昱家科技公司人事管理制度匯編doc-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班工作時間，經(jīng)部門 主管 認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假 日加班時，按原工資的 200%計發(fā)加班工資。 第三十三條：如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職 (工 )論處。 第八章 出差 第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十五條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。 第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷 住宿 費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。 第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按 規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 第九章 培訓(xùn) 第三十九條：為提高公 司員 工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 第四十條：新員工進(jìn)入公司后， 須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗位專業(yè)培訓(xùn)， 新員工培訓(xùn)由公司根 據(jù)人員錄用的情況安排， 不合格者不再繼續(xù)留用。 第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培 訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門主管或總 經(jīng)理 同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。 第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。 第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵， 與公司簽定勞動合同， 并視不同情況給予全額報銷學(xué)費(fèi)、部分報銷學(xué)費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第十章 調(diào)職 第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第四十七條： 員工 接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第四十八條：員工調(diào)動，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。 第十一章 保密 制度 第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職 務(wù)上的機(jī)密，凡 涉及公司的， 未經(jīng) 上級領(lǐng)導(dǎo)許 可 ，不得對外發(fā)表。 第五十一條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參 與消息的傳播。 第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄 密 行為或非本公司人員有竊取機(jī) 密 行為和動機(jī)，應(yīng)及時 阻 止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第十二章 考核 第五十五條：員工考核分為： 一、試用考績 ：員工試用期間 (三個月 )由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“ 試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后正式錄用。 二、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由 人事部 與 總經(jīng)理 共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門 主管 負(fù)責(zé)擬制及修訂。 第五十六條：部門 主管 以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門 主管 及其以上人員的考核結(jié)果由 人事部 保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得
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