攝影工作室員工管理制度及員工守則(doc)-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 09:23 本頁面
【正文】 攝影工作室員工管理及員工守則 第一章 總 則 第一條：本公司為求健康可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，提高經(jīng)營績效，特訂立本制度，以便全體員工在各項(xiàng)制度上有所依循，并確實(shí)遵守，以維護(hù)公司的工作效率及組織運(yùn)作。 第二條：本公司職員的培訓(xùn)，試用，任用，服務(wù)，出勤，加班，休假，請(qǐng)假，薪資，專柜 ,獎(jiǎng)懲，解職，福利等，除政府法令另有規(guī)定外，悉依本制度之規(guī)定辦理。 第三條：本公司如有臨時(shí)性，短期性，或特定之工作，得雇傭定期契約人員。 第四條：關(guān)于試 用，新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，依照本規(guī)則之制度辦理。 第二章 培 訓(xùn) 第一條：公司新人經(jīng)過面試及相關(guān)考核后，進(jìn)入本公司都需要有五天的公司培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容及形式依照不同崗位的要求參見附表。 第二條：培訓(xùn)期間沒有培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)期雙方可以隨時(shí)終止，培訓(xùn)人員不得要求發(fā)給潛散費(fèi)或任何類似補(bǔ)助。 第三條：培訓(xùn)考核合格者（具體方式依照不同崗位要求而定），確立試用期，試用期從培訓(xùn)第一天起計(jì)算。 第四條：公司對(duì)員工有業(yè)務(wù)培訓(xùn)的要求，全體員工按要求必須參加公司組織的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，并按公司最新要求在工作中認(rèn)真執(zhí)行。 第三章 試 用 第一條：公司新職工在確立試用后需要辦理如下手續(xù) 1，身份證影印本及近三個(gè)月內(nèi)免冠照片 2，填寫人事資料卡 第二條：試用期間：新進(jìn)職工到職后兩個(gè)月為試用期，但每個(gè)月的工資比上個(gè)月有一定幅度的增長，由于個(gè)人能力及業(yè)績出色，可縮短試用期，但試用期不少于一個(gè)月。試用期滿合格者，由各部門主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。 第三條：試用期間認(rèn)為不合格者得及時(shí)停止試用，其薪資發(fā)至停止試用之日止，試用人員不得要求發(fā)給潛散費(fèi)或任何類似補(bǔ)助。 第四章 服 務(wù) 第一條：品格要求 1，處理事物應(yīng)格遵誠實(shí)信用原則，不得有背信欺詐及其它損害本公司權(quán)益的行為。 2，應(yīng)養(yǎng)成守法，守時(shí)，勤勞，服務(wù)及愛護(hù)團(tuán)體的精神。 第二條：以身作則：主管人員權(quán)責(zé)相重，應(yīng)致力領(lǐng)導(dǎo)所屬人員增進(jìn)其技能和工作效率，更應(yīng)率先遵守規(guī)章，執(zhí)行職務(wù)，并尊重所屬員工之人格。 第三條：服從指導(dǎo)：同仁對(duì)于公司一切規(guī)章與主管職務(wù)范圍內(nèi)之指示有服從之義務(wù)，不得無故違抗，如有正當(dāng)理由，得以口頭或書面陳述之，但在未經(jīng)準(zhǔn)許之前，不得擅自更動(dòng)。 第四條：團(tuán)結(jié)合作：職員應(yīng)彼此通力合作，不得妄生意見，對(duì)立，撥弄是非，擾亂秩序。 第 五條：經(jīng)營理念：同仁處理公司業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)有愛惜公物，開源節(jié)流，注重效率，追求品質(zhì)，節(jié)省成本，創(chuàng)造利潤之觀念。 第六條：保密義務(wù)：同仁對(duì)于本公司之業(yè)務(wù)，技術(shù)，機(jī)密文件，賬冊(cè)，照片及底片等應(yīng)嚴(yán)密保管，除經(jīng)允許外不得泄露或展示及販賣。 第七條：競(jìng)業(yè)禁止：同仁非經(jīng)核準(zhǔn)，不得經(jīng)營與本公司類似的事業(yè)，亦不得兼營本公司以外的業(yè)務(wù)。 第八條：經(jīng)辦責(zé)任：同仁經(jīng)營金錢，物科，文件，簿冊(cè)及公司其它財(cái)產(chǎn)或物件均應(yīng)手續(xù)清楚，公私分明。 第九條：同仁違反本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定者，按其情節(jié)之輕重予以懲處，其中致使公司遭受重大損失者，得送交司法部門 嚴(yán)辦，并依法追索賠償。
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