人事管理手冊(doc)-人事制度表格(更新版)
【正文】 人員檔案，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定薪資，再登錄于 “ 薪資名冊 ” 后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給員工。 新進員工或現(xiàn)有員工若需要住公司宿舍，可到行政部辦理入住登記手續(xù)。 人事作業(yè)備用表格及資料。 □ 其 他 本手冊由行政部解釋， 經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。 已入住公司的員工如不再需要住公司，需到行政部辦理退房手續(xù)，否則財務(wù)在工資中扣除水電費，行政部概不負責。 □ 離 職 按離職管理制度辦理。 除行政部應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照 “ 人事管理獎懲條例 ” 有關(guān)規(guī)定辦理。 □ 招聘錄用 按招聘錄用管理制度辦理。 □ 流 程 從員工使用的程序來看，人事管理流程為：人力資源部門根據(jù)公司的目標，崗 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 8 頁 位需要，按照職務(wù)說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司 后，通過上崗培訓(xùn)，具備上崗資格后擔任某一職務(wù)。 負責公司日 常勞動紀律及考勤管理。 □ 主 辦 人事作業(yè)負責人隸屬于行政部，承上級之命，負責下列全盤人事業(yè)務(wù)。 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。 □ 體 制 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié) 構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“ 職位 (等 )及職稱配置表 ” 作為人事管理基礎(chǔ)。 “ 人事異動申請表 ” 填寫完畢一律交行政部存檔。獎懲記錄，納入員工考核內(nèi)容。 行政部于培訓(xùn)期中，應(yīng)嚴予考核。 將個人資料檔案放入離職員工檔案。 行政部應(yīng)于每月月初更新各主管名冊，送保安或總機備查 (如未異動則不必更新
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