攝影工作室員工管理制度及員工守則(doc)-人事制度表格(已修改)
2024-09-04 09:23 本頁面
【正文】 攝影工作室員工管理及員工守則 第一章 總 則 第一條：本公司為求健康可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，提高經(jīng)營績效，特訂立本制度，以便全體員工在各項制度上有所依循，并確實遵守，以維護公司的工作效率及組織運作。 第二條：本公司職員的培訓，試用，任用，服務，出勤，加班，休假，請假，薪資，專柜 ,獎懲，解職，福利等，除政府法令另有規(guī)定外，悉依本制度之規(guī)定辦理。 第三條：本公司如有臨時性，短期性，或特定之工作，得雇傭定期契約人員。 第四條：關于試 用，新進職員及臨時人員之管理，依照本規(guī)則之制度辦理。 第二章 培 訓 第一條：公司新人經(jīng)過面試及相關考核后，進入本公司都需要有五天的公司培訓。培訓內(nèi)容及形式依照不同崗位的要求參見附表。 第二條：培訓期間沒有培訓費，培訓期雙方可以隨時終止，培訓人員不得要求發(fā)給潛散費或任何類似補助。 第三條：培訓考核合格者（具體方式依照不同崗位要求而定），確立試用期，試用期從培訓第一天起計算。 第四條：公司對員工有業(yè)務培訓的要求，全體員工按要求必須參加公司組織的培訓及業(yè)務學習討論，并按公司最新要求在工作中認真執(zhí)行。 第三章 試 用 第一條：公司新職工在確立試用后需要辦理如下手續(xù) 1，身份證影印本及近三個月內(nèi)免冠照片 2，填寫人事資料卡 第二條：試用期間：新進職工到職后兩個月為試用期，但每個月的工資比上個月有一定幅度的增長，由于個人能力及業(yè)績出色，可縮短試用期，但試用期不少于一個月。試用期滿合格者，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職員。 第三條：試用期間認為不合格者得及時停止試用，其薪資發(fā)至停止試用之日止，試用人員不得要求發(fā)給潛散費或任何類似補助。 第四章 服 務 第一條：品格要求 1，處理事物應格遵誠實信用原則，不得有背信欺詐及其它損害本公司權益的行為。 2，應養(yǎng)成守法，守時，勤勞，服務及愛護團體的精神。 第二條：以身作則：主管人員權責相重，應致力領導所屬人員增進其技能和工作效率，更應率先遵守規(guī)章，執(zhí)行職務，并尊重所屬員工之人格。 第三條：服從指導：同仁對于公司一切規(guī)章與主管職務范圍內(nèi)之指示有服從之義務，不得無故違抗，如有正當理由，得以口頭或書面陳述之，但在未經(jīng)準許之前，不得擅自更動。 第四條：團結合作：職員應彼此通力合作，不得妄生意見，對立，撥弄是非，擾亂秩序。 第 五條：經(jīng)營理念：同仁處理公司業(yè)務時應有愛惜公物，開源節(jié)流，注重效率，追求品質(zhì)，節(jié)省成本，創(chuàng)造利潤之觀念。 第六條：保密義務：同仁對于本公司之業(yè)務，技術，機密文件，賬冊，照片及底片等應嚴密保管，除經(jīng)允許外不得泄露或展示及販賣。 第七條：競業(yè)禁止：同仁非經(jīng)核準，不得經(jīng)營與本公司類似的事業(yè)，亦不得兼營本公司以外的業(yè)務。 第八條：經(jīng)辦責任：同仁經(jīng)營金錢，物科，文件，簿冊及公司其它財產(chǎn)或物件均應手續(xù)清楚，公私分明。 第九條：同仁違反本規(guī)章之各項規(guī)定者，按其情節(jié)之輕重予以懲處，其中致使公司遭受重大損失者，得送交司法部門 嚴辦，并依法追索賠償。
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