熊貓萬(wàn)國(guó)商城公司薪酬福利管理制度doc-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 15:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。 （ 1）年休假：職員自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 個(gè)工作日的年休假。 A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下： ① 轉(zhuǎn)正以后才能取假； ② 一次取假在 5 個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào) 者，上司可以拒絕此類(lèi)休假請(qǐng)求； ③ 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； ④ 各部門(mén)專(zhuān)員、主管、部門(mén)經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、總裁批準(zhǔn)并報(bào)公司人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假通知； ⑤ 具體假期審批規(guī)定依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)，超過(guò) 個(gè)工作日不足 1 個(gè)工作日以 1 個(gè)工作日計(jì)?？啥啻稳〖佟? C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： ① 一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過(guò) 65 天； ② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30 天； ③ 一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 45 天或累計(jì)病假超過(guò) 65 天； ④ 一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 25 天或累計(jì)事假超過(guò) 30 天。 如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。 D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放 300 元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷(xiāo)。 E、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后 作為年休假處理。 F、由 公司安排外出考察，按實(shí)際考察天數(shù)的 50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天。 （ 2）婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6 個(gè)月內(nèi)
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