng)理夜間巡查統(tǒng)計表年月日部門姓名日期客房部餐飲部財務(wù)部保安部管家部動力部娛樂部前臺部汽車部1.2.3.
2025-04-07 21:18
【總結(jié)】人事管理制度樣例編制__________________審核__________________批準(zhǔn)__________________第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠(以下簡稱本廠)組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定,以達高度運用人力,提高經(jīng)營績效之目的。第二條
2025-05-29 10:17
【總結(jié)】員工激勵制度第一部分總則第一條目的為充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮員工智慧和才能,塑造高效率、高績效、高目標(biāo)達成率的優(yōu)秀團隊,形成“能者上,平者讓,庸者下“的優(yōu)勝劣汰的用人機制,建設(shè)適應(yīng)華中發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊伍,提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力,特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于西安華中汽
2024-08-18 15:23
【總結(jié)】編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2024-08-18 21:42
【總結(jié)】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強公司人事管理,促進公司隊伍建設(shè),依照國家和北京市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起
【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China新進員工職前培訓(xùn)表姓名:部門:職位:到職日期:序號培訓(xùn)項目
2024-08-18 16:21
【總結(jié)】美的企業(yè)集團員工手冊內(nèi)容(修訂稿)第一部分:公司概況及發(fā)展1、美的企業(yè)集團簡介2、美的集團大事記3、“十五”發(fā)展藍圖第二部分:企業(yè)文化理念1、美的商標(biāo)寓意2、文化理念第三部分:員工管理1、第一章入職指引2、第二章工作紀(jì)律3、第三章職業(yè)發(fā)展4、第四章員工關(guān)系5、第五章勞動合同管理6、第六章員工福利
2025-04-12 01:12
【總結(jié)】----攝影工作室員工管理及員工守則第一章總則第一條:本公司為求健康可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,提高經(jīng)營績效,特訂立本制度,以便全體員工在各項制度上有所依循,并確實遵守,以維護公司的工作效率及組織運作。第二條:本公司職員的培訓(xùn),試用,任用,服務(wù)
2024-08-19 09:23
【總結(jié)】大量管理資料下載大量管理資料下載目錄辦公室智慧?著裝與風(fēng)度很重要?辦公桌:個性和態(tài)度?重視名片的作用?電話的學(xué)問?電腦,若即若離?提高工作效率(1)?提高工作效率(2)?控制自己的情緒?學(xué)會給自己減壓(1)?學(xué)會給自己減壓(2)
2024-08-18 16:13
【總結(jié)】2020-01-16實施2020-01-16發(fā)布起草部門:人事中心HR部主要起草人:師普利關(guān)于核心崗位員工脫密期和競業(yè)限制的管理規(guī)
2024-08-19 08:57
【總結(jié)】前言公司自從設(shè)立員工熱線求助中心以來,每月都會接到十起以上員工求助事件,這些求助事件涉及人身和財產(chǎn)安全的方方面面,包括嚴(yán)重財產(chǎn)損失、人身傷害或被威脅的事件,如:先后有兩位員工銀行卡被人復(fù)制、卡內(nèi)資金被盜竊一空;某員工在同女友散步時,被劫去一百多元現(xiàn)金,劫匪己逃出數(shù)十米,該員工奮力追趕,被剌身亡;兩位員工在某公園游玩,在隨身攜帶的小包被盜后,
2024-08-19 10:23
【總結(jié)】員工招聘錄用表單?企業(yè)員工招聘申請單?企業(yè)招聘工作計劃表?企業(yè)招聘工作時間進度表?企業(yè)招聘方式比較表?企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(A)?企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表(B)?企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表?企業(yè)招聘面談表?企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表(A)?企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表(B)?企
2024-08-18 19:10
【總結(jié)】----作業(yè)文件Q/JBQ/薪酬管理制度發(fā)布實施寧波捷豹集團有限公司發(fā)布寧波捷豹集團有限公司文件編號:Q/版次:A/0薪酬管理制度更改日期:頁次:1/41目的本著“以人為本”原則,建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,充分發(fā)
2024-08-18 16:38