【文章內(nèi)容簡介】 法定休假日安排員工工作者，以本 薪 為原則支付百分之 三 百的工資報酬 。 依當?shù)噩F(xiàn)狀按上述 款之規(guī)定礙難執(zhí)行者，得由當?shù)毓芾? 部 /課填具 簽呈 總表 04呈各單位總經(jīng)理 /營業(yè)區(qū)域最高主管簽核，會簽 總部管理總處后，由管理總處轉(zhuǎn)呈至董事長核準，始得生效。 制訂 1998 年 9 月 28日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 2 月 7 日 502 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第四章 考 勤 編 號 A403 ?一般 ?機密 ?極機密 第 8 條 調(diào)休 安排員工延長工作時間或 例假 日安排員工工作者應(yīng)按同等時間安排其 調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費。 法定 休 假日安排員工工作者，應(yīng)支付加班費，不應(yīng)安排調(diào)休。 員工調(diào)休應(yīng)填具 調(diào)休 單 人表 09 調(diào)休兩天 (含 )以下者 ,事前 呈 本部門委三職等 (含 )以上 主管 核準。 調(diào)休三天 (含 )以上者 ， 事前 呈 單位總經(jīng)理核準。 四職等 (含 )以上及薪資 2020 元 (含 )以上 員工實行工作責任制， 無調(diào)休。 第 9 條 假日 法定假日 名 稱 天 數(shù) 元旦 一天 (元月一日 ) 春節(jié) 三天 (初一、初二、初三 ) 勞動節(jié) 三天 (五月一日、五月二日、五月三日 ) 國慶節(jié) 三天 (十月一日、十月二日、十月三日 ) 婦女節(jié) 婦女放假半天 (三月八日 ) 青年節(jié) 半天 (五月四日 ) 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工 作日予以補假。 婦女節(jié)、青年節(jié)如果適逢星期六、星期日，則不予以補假。 第 10條 請假 員工 在公司規(guī)定 工作日未能 出 勤者皆需請假。 請假應(yīng)事 先 填 具 請假單 人表 10并 附交有關(guān)證件 。 請假者 應(yīng)事先覓妥職務(wù)代理人 ， 填 具 職務(wù)代理委托書 人表 11。 委三職等 (含 )以上職務(wù)代理 呈 單位總經(jīng)理核決。 聘四職等 (含 )以下職務(wù)代理 呈 本部門委 三 職等 (含 )以上主管核準。 制訂 1998 年 9 月 28日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 2 月 7 日 503 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第四章 考 勤 編 號 A404 ?一般 ?機密 ?極機密 請假 兩天 (含 )以下者，事 先呈 本部門委三職等 (含 )以上主管核準。 請假三天 (含 )以上者，事 先呈 單位總經(jīng)理核準。 第 11條 假別 種類 假別 說明 證明文件 給假天數(shù) 薪資 事 假 本人 因私事必 須親 自處理而申請 之假別 無 需 半天起計 ,全年累計不超 過 14 日 。 扣日薪 : 日薪事假 數(shù) 病 假 本人 因病必 須 治 療 而申 請 之 假別 指定醫(yī)院或 縣級 以上醫(yī)院病假證明 單 半天起計 ,全年累計不超 過 30 日 。 扣半薪 : 日薪 50％ 病 假天 數(shù) 婚 假 本人 因 結(jié) 婚而申 請 之假別 結(jié) 婚證 書 依各地法規(guī) 規(guī)定，呈單位總經(jīng)理核準。 支付應(yīng)付薪資 喪 假 本人 因 親屬死亡而申請 之假別 死亡證明 父母 、 子女 、 配偶 死亡 3日； 祖父母 、 外祖父母 、 兄弟姐 妹 、 配偶之父母死 亡 1 日； 路程假由 各 單位總經(jīng)理核定。 年 休 假 本人 在公司 連續(xù) 服務(wù) 滿 12個 月后而申 請 之假別 當?shù)?管理部證明 呈 單位 總經(jīng)理核準 產(chǎn) 假 本人因分娩而申 請 之假別 準生證或出生 證 90 日 有辦理保險者 由保險金支 付。未辦理保 險者依當?shù)胤? 規(guī)并由各單位 總經(jīng)理 /營業(yè)區(qū) 域最高主管核 準 ，得予以支 付。并應(yīng)予同 時報備總部管 理處。 工 傷 假 本人 因 執(zhí) 行工 務(wù) 受 傷 需治 療 而 申 請 之假別 指定醫(yī)院 診斷書 不得超 過 1年 ,若需 延期呈 單位 總經(jīng)理 核準 。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 2 月 7 日 504 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第四章 考 勤 編 號 A405 ?一般 ?機密 ?極機密 連續(xù)請假 5 天 (含 )以上者 均包括例假日 。 產(chǎn)假應(yīng)提前 30 日向當?shù)毓芾聿可暾?，過期不予受理。 病假、工傷假應(yīng)在證明文件開具之日起 3 日內(nèi)向當?shù)毓芾聿可暾垼? 過期不予受理。 婚假、喪假應(yīng)在證明文件開具之日起 30 日內(nèi)向當?shù)毓芾聿可暾垼? 