攝影工作室員工管理制度及員工守則(doc)-人事制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三條：公司員工有婚喪喜慶，住院及發(fā)生困難者，發(fā)給禮金及慰問金或補(bǔ)助費(fèi)。 第十二條：員工因受懲罰而開除者或自行辭職者，不以資譴處理。 二，業(yè)務(wù)緊縮時或虧損達(dá)法律規(guī)定時。 第十三章 解職 第一條：職員解職分退休，辭職，資譴，免職等四種。 四，泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件賬冊示人者。 五，對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者。 第八條：辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得循私，舞弊，泄漏或錯誤，違者懲處。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪者日發(fā)給。 第四條：職務(wù)津貼： 職務(wù)津貼：擔(dān)任特殊職務(wù)人員，依其職務(wù)責(zé)任之特殊，按月發(fā)給加給。 四，請病假一天以上者需備公立醫(yī)院之證明。 二，請假在二天以上者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第七條：特別休假之有效期至年十二月三十一日止，未休假部分可提出申請轉(zhuǎn)入下一年計算，但累計不超過兩年。 第八章 休 假 第一條：星期一至五為公司各個員輪休及特休時間 ,由主管負(fù)責(zé)安排 ,由于突發(fā)事件或職務(wù)上之需要，本公司可以臨時變更假日或于休假日照常上班。 第六條：上班期間不能在店內(nèi)交頭接耳，如遇問題請示，需要規(guī)范語言，給顧客展現(xiàn)公司良好的形象。 如果上班期間沒有佩帶或污損、丟失，分不同情況給予處罰。 第三條：服從指導(dǎo)：同仁對于公司一切規(guī)章與主管職務(wù)范圍內(nèi)之指示有服從之義務(wù)，不得無故違抗，如有正當(dāng)理由，得以口頭或書面陳述之，但在未經(jīng)準(zhǔn)許之前，不得擅自更動。 第三條：培訓(xùn)考核合格者（具體方式依照不同崗位要求而定），確立試用期，試用期從培訓(xùn)第一天起計算。 攝影工作室員工管理及員工守則 第一章 總 則 第一條：本公司為求健康可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，提高經(jīng)營績效，特訂立本制度，以便全體員工在各項(xiàng)制度上有所依循，并確實(shí)遵守，以維護(hù)公司的工作效率及組織運(yùn)作。 第四條：公司對員工有業(yè)務(wù)培訓(xùn)的要求，全體員工按要求必須參加公司組織的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)討論，并按公司最新要求在工作中認(rèn)真執(zhí)行。 第四條：團(tuán)結(jié)合作：職員應(yīng)彼此通力合作，不得妄生意見，對立，撥弄是非，擾亂秩序。處罰金額為50元至 100元不等。 第六章 出 勤 第一條：本公司上班時間除假日外，每星期工作為 6天。 第二條：國定假日如下： 一，元 旦：一月一日（ 1天） 二，勞動節(jié)：五月一日（ 3天） 三，國慶節(jié)：十月一日（ 3天） 四，春 節(jié)：（ 3天） 第三條：本公司同仁到職（試用日算起）滿一年后即可享有 年休假。 第九章 請 假 第一條：除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請假。 第八條：請假分為事假，病假，婚假，產(chǎn)假，喪假，公傷假及公假等七種。 五，除急病外均須于假
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