熊貓萬(wàn)國(guó)商城公司薪酬福利管理制度doc-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 15:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。固定收入的主要組成?；鶖?shù)為當(dāng)月的基本工資。每半年兌現(xiàn)一次，月薪制人員每月兌現(xiàn)一次。個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的銀行存折賬戶內(nèi)。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。并報(bào)公司人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假通知；③一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由公司繳納部分由公司承擔(dān)。則在公司所在地繳交。
【正文】 大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 （ 1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)公司人力資源部門，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整。 （ 2）職員在子女出生后 6 個(gè)月內(nèi)向公司人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣 300 元整。 （ 3）職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向公司人力資源部門出示入學(xué)通知 ，公司將為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 1000 元整。 奠儀 職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)公司人力資源部門，公司將致奠儀人民幣 1000 元整。 5. 職員活動(dòng) 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 職員均有機(jī)會(huì)參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 6. 其他 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款； 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部； 本規(guī)定自總裁批準(zhǔn)頒布之日起生效。 成都熊貓萬(wàn)國(guó)商城有限公司 二零零四年六月 附件： 崗位工資表 崗位靜態(tài)工資表 崗位動(dòng)態(tài)工資表 崗位工資級(jí)別對(duì)照表
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