過期不予受理。 年休假應(yīng)在本年度休完，不得跨年度使用。 日薪 =薪資 247。 第 12條 公出 公 出： 員工因 公 外出當日可往返者。 委三職等 (含 )以上員工 公 出，呈直屬主管核準，報備單位總經(jīng)理秘 書室。 聘四職等 (含 )以下員工 公 出 應(yīng) 填 具 員工 公出記錄 表 人表 12經(jīng) 本部 門委三職等 (含 )以上主管核準。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 2020 年 2 月 7 日 505 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第五章 異 動 編 號 A501 ?一般 ?機密 ?極機密 第 1 條 異動 公司 因工作需要 ，可隨時調(diào)動員工之職務(wù)或服務(wù)地點，稱之為異動 。 被調(diào)動之員工不得無故推辭，無故推辭者公司得予以開除。 第 2 條 異動程序 員工異動必須填 具 職務(wù)異動 /薪資 調(diào)整 申請表 人表 13。 委三職等 (含 )以上員工異動由單位總經(jīng)理提報總部管理總處 ， 呈集團總 裁核準，由總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布 人事令 人表 25。 聘四職等 (含 )以下 員工 異動由當?shù)毓芾聿刻釄螅?呈 單位總經(jīng)理核準， 由當?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布 人 事 令 人表 25。 第 3 條 異動 限期 本縣 /市異動在人 事 令發(fā)布 2 日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 跨縣 /市異動在人 事 令發(fā)布 5 日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 第 4 條 異動逾期 異動逾期 者 ，委三職等 (含 )以上員工 提 報總部管理總處論處。 異動逾期者，聘四職等 (含 )以下 員工提 報當?shù)毓芾聿?論處。 第 5 條 異動 代理 異動員工在接任者未到職之前，其 原任 職務(wù)由直屬 主管 親 自 或指派代理人 接管。 第 6 條 移交內(nèi)容 員工異動時，應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及財、物事項填 具 離 (調(diào) )職移交清 單及清冊 人表 14,辦理移交手續(xù)。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 年 月 日 201 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第五章 異 動 編 號 A502 ?一般 ?機密 ?極機密 第 7 條 監(jiān)交 聘六職等以 下員工移交應(yīng)由直 屬主管親自或指定代理 人 監(jiān)交。 聘六職等 (含 )以上員工移交應(yīng)由部門委三職等 (含 )以上主管親自或 指定代理人監(jiān)交。 委 三 職等 (含 )以上員工移交應(yīng)由單位總經(jīng)理親自或指定代理人監(jiān)交。 移交人和接收人因移交發(fā)生爭議，應(yīng) 由 監(jiān)交人以書面形式 提 報當?shù)? 管 理 部核定。 第 8 條 移交程序 各級員工移交應(yīng)親自辦理，因故不能親自辦理者呈單位總經(jīng)理核準， 指定代理人辦理，所有責任仍由原移交人員 承 擔。 離 (調(diào) )職移交清單及清冊 人表 14經(jīng)核定無誤后，應(yīng)由監(jiān)交人報備當 地管理部。 離 (調(diào) )職移交清單及清冊 人表 14一份存當?shù)毓芾聿?,一 份交接收入。 第 9 條 移交懲處 異動人員拒絕移交或移交不清，停發(fā)未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)款項。若 情節(jié) 嚴重者，依公司規(guī)章或法律之規(guī)定追究其責任。 移交后發(fā)現(xiàn)有虛造短缺事項，嚴懲前任人 員 ，并令其補正、補繳。直 屬主管和監(jiān)交人亦應(yīng) 提 報當?shù)?管理部 論處。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團總經(jīng)理 發(fā)行 集團總部 管理總處 頁 數(shù) 修訂 年 月 日 202 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機 密 等 級 第六章 獎 懲 編 號 A601 ?一般 ?機密 ?極機密 第 1 條 核準及頒布 委 三職等 (含 )以上員工獎懲由單位 總經(jīng)理填具 獎懲通知單 人表 15呈 董事長核準，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布 獎懲令 人表 26。 聘四職等 (含 )以 下員工 記嘉獎及任何懲處由當?shù)?管理 部 填具 獎懲通 知單 人表 15呈 單位總 經(jīng)理核準， 當?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布 獎懲令 人表