燃氣公司-員工薪酬制度(doc15)-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 14:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （正常見習(xí)者除 外）的員工可享受職位津貼： 1．在現(xiàn)崗位上能力和水平高出崗位基本要求并付出特別勞動而作出突出成績的員工。 2．在特殊需要崗位上作出特殊貢獻的員工。 3．在公司發(fā)展歷史上作出突出貢獻的員工。 5 （二）各類人員的職位聘任參見《 xx 集團崗位、職位設(shè)置的管理規(guī)定（試行）》。聘任人員按聘任級別給付職位津貼。 管理職位津貼一覽表（表三） 級別 級別 職位 職位 一級 二級 三級 資深級 總 裁 1580 1880 2180 2780 總經(jīng)理 1080 1280 1480 1880 副總經(jīng)理 880 980 1080 1280 總經(jīng)理助理 680 780 880 1080 經(jīng) 理 480 580 680 880 副經(jīng)理 380 430 480 580 主 管 280 320 360 440 主 辦 180 220 260 340 專業(yè)（技術(shù)）職位津貼一覽表（表四） 級別 職位 一級 二級 三級 資深級 高 級 880 980 1080 1280 副高級 680 780 880 1080 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 14 頁 中 級 380 430 480 580 助理級 180 220 260 340 員 級 100 140 180 260 技術(shù)工人職位津貼一覽表（表五） 級別 職位 一級 二級 三級 資深級 高級技師 380 430 480 580 技 師 280 320 360 440 高級技工 180 220 260 340 中級技工 100 140 180 260 初級技工 60 80 100 140 （三） 職位津貼的確定 1．原則上，集團公司在聘任管理崗位的同時明確職位津貼，由集團公司統(tǒng)一行文。對特殊情況下未固定崗位的中高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可享受職位津貼。 2．適崗系數(shù)為 者方具備申請被聘任相關(guān)職位的基本條件（正常見習(xí)者除外）。 3．凡在本公司從事科研、技術(shù)等專業(yè)工作人員，并有與工作相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或有公司急需的專項技術(shù)的人員，是公司聘任的對象，其聘任由集團公司統(tǒng)一行文。 4．凡在本公司的關(guān)鍵行業(yè)及關(guān)鍵崗位從事專項作業(yè)并有一定資歷和技術(shù)專長的工作人員，是公司聘任的對象，其聘任由集團公司統(tǒng)一行文。 5．每一等職位有一級、二級、三級和資深級四級。原則上，最初確定的津貼為一級。職位津貼的升降由考核確定，詳見《 xx 集團員工考核制度（試行）》。 第三章 浮動薪金 第十二條 浮動薪金的構(gòu)成 （一）獎金 =月獎金 +年獎金 （二）加班補貼 =延時加班補貼 +培訓(xùn)補貼 +節(jié)假日加班補貼 第十三條 月獎金 （一）月度獎金提取依據(jù) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 14 頁 1．各成員企業(yè)根據(jù)年初《目標(biāo)責(zé)任書》所確定的計劃獎金總額，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實 際，參照往年的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，向經(jīng)濟發(fā)展部、人力資源部報計劃，確定每個月的獎金總額。原則 上既要達到即時激勵的作用，又盡可能消除生產(chǎn)經(jīng)營的季節(jié)性差異。 2．集團總部的月獎計劃由人力資源部提出。獎金總額的確定，原則上，參照上一年的平 均獎勵水平、本年度獎金總額和本年度經(jīng)營目標(biāo)的提升幅度。 3．集團 公司執(zhí)委會統(tǒng)一審批由經(jīng)濟發(fā)展部和人力資源部共同提出的各成員企業(yè)和集團總部的年月度獎金計劃。 4．集團總部和各成員企業(yè)的實際月度獎金總額由經(jīng)濟發(fā)展部根據(jù)考核結(jié)果在每月 4日前確定。各單位核定基礎(chǔ)獎金額后，與工資同期發(fā)放。 （二）個人月度獎金系數(shù) 各類崗位的獎金系數(shù)的確定原則為崗位的重要性、工作環(huán)境等。 個人月度獎金系數(shù)（表六） 獎金 級別 主 崗位 對應(yīng)典型崗位 獎金 系數(shù) 集團公司 燃氣公司 1 處長 或 副處長 政策研究、戰(zhàn)略研究 、 處長、主任助理、培訓(xùn)中心主任、信息中心主任 部門主任、門站站長、所長（片）調(diào)度長 副處長 、 工會副主席、綜合庫主任、市場調(diào)研、項目評估 、 處室負(fù)責(zé)人 副主任、業(yè)務(wù)員、現(xiàn)場管理、工程監(jiān)理、協(xié)調(diào)員、巡線、焊工 施工員、調(diào)壓站站長、所長（線） 2 重要管理崗位 總經(jīng)辦秘書、編輯、形象推廣、計劃管理、綜合統(tǒng)計、制度管理、系統(tǒng)管理、程序員、人事管理、勞資管理、培訓(xùn)管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理 、督查員、審計 科長、重要組長、維修、設(shè)計、安全技術(shù)、安全管理、工程檢驗、技術(shù)管理、質(zhì)量管理 3 一般管理崗位 綜合管理、人事調(diào)配、勞保福 利、培訓(xùn)教師、物資管理、法律事務(wù)、網(wǎng)頁制作、網(wǎng)絡(luò)管理、信息管理、檔案管理、設(shè)備管理、電算化管理、保險員、辦事員（政務(wù)）、綜合計劃、統(tǒng)計、預(yù)算、決算、設(shè)備管理、進貨檢測、收費、售氣 、 調(diào)度、人事勞資管理
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