江蘇某機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 08:33本頁面
【導(dǎo)讀】建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制；實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。非公司所屬的外聯(lián)人員除外；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施。負(fù)責(zé)組織和督促各部門直線主管擬訂部門的薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。工資、工齡工資及各項福利津貼;浮動工資包括績效工資、加班工資及年終獎金；考核評估結(jié)果由考。工齡每滿一年可得工齡工資20元/月，累計15年后不再增加。準(zhǔn)工資為基數(shù)，計算標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險。制造系統(tǒng)工人，行政后勤人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：50元/人·月；公司專業(yè)技術(shù)人員，管理人員及各部門中層干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：125元/人·月；待崗人員可申請參加競爭上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。
【正文】 資總額 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +加班補(bǔ)貼 +各種福利津貼 +補(bǔ)雜 應(yīng)扣款項 。 （ 2）考勤管理 ? 薪資計算的考勤期間為自然月，在每月的前 3 個工作日內(nèi)， 勞資人員把人員考勤情況以書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn) ； ? 考勤確認(rèn)的時間不得超過 1天，勞資專員在每月的第 5個工作日前回收考勤確認(rèn)表 。 （ 3）計件工資的計算 ? 每月的前 5 個工作日為各部門計算計件工資的時間，必須在第 6 個工作日將計算好的計件工資表提交到人力資源部 ； ? 每月 第 610個工作日為勞資專員匯總、計算計件工資時間 。 （ 4）績效工資計算 ? 每月的前 5個工作日為各部門績效考核評估時間，并于第 6個工作日匯總到人力資源部 ； ? 每月第 6至第 10個工作日為人力資源部 績效 專員匯總績效考核結(jié)果并確定績效工資 的等級 ； ? 每月第 13至 15個工作日為勞資專員計算工資并制成“工資表”的時間 。 （ 5）薪資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入 。 （ 1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人 ； （ 2）勞資專員完成薪資計算并形成“工資表 ” 后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工 資 批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財務(wù)部出納員 ； （ 3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時間最長不得超過 2個工作日 ； （ 4）如每月 27 日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽 。 （ 1）薪資發(fā)放日期：當(dāng) 月 月末 發(fā)放上月薪資，如遇周末 /節(jié)假日，則提前發(fā)放。 （ 2）試用期內(nèi)員工第一個月領(lǐng) 取薪資時，必須由本人攜帶 工作證 到財務(wù)部門 親自提取 ； （ 3）因計算錯誤 造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ) 扣 ； （ 4）年終獎金發(fā)放日期為每年春節(jié)前 。 六、說明 產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使 薪資請求權(quán)，但自發(fā)生之月起叁 個月內(nèi)未行使則視為棄權(quán) 。 。 ，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理 。 3個月后將進(jìn)行一次總結(jié)，做必要的修正 。 ，其他類似或有沖突的規(guī)定自行失效，將以本制度為準(zhǔn)。 。
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